Although quits and layoffs are infl

Although quits and layoffs are influenced by considerations other than investment costs, some of these, such as pension plans, are more strongly related to investments than may appear at first blush. A pension plan with incomplete vesting privileges19 penalizes employees who quit before retirement and thus provides an incentive—often an extremely powerful one—not to quit. At the same time pension plans "insure" firms against quits for they are given a lump sum—the nonvested portion of payments—whenever a worker quits. Insurance is needed for specifically trained employees because their turnover would impose capital losses on firms. Firms can discourage such quits by sharing training costs and the return with employees, but they would have less need to discourage them and would be more willing to pay for training costs if insurance were provided. The effects on the incentive to invest in one's employees may have been a major stimulus to the development of pension plans with incomplete vesting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ quits และได้รับอิทธิพลการพิจารณานอกเหนือจากต้นทุน บางส่วนของเหล่านี้ เช่น แผนกลยุทธ์อย่างรุนแรงเกี่ยวข้องกับเงินลงทุนมากกว่าอาจปรากฏที่ blush ครั้งแรก แผนเงินบำนาญ ด้วยการมอบสิทธิสมบูรณ์ privileges19 penalizes พนักงานที่ลาออกก่อนเกษียณอายุ และจึง ให้สิ่งจูงใจ — มักจะเป็นส่วนหนึ่งประสิทธิภาพมาก — ไม่ให้ออกจากกัน การ เตรียม "ทำประกัน" บริษัทกับ quits ไว้ก้อน — ส่วน nonvested การชำระเงิน — เมื่อใดก็ตามผู้ปฏิบัติงานออกจาก ประกันจำเป็นสำหรับพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมโดยเฉพาะเนื่องจากการหมุนเวียนของพวกเขาจะกำหนดทุนขาดทุนจากบริษัท บริษัทสามารถกีดกันเช่น quits โดยร่วมกันฝึกและผลตอบแทนกับพนักงาน แต่จะมีน้อยลงต้องกีดกันพวกเขา และจะเต็มใจชำระค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมถ้ามีให้ประกัน ผลกระทบต่อแรงจูงใจการลงทุนในของพนักงานอาจได้รับการกระตุ้นที่สำคัญในการพัฒนาของแผนเงินบำนาญด้วยการมอบสิทธิสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าจะปิดและปลดพนักงานได้รับอิทธิพลจากการพิจารณาอื่น ๆ กว่าค่าใช้จ่ายในการลงทุนบางส่วนของเหล่านี้เช่นแผนการเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องมากขึ้นอย่างมากกับการลงทุนกว่าอาจปรากฏในหน้าแรกหน้าแดง แผนเงินบำนาญกับ privileges19 มอบให้สมบูรณ์ลงโทษพนักงานที่ลาออกก่อนเกษียณจึงให้แรงจูงใจที่มักจะมีประสิทธิภาพมากหนึ่งไม่ได้ที่จะเลิก ในขณะเดียวกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ "ประกัน" บริษัท กับลาออกเพราะพวกเขาจะได้รับเงินก้อน-ส่วน nonvested ของการชำระเงินเมื่อใดก็ตามที่คนงานหยุดทำงาน ประกันภัยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมเฉพาะเพราะผลประกอบการของพวกเขาจะกำหนดสูญเสียเงินทุนใน บริษัท บริษัท สามารถกีดกันลาออกดังกล่าวด้วยการแบ่งปันค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและผลตอบแทนกับพนักงาน แต่พวกเขาจะมีความจำเป็นน้อยลงที่จะกีดกันพวกเขาและจะมีความเต็มใจที่จะจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการประกันถ้ามีให้ ผลกระทบต่อแรงจูงใจในการลงทุนในพนักงานของคนอาจได้รับการกระตุ้นที่สำคัญต่อการพัฒนาของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่มีมอบให้สมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าจะลาออก และเลิกจ้างพนักงานจะมาจากการพิจารณานอกเหนือจากค่าใช้จ่ายในการลงทุน บางส่วนของเหล่านี้ เช่น แผนบำเหน็จบำนาญเป็นอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนมากกว่าอาจปรากฏในตอนแรก . แผนการบำเหน็จบำนาญที่มีสิทธิพึงได้ไม่ครบ privileges19 penalizes พนักงานที่ลาออกก่อนเกษียณอายุราชการ จึงให้จูงใจมักจะมีประสิทธิภาพมาก ที่ไม่เลิก " ในแผนบำนาญเวลาเดียวกันประกันบริษัท " กับลาออก สำหรับพวกเขาจะได้รับเงินก้อน ส่วน nonvested การชําระเงินเมื่อใดก็ตามที่พนักงานลาออก ประกันภัยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานฝึกมาโดยเฉพาะ เพราะผลประกอบการของพวกเขาจะเพิ่มทุนในบริษัท บริษัทสามารถกีดกัน เช่น ลาออก โดยการแบ่งปันค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและผลตอบแทนกับพนักงาน แต่พวกเขาจะต้องน้อยกว่าที่จะกีดกันพวกเขาจะเต็มใจที่จะจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ถ้าประกันชั้น 2 ผลกระทบต่อแรงจูงใจในการลงทุนในหนึ่งคนอาจได้รับการกระตุ้นที่สำคัญต่อการพัฒนาของเงินบำนาญแผนสมบูรณ์ นกกาฝากท้องสีส้ม .