It is also my view that there is a

It is also my view that there is a better approach to evaluating training a stakeholder based approach. Al-though the focus of this paper is on evaluating training, a stakeholder approach can be applied to evaluating HRD and other functional areas as well, especially those considered as having “internal customers” or constituencies to be satisfied

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก็ยังดีที่มีวิธีการที่ดีกว่าการประเมินฝึกอบรมวิธีการใช้มาตรการการ อัล-แต่โฟกัสของกระดาษนี้ในการประเมินการฝึกอบรม วิธีผู้ใช้ประเมิน HRD และอื่น ๆ ขอบเขตหน้าที่เช่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ถือว่ามี "ลูกค้าภายใน" หรือชุมชนเป็นพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังเป็นมุมมองของฉันว่ามีวิธีการที่ดีกว่าที่จะประเมินผลการฝึกอบรมตามแนวทางของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย อัลแม้ว่าประเด็นของบทความนี้อยู่ในการประเมินผลการฝึกอบรมวิธีการที่ผู้มีส่วนได้เสียสามารถนำไปใช้ในการประเมินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และพื้นที่การทำงานอื่น ๆ ได้เป็นอย่างดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งการพิจารณาว่า "ลูกค้าภายใน" หรือการเลือกตั้งที่จะมีความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันยังดูว่ามีแนวทางที่ดีในการประเมินผลการฝึกอบรมร่วมกันตามแนวทาง ล แม้ว่าโฟกัสของบทความนี้คือ การเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการประเมิน , วิธีการที่สามารถใช้เพื่อประเมิน HRD และพื้นที่ใช้สอยอื่น ๆเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ถือว่ามี " ลูกค้าภายใน " หรือองค์กรพอใจ