Protect employees’ voices. Workers

Protect employees’ voices. Workers who complain about workplace safety or health hazards are frequently the targets of reprisals by their employers. A 1997 Department of Labor report documented that workers who brought complaints directly to their employers first were particularly vulnerable to reprisals. Job termination was documented to be the most frequent discriminatory act taken by employers against workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ป้องกันเสียงของพนักงาน คนที่บ่นเกี่ยวกับอันตรายจากความปลอดภัยในสถานที่ทำงานหรือสุขภาพมักจะเป็นเป้าหมายของการตอบโต้โดยนายจ้างของพวกเขา กรมแรงงานรายงาน 1997 เอกสารว่าคนงานที่นำข้อร้องเรียนโดยตรงกับนายจ้างของพวกเขาเป็นครั้งแรกโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงที่จะตอบโต้การเลิกจ้างงานเป็นเอกสารที่จะมีการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติมากที่สุดดำเนินการโดยนายจ้างกับคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ป้องกันเสียงของพนักงาน คนที่บ่นที่ทำงานความปลอดภัยหรือสุขภาพอันตรายมักจะเป้าหมายของ reprisals โดยนายจ้าง ปี 1997 ภาคแรงงานรายงานเอกสารที่คนมาร้องเรียนกับนายจ้างโดยตรงก่อนได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเสี่ยง reprisals จ้างงานถูกจัดเป็น การกระทำโจ่งแจ้งบ่อยที่นำ โดยนายจ้างกับคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ป้องกันเสียงของพนักงาน คนงานที่ร้องเรียนเกี่ยวกับ สุขภาพ หรือความ ปลอดภัย ในสถานที่ทำงานมีคำถามที่เป้าหมายของการตอบโต้โดยนายจ้างของพวกเขา ปี 1997 กรมแรงงานที่รายงานระบุว่าคนงานที่นำเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างโดยตรงเป็นครั้งแรกของพวกเขาได้โดยเฉพาะความเสี่ยงต่อการตอบโต้การยุติการใช้งานแต่ละงานก็เป็นเอกสารต้องดำเนินการมากที่สุดเป็นประจำเลือกปฏิบัติที่ดำเนินการโดยนายจ้างกับคนงาน