Themainstreamresearch on QWL has be

Themainstreamresearch on QWL has been linked to employees' job
outcomes such as productivity, job satisfaction, and employees'
commitment. For example, the research findings from Lau and May
(1998) suggest that companies with high QWL can also have high
customer satisfaction which, in turn, will provide higher growth and
profitability to the companies. Louis (1998) reported that QWL is
strongly related to work commitment and sense of efficacy. A research
by Huang et al. (2007) revealed that perception ofQWL has a significant
impact on organizational commitment. In addition, they reported that
perception of balancing family and work life has a strong positive effect
on reducing employees' intention to leave a company. Consistently, a
recent study by Lee et al. (2007) revealed that QWL generally has a
positive influence on job satisfaction, organizational commitment, and
esprit de corps. The study also found that higher-order QWL has a
stronger influence on job-related outcomes than lower-order QWL.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Themainstreamresearch บน QWL มีการเชื่อมโยงกับงานของพนักงานผลผลิต ความพึงพอใจในงาน และพนักงานมั่น ตัวอย่าง งานวิจัยผลการวิจัยจาก Lau และพฤษภาคม(1998) แนะนำว่า บริษัทกับ QWL สูงยังมีสูงความพึงพอใจของลูกค้าซึ่ง จะ จะช่วยให้เจริญเติบโตสูง และทำกำไรให้บริษัท Louis (1998) รายงานว่า QWLขอที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นและความรู้สึกของประสิทธิภาพในการทำงาน วิจัยโดย หวง et al. (2007) เปิดเผย ofQWL รับรู้ว่ามีความสำคัญผลกระทบในความมุ่งมั่นขององค์กร นอกจากนี้ พวกเขารายงานว่ารับรู้ของสมดุลชีวิตการทำงาน และครอบครัวมีความแข็งแกร่งส่งผลบวกต่อในการลดความตั้งใจของพนักงานออกจากบริษัท อย่างสม่ำเสมอ การการศึกษาล่าสุดโดย Lee et al. (2007) เปิดเผยว่า QWL โดยทั่วไปมีการงานความพึงพอใจ ผูกพัน อิทธิพล และเครือ esprit de corps การศึกษายังพบว่า QWL ขั้นสูงมีการอิทธิพลแข็งแกร่งในงานที่เกี่ยวข้องกับผลกว่าล่างสั่ง QWL

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Themainstreamresearch ในคุณภาพชีวิตที่ได้รับการเชื่อมโยงกับพนักงานงานผลลัพธ์เช่นผลผลิตพึงพอใจในงานและพนักงานมุ่งมั่น ตัวอย่างเช่นผลการวิจัยจาก Lau และพฤษภาคม(1998) ชี้ให้เห็นว่า บริษัท ที่มีคุณภาพชีวิตสูงยังสามารถมีสูงพึงพอใจของลูกค้าซึ่งในที่สุดก็จะให้การเจริญเติบโตที่สูงขึ้นและการทำกำไรให้กับบริษัท หลุยส์ (1998) รายงานว่าคุณภาพชีวิตคือความสัมพันธ์อย่างยิ่งในการทำงานความมุ่งมั่นและความรู้สึกของการรับรู้ความสามารถ การวิจัยโดย Huang et al, (2007) เปิดเผยว่าการรับรู้ ofQWL มีนัยสำคัญส่งผลกระทบต่อความผูกพันต่อองค์การ นอกจากนี้พวกเขารายงานว่าการรับรู้ของความสมดุลในครอบครัวและชีวิตการทำงานมีผลบวกที่แข็งแกร่งในการลดความตั้งใจของพนักงานที่จะออกจากบริษัท อย่างต่อเนื่องซึ่งเป็นผลการศึกษาล่าสุดโดยลี et al, (2007) แสดงให้เห็นว่าคุณภาพชีวิตโดยทั่วไปมีอิทธิพลเชิงบวกเกี่ยวกับความพึงพอใจความมุ่งมั่นขององค์กรและรักหมู่คณะ การศึกษายังพบว่าการสั่งซื้อที่สูงขึ้นคุณภาพชีวิตมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต่ำกว่าการสั่งซื้อคุณภาพชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

themainstreamresearch ในการทำงานที่ได้รับการเชื่อมโยงไปยังพนักงานงาน
ผล เช่น ผลผลิต ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันของพนักงาน
. ตัวอย่าง ผลการวิจัยจากเลา และอาจ
( 1998 ) แนะนำว่า บริษัท ที่มีการทำงานสูงยังสามารถมีความพึงพอใจของลูกค้าสูง
ซึ่งในที่สุดจะช่วยให้มีอัตราการเติบโตที่สูงขึ้นและ
กำไรแก่บริษัท หลุยส์ ( 2541 ) รายงานว่า การทำงานคือ
ขอที่สัมพันธ์กับงาน ความผูกพันและความรู้สึกของความมีประสิทธิภาพ วิจัย
โดย Huang et al . ( 2007 ) พบว่า การรับรู้ ofqwl มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ
ความผูกพันต่อองค์การ นอกจากนี้ พวกเขารายงานว่า
รับรู้สมดุลชีวิตครอบครัวและทำงานได้ผลในการลดแรงบวกความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานในบริษัท อย่างต่อเนื่อง , การศึกษาล่าสุดโดย
ลี et al .( 2007 ) พบว่า การทำงานมักมี
บวกอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การและ
Esprit de Corps การศึกษายังพบว่า การทำงานขั้นสูงได้มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน
แข็งแกร่งกว่าเพื่อลดการทำงาน .