This paper includes a critical anal

This paper includes a critical analysis of the organizational commitment framework
proposed by Meyer and Allen and examines the validity of its constituent subscales
for the measurement of Affective Commitment (AC), Normative Commitment (NC),
and Continuance Commitment (CC). It identifies the critical issues that need to be
addressed to enhance the accuracy and usefulness of Meyer and Allen’s model.
It incorporates corresponding solutions and proposes an enhanced model for the
measurement of organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้มีการวิเคราะห์ความสำคัญของกรอบความมุ่งมั่นขององค์กรนำเสนอ โดย Meyer และอัลเลน และตรวจสอบถูกต้องของ subscales ของส่วนประกอบต่าง ๆ ของสำหรับการประเมินผลมุ่งมั่น (AC), Normative มั่น (NC),และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (CC) กล่าวถึงปัญหาสำคัญที่จำเป็นได้รับการจัดการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความถูกต้องและประโยชน์ของ Meyer และอัลเลนรุ่นมันประกอบด้วยโซลูชั่นที่สอดคล้องกัน และเสนอแบบจำลองขั้นสูงสำหรับการวัดความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะรวมถึงการวิเคราะห์ที่สำคัญของกรอบความมุ่งมั่นขององค์กร
ที่เสนอโดยเมเยอร์และอัลเลนและตรวจสอบความถูกต้องของ subscales องค์ประกอบ
สำหรับการวัดที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่น (AC) มุ่งมั่นกฎเกณฑ์ (NC)
และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (CC) โดยจะระบุปัญหาที่สำคัญที่จะต้องมี
การแก้ไขเพื่อเพิ่มความถูกต้องและประโยชน์ของเมเยอร์และรูปแบบของแอลเลน.
มันรวมเอาโซลูชั่นที่สอดคล้องกันและนำเสนอรูปแบบที่เพิ่มขึ้นสำหรับ
การวัดของความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้รวมถึงการวิเคราะห์ขององค์การกรอบ
เสนอโดยเมเยอร์และ Allen และตรวจสอบความถูกต้องขององค์ประกอบโดย
สำหรับการวัดความผูกพันทางอารมณ์ ( AC ) ความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน ( NC ) และความมุ่งมั่นด้าน
( CC ) มันระบุประเด็นสำคัญที่ต้อง
ปรับปรุงเพื่อเพิ่มความถูกต้องและประโยชน์ของเมเยอร์และอัลเลนรูปแบบ .
มันรวมโซลูชั่นที่สอดคล้องกันและเสนอการปรับปรุงรูปแบบ
วัดความผูกพัน