This research investigates the rela

This research investigates the relationship between high-performance work systems
(HPWS) and organizational performance, and the mediating effect of employee
outcomes. The paper is based on a sample of 168 firms of six ownership types and in
various business sectors operating in China. The results of data analysis support the
hypotheses. Organizational performance is positively predicted by HPWS and
employee outcomes, and employee outcomes positively mediate the relationship
between HPWS and organizational performance. This paper supports the theory that
HPWS positively impacts organizational performance and explains the mechanisms
through which HPWS enhances organizational performance. It also responds to the
long-standing call for stressing the importance of employee-related factors in the
HRM–performance linkage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระบบงานมีประสิทธิภาพสูง(HPWS) และประสิทธิภาพองค์กร และผล mediating ของพนักงานผลลัพธ์ที่ กระดาษตามตัวอย่างของบริษัท 168 ชนิดเจ้าของหก และในภาคธุรกิจต่าง ๆ ที่ดำเนินงานในประเทศจีน ผลลัพธ์ของข้อมูลการวิเคราะห์การสมมุติฐาน บวกมีทำนายประสิทธิภาพขององค์กร โดย HPWS และผลพนักงาน และพนักงานผลบวกบรรเทาความสัมพันธ์ระหว่าง HPWS และประสิทธิภาพขององค์กร กระดาษนี้สนับสนุนทฤษฎีที่HPWS บวกผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กร และอธิบายกลไกการซึ่ง HPWS ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร มันยังตอบสนองต่อการเรียกร้องยาวนานย้ำความสำคัญของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการความเชื่อมโยงของ HRM – ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยนี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพสูงระบบการทำงาน
(HPWS)
และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรและผลไกล่เกลี่ยของพนักงานผล กระดาษที่อยู่บนพื้นฐานของกลุ่มตัวอย่าง 168 บริษัท
หกชนิดเป็นเจ้าของและในภาคธุรกิจต่างๆในการดำเนินงานในประเทศจีน
ผลที่ได้จากการวิเคราะห์ข้อมูลสนับสนุนสมมติฐาน ประสิทธิภาพขององค์กรเป็นที่คาดการณ์ในแง่บวกโดย HPWS
และผลการทำงานของพนักงานและผลการทำงานของพนักงานในเชิงบวกเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่าง
HPWS และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร กระดาษนี้สนับสนุนทฤษฎีที่ว่า
HPWS
บวกผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กรและอธิบายกลไกผ่านที่HPWS ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร นอกจากนี้ยังตอบสนองต่อการเรียกร้องยาวนานสำหรับการเน้นหนักถึงความสำคัญของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานในการเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง
ระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูง ( hpws ) และองค์การ การปฏิบัติ และการส่งผ่านผลของผลพนักงาน

กระดาษตามจำนวน 168 บริษัทหกกรรมสิทธิ์ประเภทและในภาคธุรกิจต่าง ๆ
ปฏิบัติการในประเทศจีน ผลของการวิเคราะห์ข้อมูลสนับสนุน
สมมติฐานการปฏิบัติงานขององค์การมีความสัมพันธ์เชิงบวกและทำนายโดย hpws
ผลพนักงาน และลูกจ้างในผลไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์
ระหว่าง hpws และประสิทธิภาพขององค์การ บทความนี้สนับสนุนทฤษฎีที่
hpws บวกผลกระทบประสิทธิภาพองค์กรและอธิบายกลไก
ที่ hpws ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การ มันยังตอบสนองต่อ
เรียกมายาวนานเน้นความสำคัญของลูกจ้าง ปัจจัยที่เกี่ยวข้องในการแสดงการเชื่อมโยงและ
. .