Having tunnel visionMicromanagingBe

Having tunnel visionMicromanagingBeing incompetentBeing rules oriented and not people orientedDemanding perfectionHaving fear and doubts regarding employees’ competenceHaving low self-esteem and confidenceHaving emotional insecurity and immaturityMaking decisions based on emotionsActing as a roadblock between upper managers and employeesActing differently in front of their superiors and subordinatesBlaming others for failures and taking credit for successesShowing favoritismReacting negatively to criticismMaking assumptions without fact checkingNot willing or not able to change and adaptNot willing to learn and growNot taking no for an answerNot listeningNot caring about how their actions impact others- See more at: http://onmymind.areavoices.com/2011/05/29/the-top-20-bad-leadership-traits/#sthash.Mf6iTfzn.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีอุโมงค์ visionMicromanagingBeing incompetentBeing เน้นกฎและ perfectionHaving orientedDemanding คนไม่กลัว และ doubts เกี่ยวกับพนักงาน competenceHaving ต่ำนับถือตนเองและ confidenceHaving อารมณ์ความไม่มั่นคงและ immaturityMaking ตัดสินใจตาม emotionsActing เป็นพันธมิตรฯ ระหว่างผู้จัดการด้านบนและ employeesActing หน้าเรียร์และ subordinatesBlaming ของพวกเขาแตกต่างอื่นสำหรับความล้มเหลวและการเครดิตสำหรับ favoritismReacting successesShowing ส่งไป criticismMaking สมมติฐานไม่จริง checkingNot เต็มใจ หรือไม่สามารถเปลี่ยนแปลงและ adaptNot ยินดีจะเรียนรู้และการ growNot สำหรับการ listeningNot answerNot ดูแลเกี่ยวกับวิธีการผลกระทบของการกระทำของผู้อื่นดูเพิ่มเติมได้ที่: http://onmymind.areavoices.com/2011/05/29/the-top-20-bad-leadership-traits/#sthash.Mf6iTfzn.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีอุโมงค์กฎ visionMicromanagingBeing incompetentBeing มุ่งเน้นและไม่ได้คน orientedDemanding perfectionHaving ความกลัวและความสงสัยเกี่ยวกับการ competenceHaving พนักงานต่ำความนับถือตนเองและความไม่มั่นคงทางอารมณ์ confidenceHaving และการตัดสินใจขึ้นอยู่กับ immaturityMaking emotionsActing เป็นสิ่งกีดขวางบนถนนระหว่างผู้จัดการด้านบนและ employeesActing แตกต่างกันในหน้าของผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและ subordinatesBlaming อื่น ๆ ความล้มเหลวและเครดิตสำหรับการ successesShowing favoritismReacting ลบกับ criticismMaking สมมติฐานความเป็นจริงโดยไม่ต้อง checkingNot เต็มใจหรือไม่สามารถที่จะเปลี่ยนแปลงและ adaptNot เต็มใจที่จะเรียนรู้และการ growNot ไม่มี answerNot listeningNot ดูแลเกี่ยวกับวิธีการส่งผลกระทบต่อการกระทำของคนอื่น ๆ ดูเพิ่มเติมได้ที่: http: // onmymind .areavoices.com / 2011 / 29/05 / บน-20-ไม่ดีเป็นผู้นำ-ลักษณะ / # sthash.Mf6iTfzn.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีอุโมงค์ visionmicromanagingbeing incompetentbeing กฎที่มุ่งเน้นและไม่ได้คน orienteddemanding perfectionhaving ความกลัวและสงสัยเกี่ยวกับพนักงาน competencehaving และความไม่มั่นคงทางอารมณ์ และความรู้สึกมีคุณค่าในตนเองต่ำ confidencehaving immaturitymaking การตัดสินใจบนพื้นฐานของ emotionsacting เป็นไหมปิดถนนระหว่างผู้จัดการด้านบน และ employeesacting แตกต่างกันในด้านหน้าของผู้บังคับบัญชา และคนอื่น ๆสำหรับความล้มเหลวและเอา successesshowing favoritismreacting ในเชิงลบกับ criticismmaking สมมติฐานโดยความเป็นจริง checkingnot เต็มใจหรือไม่สามารถที่จะเปลี่ยนและ adaptnot ยินดีที่จะเรียนรู้และ grownot รึเปล่าไม่ได้เป็น answernot รึเปล่า listeningnot เป็นห่วงว่าทำไมการกระทำผลกระทบอื่นๆ ดูเพิ่มเติมที่ :http : / / onmymind . areavoices . com / 2011 / 05 / 29 / the-top-20-bad-leadership-traits / # sthash.mf6itfzn.dpuf