DiscussionOverall, the findings rep

Discussion
Overall, the findings replicate some of the earlier study results. At the same time, some interesting findings also have emerged from this study which need mention.
As expected female managers and professionals in this study reported higher levels of work interference with family (WFC) than family interference with work (FWC). Probably, women professionals rely on alternatives such as formal and informal social support to help them reduce their domestic burden. Earlier studies also reported that Indian career women prefer to delegate domestic work to paid help, thus maintaining an equilibrium and avoiding conflict without increasing their own workload. Whereas,the same support system they might not have gathered at the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อภิปรายโดยรวม ผลการวิจัยทำซ้ำผลการศึกษาก่อนหน้านี้ ในเวลาเดียวกัน บางประเด็นที่น่าสนใจยังมีโผล่ออกมาจากการศึกษานี้ซึ่งจำเป็นต้องพูดถึงเป็นผู้จัดการหญิงคาดและผู้เชี่ยวชาญในการศึกษานี้รายงานระดับสูงของการรบกวนการทำงานกับครอบครัว (WFC) กว่ารบกวนครอบครัวกับงาน (FWC) อาจ ผู้หญิงมืออาชีพพึ่งทางเลือกเช่นทางการ และไม่เป็นทางการสนับสนุนทางสังคมเพื่อช่วยลดภาระของประเทศ การศึกษาก่อนหน้านี้ยังรายงานว่า อาชีพของผู้หญิงที่อินเดียต้องการมอบหมายงานภายในประเทศเพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่าย จึงรักษาความสมดุล และหลีกเลี่ยงความขัดแย้งโดยไม่ต้องเพิ่มภาระงานของตนเอง ขณะ เดียวกันสนับสนุนระบบ พวกเขาอาจไม่ได้รวบรวมที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอภิปราย
โดยรวม, ผลการวิจัยซ้ำบางส่วนของผลการศึกษาก่อนหน้านี้ ในขณะเดียวกันบางคนผลการวิจัยที่น่าสนใจนอกจากนี้ยังมีโผล่ออกมาจากการศึกษาครั้งนี้ที่ต้องพูดถึง
คาดว่าจะเป็นเพศหญิงผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในการศึกษานี้รายงานระดับที่สูงขึ้นของการรบกวนการทำงานกับครอบครัว (WFC) มากกว่าการรบกวนครอบครัวกับการทำงาน (FWC) น่าจะเป็นมืออาชีพผู้หญิงพึ่งพาทางเลือกเช่นการสนับสนุนทางสังคมที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการที่จะช่วยให้พวกเขาลดภาระในประเทศของพวกเขา การศึกษาก่อนหน้านี้ยังมีรายงานว่าผู้หญิงอาชีพอินเดียต้องการที่จะมอบหมายงานในประเทศที่จะช่วยเหลือจ่ายดังนั้นการรักษาสมดุลและหลีกเลี่ยงความขัดแย้งโดยไม่ต้องเพิ่มภาระงานของตัวเอง ขณะที่ระบบสนับสนุนแบบเดียวกันพวกเขาอาจจะไม่ได้มารวมตัวกันในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปรายโดยรวม , ผลทำซ้ำบางส่วนของผลการศึกษาก่อนหน้านี้ ใน เวลาเดียวกัน บางข้อมูลที่น่าสนใจก็มีโผล่ออกมาจากการศึกษาที่ต้องพูดถึงตามคาด หญิง ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญในการศึกษานี้รายงานสูงกว่าระดับของการแทรกแซงการทำงานกับครอบครัว ( WFC ) กว่าครอบครัวแทรกแซงการทำงาน ( fwc ) อาจจะ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้หญิงพึ่งทางเลือกเช่นเป็นทางการ และไม่เป็นทางการ แรงสนับสนุนทางสังคม เพื่อช่วยลดภาระในประเทศของพวกเขา การศึกษาก่อนหน้านี้ยังรายงานว่าผู้หญิงอาชีพชาวอินเดียชอบที่จะมอบหมายงานในการจ่ายเงินช่วยเหลือ ดังนั้น การรักษาสมดุลและหลีกเลี่ยงความขัดแย้งโดยไม่เพิ่มภาระงานของตนเอง ขณะ เดียวกัน สนับสนุน ระบบอาจจะไม่ได้รวบรวมไว้ที่ที่ทำงาน