took into consideration both the th

took into consideration both the theory of Smith et al. (1969) and the argument of Jian Jin-Hong (2006) and decided to address job satisfaction in five dimensions (i.e., the job itself, supervisors, salaries/remuneration, status of job promotion, and colleagues). The operational definitions of these dimensions are briefly stated as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้เวลาในการพิจารณาทั้งทฤษฎีของสมิธและ al. (1969) และอาร์กิวเมนต์ของเจียนจิ้น-Hong (2006) และการตัดสินใจเพื่อความพึงพอใจงานที่อยู่ในมิติที่ห้า (เช่น งานเอง หัวหน้างาน เงินเดือน/ค่าตอบแทน สถานะของงานส่งเสริมการขาย และเพื่อนร่วมงาน) ข้อกำหนดในการดำเนินงานที่สั้น ๆ ระบุไว้ดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอามาพิจารณาทั้งทฤษฎีของสมิ ธ และอัล (1969) และข้อโต้แย้งของเจี้ยนจินฮ่องกง (2006) และตัดสินใจที่จะอยู่ที่ความพึงพอใจในห้ามิติ (เช่นงานของตัวเองผู้บังคับบัญชาเงินเดือน / ค่าตอบแทนสถานะของโปรโมชั่นงานและเพื่อนร่วมงาน) นิยามการดำเนินงานของมิติเหล่านี้จะบอกได้สั้น ๆ ดังต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิจารณาทั้งทฤษฎีของ Smith et al . ( 1969 ) และอาร์กิวเมนต์ของเจียน จินหง ( 2006 ) และตัดสินใจที่จะอยู่ที่ความพึงพอใจใน 5 มิติ ได้แก่ งานตัวเอง หัวหน้างาน เงินเดือน / ค่าตอบแทน สถานะของการส่งเสริมการขาย งาน และเพื่อนร่วมงาน ) นิยามปฏิบัติการของมิติเหล่านี้สั้น ๆดังนี้