This information, though shocking a

This information, though shocking and disturbing, is not surprising--we've seen this before in China," says Medea Benjamin, Co-Director of Global Exchange, a San Francisco-based human rights group that for the past four years has been heavily pressuring US companies to improve their labor practices overseas. "The reports adds further weight to the international call for corporations operating in China, such as Disney, to disclose the locations of their Chinese factories, pay their workers a living wage, and make a serious commitment to independent monitoring."

The HKCIC report, based on interviews with dozens of Chinese workers from four factories, reveals a disturbing pattern of abuse in factories making Disney products. In their eight months of investigation, researchers found that factory managers routinely violate both Chinese labor laws and Disney's own Code of Conduct for Manufacturers with respect to overtime, pay and contracts.

Workers at one factory reported that they regularly work 16 hour days, seven days a week during peak production times despite Chinese labor laws that establish a maximum 49 hour work week. In one factory, employees couldn't afford to go home for the Chinese New Year because they hadn't been paid in three months. Workers at all the investigated factories complained of working mandatory overtime for minuscule wages; at one factory, workers are paid only ten cents above their standard wage for five hours of overtime. And at all the factories, workers are forced to pay the management "deposits" and "entrance fees" just to be able to work; at one factory, workers lose their deposit if they do not stay at the factory for at least two years, and at another workers must pay amonthly "tool deposit."

According to the report, workers at the four investigated factories earn between 13.5 and 36 cents an hour, depending on the production schedule. Independent research groups in Hong Kong say a wage earner must make 87 cents an hour to meet the basic survival needs of a small family in a major Chinese city.

Like many other US corporations doing business abroad, Disney has adopted a Code of Conduct designed to guarantee that its overseas workers are treated fairly. But as the report shows, many of the worker protections in Disney's code--including provisions covering overtime and distribution of the code to workers--are rarely enforced. Human rights activists say the HKCIC report demonstrates that Disney's code is virtually meaningless.

"Disney's Code of Conduct is commendable," says Mary McCollum of CAFOD, the official overseas development agency of the Catholic Church in England. "But it is clear that unless they allow independent monitors in to inspect their factories in China, these gross violations of workers' rights will continue to blight the company's good name."

In the past few years, US corporations such as Levi's, Nike and Reebok have been publicly criticized for how workers are treated in their Chinese factories. This is the first time, however, that Disney's Chinese subcontractors have been scrutinized.

The reports of worker maltreatment come as Disney investors prepare to meet in Seattle at 10:00 a.m. on February 23 for the company's annual shareholders meeting.

A group of religious and socially responsible investors, together holding more than 1 million of shares of Disney stock, has introduced a shareholder resolution that mirrors many of the demands from human rights groups. The investors, citing concerns about Disney's reputation with consumers, want Disney to agree to independent monitoring of its factories; establish a sustainable living wage policy; and report regularly to investors about the pace of workplace improvements. In their shareholder proposal, the investors backing the reforms warn that "without reports validating progress toward implementing the Code of Conduct,lasting damage could occur to our company's reputation, brand value and its long-term profitability."

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลนี้ ว่าตกตะลึง และ รบกวน ไม่น่าแปลกใจ - เราได้เห็นนี้มาก่อนในประเทศจีน, "กล่าวว่า เบนจามิน Medea ผู้อำนวยการร่วมแลก เปลี่ยนส่วนกลาง กลุ่มสิทธิมนุษยชนจากซานฟรานซิสโกที่ผ่านมาสี่ปีได้แล้วหนักการ pressuring บริษัทในสหรัฐอเมริกาเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติแรงงานต่างประเทศ "รายงานเพิ่มน้ำหนักการโทรระหว่างประเทศสำหรับบริษัทที่ทำงานในประเทศจีน เช่นดิสนีย์ การเปิดเผยที่ตั้งของโรงงานของจีน ค่าจ้างแรงงานของพวกเขาจ้างนั่งเล่น ทำให้ความมุ่งมั่นอย่างจริงจังเพื่อการตรวจสอบอิสระ"

รายงาน HKCIC ตามสัมภาษณ์มีหลายสิบของคนจีนจากโรงงาน 4 พบว่า รูปแบบการรบกวนของละเมิดในโรงงานทำผลิตภัณฑ์ Disney ในเดือนที่แปดการสอบสวน นักวิจัยพบว่า ผู้จัดการโรงงานประจำละเมิดกฎหมายแรงงานจีนและของดิสนีย์จรรยาบรรณสำหรับผู้ผลิตเกี่ยวกับค่าล่วงเวลา ค่าจ้าง และสัญญา

