Each conflict style of behavior res

Each conflict style of behavior results in a different combination of win-lose situations. The five styles, along with concern for needs and win-lose combinations, are presented in Exhibit 6.4 and discussed here in order of passive, aggressive, and assertive behavior. The conflict style that we tend to use the most is based on our personality and leadership style. There is no one best conflict management style for all situations. In this section, we present the advantages and disadventages and the appropriate use of each of the five conflict management styles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะความขัดแย้งแต่ละผลลักษณะการทำงานในแบบของผลชนะแพ้สถานการณ์ 5 แบบ พร้อมกับความกังวลสำหรับต้องการชนะแพ้ชุด 6.4 แสดงการนำเสนอ และกล่าวถึงที่นี่ในลักษณะแฝง ก้าวร้าว และทำการ ลักษณะความขัดแย้งที่เรามักจะใช้มากที่สุดขึ้นอยู่กับลักษณะบุคลิกภาพและภาวะผู้นำของเรา ไม่หนึ่งสุดความขัดแย้งการจัดการลักษณะสถานการณ์ทั้งหมดได้ ในส่วนนี้ เรานำข้อดี และ disadventages และการใช้ที่เหมาะสมของแต่ละรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง 5

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ละรูปแบบมีความขัดแย้งทางผลในพฤติกรรมที่แตกต่างกันชนะสูญเสียสถานการณ์ ห้ารูปแบบพร้อมกับความกังวลสำหรับความต้องการและชนะการสูญเสียรวมกัน, ถูกนำเสนอในนิทรรศการ 6.4 และกล่าวถึงที่นี่ในลำดับเรื่อย ๆ , ก้าวร้าวและพฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสม รูปแบบความขัดแย้งที่เรามักจะใช้มากที่สุดจะขึ้นอยู่กับบุคลิกและสไตล์ความเป็นผู้นำของเรา ไม่มีรูปแบบหนึ่งการจัดการความขัดแย้งที่ดีที่สุดสำหรับทุกสถานการณ์คือ ในส่วนนี้เราจะนำเสนอข้อดีและ disadventages และการใช้ที่เหมาะสมของแต่ละรูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่ห้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งในลักษณะของพฤติกรรมแต่ละผลลัพธ์ในที่แตกต่างกันการรวมกันของชนะเสียสถานการณ์ 5 ลักษณะ พร้อมกับคำนึงถึงความต้องการและชนะสูญเสียชุดนำเสนอจัดแสดง 6.4 และกล่าวถึงที่นี่เพื่อแฝงก้าวร้าว และพฤติกรรมการกล้า ความขัดแย้งในลักษณะที่เรามักจะใช้มากที่สุด คือ ขึ้นอยู่กับบุคลิกและสไตล์ผู้นำของเราไม่มีลักษณะหนึ่งที่ดีที่สุดในการจัดการความขัดแย้งสำหรับทุกสถานการณ์ ในส่วนนี้เราเสนอข้อดี ซึ่งกรอบและใช้ที่เหมาะสมของแต่ละของห้ารูปแบบการจัดการกับความขัดแย้ง .