This study has attempted to discuss the concept of budgetary slack and การแปล - This study has attempted to discuss the concept of budgetary slack and ไทย วิธีการพูด

This study has attempted to discuss

This study has attempted to discuss the concept of budgetary slack and the factors influencing budgetary slack building behavior. The study also discusses the theoretical foundation of truth-inducing schemes and their role in reducing budgetary slack. Most of the empirical studies have investigated single period truth- inducing schemes. A drawback of the single period schemes is that it ignore the Implications of long-term contracts. Long- term contracts may take into consideration the subordinate’s performance history. Therefore, in multiple period setting subordinate’s private
information regarding performance capabilities will be known to superiors. Such information can be incorporated into the compensation plan. The study suggests a model of truth-inducing in multiple period setting. The suggested scheme use subordinate performance over multiple periods as input in his compensation plan. This is expected to provide subordinate with an incentive to communicate truthfully, thereby reduce budgetary slack. In addition the suggested model motivate subordinate to exert his optimal effort because the reward scheme links his compensation to the performance.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
การศึกษานี้ได้พยายามอธิบายแนวคิดของเวลาเผื่องบประมาณและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อเวลาเผื่องบประมาณที่สร้างพฤติกรรม การศึกษากล่าวถึงรากฐานทฤษฎีของ inducing ความจริงโครงร่างและบทบาทของตนในการลดเวลาเผื่องบประมาณ ส่วนใหญ่ศึกษาประจักษ์ได้สืบสวนเดียวระยะเวลาความจริง - inducing ร่าง คืนเงินของแผนงานระยะเวลาการเดียวคือ ว่า ละเว้นนัยของสัญญาระยะยาว สัญญาระยะยาวอาจพิจารณาประวัติประสิทธิภาพของข้อมูลย่อย ดังนั้น ในหลายรอบระยะเวลาที่ตั้งย่อยของส่วนตัวจะทราบข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถประสิทธิภาพการเรียร์ ข้อมูลดังกล่าวสามารถรวมอยู่ในแผนค่าตอบแทน การศึกษาแนะนำแบบจำลองของความจริง-inducing ในหลายรอบระยะเวลา แผนงานการแนะนำใช้ประสิทธิภาพย่อยผ่านหลายเป็นอินพุทในแผนค่าตอบแทน นี้คาดว่าจะให้ย่อย ด้วยเพื่อจูงใจให้สื่อดี ๆ ลดเวลาเผื่องบประมาณจึง นอกจากนี้ รูปแบบแนะนำจูงใจย่อยออกแรงความพยายามของเขาเหมาะสมที่สุดเนื่องจากแผนรางวัลค่าตอบแทนของเขาเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพการทำงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
การศึกษาครั้งนี้มีความพยายามที่จะหารือเกี่ยวกับแนวคิดของการหย่อนงบประมาณและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมอาคารหย่อนงบประมาณ การศึกษายังกล่าวถึงทฤษฎีพื้นฐานของรูปแบบการกระตุ้นให้เกิดความจริงและบทบาทของพวกเขาในการลดความหย่อนงบประมาณ ส่วนใหญ่ของการศึกษาเชิงประจักษ์มีการสอบสวนในช่วงเวลาเดียว truth- การกระตุ้นให้เกิดรูปแบบ ข้อเสียเปรียบของแผนการระยะเวลาเดียวก็คือว่ามันจะไม่สนใจผลกระทบของการทำสัญญาระยะยาว สัญญาระยะยาวอาจต้องใช้เวลาในการพิจารณาผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาประวัติศาสตร์ของ
ดังนั้นในช่วงเวลาหลายการตั้งค่าส่วนตัวผู้ใต้บังคับบัญชาของข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถในการปฏิบัติงานจะเป็นที่รู้จักให้ผู้บังคับบัญชา ข้อมูลดังกล่าวสามารถรวมอยู่ในแผนการจ่ายผลตอบแทน การศึกษาแสดงให้เห็นรูปแบบของความเป็นจริงชักนำในการตั้งค่าระยะเวลาหลาย โครงการแนะนำผู้ใต้บังคับบัญชาใช้ผลการดำเนินงานในช่วงเวลาหลายเป็น input ในแผนการจ่ายผลตอบแทนของเขา ซึ่งคาดว่าจะให้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีแรงจูงใจในการสื่อสารตามความเป็นจริงที่จะช่วยลดความหย่อนงบประมาณ นอกจากนี้รูปแบบการแนะนำกระตุ้นให้ผู้ใต้บังคับบัญชาออกแรงพยายามที่ดีที่สุดของเขาเพราะโครงการรางวัลการเชื่อมโยงของเขาที่จะชดเชยผลการดำเนินงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
การศึกษานี้ได้พยายามที่จะหารือเกี่ยวกับแนวคิดของการหย่อนงบประมาณและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมอาคารหย่อนงบประมาณ การศึกษายังได้กล่าวถึงทฤษฎีพื้นฐานของความจริงให้เกิดรูปแบบและบทบาทของพวกเขาในการลดงบประมาณหย่อน ที่สุดของการศึกษาเชิงประจักษ์ได้ตรวจสอบความจริง - ระยะเวลาเดียวทำให้เกิดโครงร่างข้อเสียเปรียบของระยะเวลาเดียวแบบที่ไม่สนใจผลกระทบของสัญญาระยะยาว - สัญญาระยะยาวอาจพิจารณาลูกน้องของประวัติศาสตร์การปฏิบัติ ดังนั้น ในช่วงเวลาหลายเซ็ตย่อยของข้อมูลส่วนบุคคล
เกี่ยวกับความสามารถประสิทธิภาพจะรู้จักกับผู้บังคับบัญชา ข้อมูลดังกล่าวจะถูกรวมอยู่ในแผนการจ่ายผลตอบแทนการศึกษาแสดงให้เห็นว่า รูปแบบของความจริงกระตุ้นในการตั้งค่าระยะเวลาหลาย แนะนำให้ใช้งานผ่านโครงการย่อยหลายรอบเข้าในแผนการจ่ายผลตอบแทนของเขา นี้คาดว่าจะให้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีแรงจูงใจที่จะสื่อสารจริงๆ แล้วจึงลดงบประมาณหย่อนนอกจากนี้ แนะนำแบบกระตุ้นให้ลูกน้องใช้ความพยายามที่ดีที่สุดของเขา เพราะโครงการรางวัลการเชื่อมโยงการชดเชยของเขาเพื่อการแสดง
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: