● ethnocentric attitudes towards fo

● ethnocentric attitudes towards foreign counterparts● conservative approach towards new technology● contractual, non-emotional relationship with the workplace● strong trade union tradition pragmatic trade unions: fight for better pay and working conditions not ideologically-based class struggle against managers,absence of serious trade union challenge to management’s prerogatives and right to manage● class distinction’s reflection within the workplace in the form of hostile them-and-us attitude● expectation of governmental involvement in employment relationships

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

● ethnocentric ทัศนคติวิธีหัวเก่าต่าง counterparts● ไป technology● ตามสัญญา ไม่ใช่อารมณ์ความสัมพันธ์ใหม่กับ workplace● สหภาพแรงประเพณีปฏิบัติทางการค้าสหภาพแรงงาน: การต่อสู้ดีขึ้นค่าจ้างและสภาพการทำงานไม่ ideologically ใช้คลาสเพื่อปราบปรามผู้จัดการ ขาดความท้าทายรุนแรงสหภาพ prerogatives บริหาร และขวาแตก manage● คลาสะท้อนภายในทำงานในรูปแบบของศัตรูพวกเขา และเรา attitude● ความคาดหวังของภาครัฐมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์การจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

●ทัศนคติ ethnocentric ต่อต่างประเทศ●วิธีการอนุรักษ์ที่มีต่อเทคโนโลยีใหม่สัญญา●ความสัมพันธ์ที่ไม่ได้อารมณ์กับสถานที่ทำงานประเพณีสหภาพแรงงานแข็งแกร่ง●สหภาพแรงงานในทางปฏิบัติ: การต่อสู้สำหรับการจ่ายที่ดีขึ้นและสภาพการทำงานที่ไม่ได้ต่อสู้ทางชนชั้นอุดมการณ์ที่ใช้กับผู้จัดการกรณีที่ไม่มีการอย่างจริงจัง ความท้าทายสหภาพแรงงานเพื่อสิทธิของผู้บริหารและเหมาะสมในการจัดการการสะท้อนความแตกต่างระดับ●ภายในสถานที่ทำงานในรูปแบบของพวกเขาเป็นมิตรและเราคาดหวังทัศนคติ●ภาครัฐมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

● ethnocentric ทัศนคติต่อคู่ต่างชาติ●แนวทางอนุรักษ์นิยมไปสู่เทคโนโลยีใหม่●สัญญา ไม่มีความสัมพันธ์ทางอารมณ์กับ●สถานที่ทำงานสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานเข้มแข็งประเพณีปฏิบัติ : การต่อสู้เพื่อจ่ายดีและสภาพการทํางานไม่ ideologically ตามการต่อสู้ทางชนชั้นกับผู้จัดการการขาดร้ายแรงของสหภาพแรงงานท้าทาย prerogatives การจัดการและการจัดการด้านขวาสะท้อน●ระดับความแตกต่างภายในสถานที่ทำงานในรูปแบบของศัตรูเหล่านั้น และเรา●ทัศนคติความคาดหวังของรัฐมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์การจ้างงาน