INTRODUCTIONOne of our goals for th

INTRODUCTION
One of our goals for this integrative review
is to examine the ways in which the field of
leadership is evolving and the consequences
of its evolutionary path for the models, methods,
and populations examined. For example,
at the outset of the field of leadership, the primary
focus was on studying an individual leader,
who was most likely a male working in some
large private-sector organization in the United
States. Today, the field of leadership focuses not
only on the leader, but also on followers, peers,
supervisors, work setting/context, and culture,
including a much broader array of individuals
representing the entire spectrum of diversity,
public, private, and not-for-profit organizations,
and increasingly over the past 20 years,
samples of populations from nations around the
globe. Leadership is no longer simply described
as an individual characteristic or difference, but

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำเป้าหมายของเราสำหรับการตรวจทานนี้แบบบูรณาการอย่างใดอย่างหนึ่งคือการ ตรวจสอบวิธีการด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ และผลเส้นทางของวิวัฒนาการในรูปแบบ วิธีการและประชากรที่ตรวจสอบ ตัวอย่างที่มือของฟิลด์ของภาวะผู้นำ หลักโฟกัสอยู่บนการศึกษาเป็นผู้นำแต่ละส่วนใหญ่เป็นเพศชายทำงานในบางที่องค์กรภาคเอกชนขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกา วันนี้ เป็นผู้นำในด้านมุ่งเน้นไม่ในผู้นำ แต่ในลูกศิษย์ เพื่อนผู้บังคับบัญชา การตั้งค่า/บริบทการทำงาน และ วัฒนธรรมรวมทั้งมีมากแถวกว้างของแต่ละบุคคลแสดงสเปกตรัมทั้งหมดของความหลากหลายทางชีวภาพองค์กรรัฐ เอกชน และไม่ใช่สำหรับกำไรและมากขึ้น กว่า 20 ปีที่ผ่านมาตัวอย่างของประชากรจากประเทศที่สถานโลก ไม่เพียงอธิบายภาวะผู้นำแต่ละลักษณะหรือความแตกต่าง การ แต่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำหนึ่งในเป้าหมายของเราสำหรับความคิดเห็นแบบบูรณาการนี้คือการตรวจสอบวิธีการที่สาขาของความเป็นผู้นำที่มีการพัฒนาและผลที่ตามมาของเส้นทางวิวัฒนาการสำหรับรูปแบบวิธีการและประชากรการตรวจสอบ ยกตัวอย่างเช่นในตอนแรกของเขตของความเป็นผู้นำที่หลักมุ่งเน้นการศึกษาเป็นผู้นำของแต่ละบุคคลซึ่งเป็นส่วนใหญ่มีแนวโน้มชายทำงานในบางองค์กรภาคเอกชนขนาดใหญ่ในประเทศสหรัฐอเมริกา วันนี้ข้อมูลของการเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นไม่เพียง แต่ในผู้นำ แต่ยังติดตามเพื่อนร่วมงานหัวหน้างานการตั้งค่าการทำงาน/ บริบทและวัฒนธรรมรวมทั้งอาร์เรย์ที่กว้างมากของบุคคลที่เป็นตัวแทนของคลื่นความถี่ทั้งหมดของความหลากหลาย, รัฐเอกชนและไม่ องค์กรเผื่อผลกำไรและเพิ่มมากขึ้นกว่าที่ผ่านมา20 ปีกลุ่มตัวอย่างประชากรจากประเทศทั่วโลก ความเป็นผู้นำจะไม่อธิบายก็เป็นลักษณะของแต่ละบุคคลหรือความแตกต่าง แต่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ
หนึ่งในเป้าหมายของเรานี้เพื่อทบทวน
เพื่อศึกษาวิธีการที่ผู้นำด้านพัฒนาและผล

ของเส้นทางวิวัฒนาการในรูปแบบ วิธีการ
และประชากรศึกษา . ตัวอย่างเช่น
เริ่มแรกของด้านภาวะผู้นำ เน้นหลักในการศึกษาเป็นหัวหน้า

ใครแต่ละคน ส่วนใหญ่ทำงานในบาง
ชายองค์กรภาคเอกชนขนาดใหญ่ในสหรัฐ
สหรัฐอเมริกา วันนี้ ด้านภาวะผู้นำ เน้นไม่
เฉพาะในผู้นำ แต่ยังติดตามเพื่อน
ผู้บังคับบัญชา หน่วยงาน / บริบท และวัฒนธรรม รวมทั้งอาร์เรย์ที่กว้างขึ้นของมาก

แทนบุคคลทั้งสเปกตรัมของความหลากหลาย
ภาครัฐ ภาคเอกชน และองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรและ , มากขึ้นกว่าที่ผ่านมา 20
ปี ,
ตัวอย่างของประชากรจากประเทศต่างๆ
โลก ผู้นำไม่ได้อธิบายเพียงแค่
เป็นลักษณะบุคคลหรือแตกต่างกัน แต่