The limitations of this study inclu

The limitations of this study include that 30 organizations are a minimal requirement to conduct multilevel research. Using more organizations would more likely allow for generalization. In addition, the average amount of employees who returned their questionnaire per organization was seven. Unfortunately seven employees are not a representative sample when around 70.000 employees are working in the organization. Further, whether participants came from Germany or the Netherlands had an influence on the degree of the correlation between intended and perceived HRD, which makes it evident that these cultural factors might have influenced the results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อจำกัดของการศึกษานี้ไว้ 30 องค์กรความต้องการน้อยที่สุดเพื่อดำเนินการวิจัยได้หลายระดับ ใช้องค์กรมากกว่าจะว่าอนุญาต generalization นอกจากนี้ โดยเฉลี่ยของพนักงานที่ส่งกลับของแบบสอบถามสำหรับแต่ละองค์กรเจ็ด แต่พนักงานเซเว่นไม่ตัวอย่างพนักงานเมื่อพนักงานประมาณ 70.000 กำลังทำงานในองค์กร เพิ่มเติม ว่าผู้เข้าร่วมมาจากเยอรมนีหรือประเทศเนเธอร์แลนด์ที่มีอิทธิพลต่อระดับของความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์ และ HRD ซึ่งทำให้เห็นได้ชัดที่มองเห็นปัจจัยทางวัฒนธรรมเหล่านี้อาจมีผลผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด ของการศึกษาครั้งนี้รวม 30 องค์กรมีความต้องการน้อยที่สุดเพื่อดำเนินการวิจัยหลาย ใช้องค์กรมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะช่วยให้การทั่วไป นอกจากนี้จำนวนเงินเฉลี่ยของพนักงานที่ตอบแบบสอบถามกลับมาของพวกเขาต่อองค์กรที่เจ็ด แต่น่าเสียดายที่เจ็ดพนักงานไม่ได้เป็นตัวอย่างที่เป็นตัวแทนเมื่อรอบ 70.000 พนักงานที่ทำงานในองค์กร นอกจากนี้ผู้เข้าร่วมไม่ว่าจะมาจากประเทศเยอรมนีหรือเนเธอร์แลนด์มีอิทธิพลในระดับของความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้จุดมุ่งหมายและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ซึ่งทำให้เห็นได้ชัดว่าปัจจัยทางวัฒนธรรมเหล่านี้อาจมีอิทธิพลต่อผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อจำกัดของการศึกษานี้รวม 30 หน่วยงานมีความต้องการน้อยที่สุดเพื่อดำเนินการวิจัยหลาย ใช้องค์กรมากขึ้นจะส่งผลให้วิชา . นอกจากนี้ ปริมาณเฉลี่ยของพนักงานที่ได้รับแบบสอบถามกลับคืนมา จำนวนของพวกเขาต่อองค์กร 7 โชคร้ายเจ็ดพนักงานไม่ได้ตัวอย่างที่เป็นตัวแทน เมื่อประมาณ 70000 คน ทำงานในองค์กร ต่อไป ไม่ว่าผู้เข้าร่วมมาจากเยอรมนีและเนเธอร์แลนด์มีอิทธิพลต่อระดับความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์ของ HRD ซึ่งทำให้มันชัดเจนว่าปัจจัยทางวัฒนธรรมเหล่านี้อาจมีผลต่อผลลัพธ์