คนโรงหนึ่งรายงานว่า พวกเขาเป็นประจำทำงานวัน 16 ชั่วโมง เจ็ดวันที่สัปดาห์ในช่วงเวลาการผลิตสูงสุดแม้มีแรงงานจีนกฎหมายที่กำหนดสัปดาห์การทำงานสูงสุด 49 ชั่วโมง ในโรงงานหนึ่ง พนักงานไม่สามารถจะกลับบ้านสำหรับปีใหม่จีน เพราะพวกเขาไม่ได้จ่ายในสามเดือน ผู้ปฏิบัติงานที่โรงงาน investigated แนะนำของการทำงานล่วงเวลาค่าจ้าง minuscule ข้อบังคับ โรงหนึ่ง แรงงานได้รับค่าจ้างเพียง 10 เซนต์ ข้างของค่าจ้างมาตรฐานสำหรับห้าชั่วโมงล่วงเวลา ที่ทั้งหมดในโรงงาน แรงงานถูกบังคับให้จ่ายค่าจัดการ "เงินฝาก" และ "ค่าเข้า" เพียงเพื่อให้สามารถทำงาน โรงหนึ่ง แรงงานสูญเสียฝากของพวกเขาหากพวกเขาไม่อยู่ในโรงงานอย่างน้อย 2 ปี และที่คนอื่นต้องจ่าย amonthly "ฝากเครื่องมือ"

ตามรายงาน ผู้ปฏิบัติงานที่โรงงาน investigated สี่ได้รับระหว่าง 13.5 และ 36 เซนต์ อันชั่วโมง ขึ้นอยู่กับกำหนดการผลิต กลุ่มวิจัยในฮ่องกงว่า earner ค่าจ้างต้องทำการเซนต์ 87 อันชั่วโมงเพื่อตอบสนองความต้องการอยู่รอดขั้นพื้นฐานของครอบครัวขนาดเล็กในใหญ่จีนเมือง

ชอบมากอื่น ๆ บริษัทสหรัฐฯ ที่ทำธุรกิจต่างประเทศ ดิสนีย์ได้นำการจรรยาบรรณออกแบบมาเพื่อรับประกันว่า ของแรงงานต่างประเทศได้รับความเป็นธรรม แต่เป็นรายงานแสดง การคุ้มครองผู้ปฏิบัติงานในดิสนีย์รหัส — รวมทั้งบทบัญญัติที่ครอบคลุมงานล่วงเวลามากมายและแจกจ่ายรหัสคนงาน - จะไม่ค่อยบังคับ นักเคลื่อนไหวสิทธิมนุษยชนว่า รายงาน HKCIC แสดงให้เห็นว่ารหัสของดิสนีย์แทบไม่

"ดิสนีย์จรรยาบรรณคือ commendable กล่าวว่า แมรี McCollum ของ CAFOD สำนักงานพัฒนาอย่างเป็นทางการต่างประเทศของคริสตจักรคาทอลิกในประเทศอังกฤษ "แต่เป็นที่ชัดเจนว่า ถ้าจะให้จออิสระในการตรวจสอบของโรงงานในจีน ละเมิดสิทธิของแรงงานเหล่านี้รวมยังคง blight ชื่อดี"

ในไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทสหรัฐฯ เช่นลีวายส์ ไนกี้และ Reebok มีการสาธารณะวิพากษ์วิจารณ์สำหรับวิธีปฏิบัติงานในโรงงานของจีน นี่เป็นครั้งแรก อย่างไรก็ตาม ผู้รับเหมาจีนของดิสนีย์ที่มีถูก scrutinized

รายงานของผู้ปฏิบัติงาน maltreatment มาดิสนีย์ลงทุนจัดเตรียมมาให้ในซีแอตเทิลที่ 10:00 น.ในวันที่ 23 กุมภาพันธ์สำหรับบริษัทประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี

กลุ่มศาสนา และรับผิดชอบสังคมนักลงทุน ร่วมกันถือครองมากกว่า 1 ล้านหุ้นของหุ้นดิสนีย์ ได้แนะนำความละเอียดผู้ถือหุ้นซึ่งต้องการจากกลุ่มสิทธิมนุษยชนมากมาย นักลงทุน อ้างถึงข้อสงสัยเกี่ยวกับชื่อเสียงของดิสนีย์กับผู้บริโภค ต้องดิสนีย์เพื่อยอมรับการตรวจสอบอิสระของโรงงาน สร้างนโยบายค่าจ้างอยู่ยั่งยืน และรายงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อนักลงทุนเกี่ยวกับจังหวะของการปรับปรุงการทำงาน ในข้อเสนอของผู้ถือหุ้น นักลงทุนที่สนับสนุนการปฏิรูปเตือนว่า "ไม่ มีรายงานการตรวจสอบคืบหน้าในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณ ยาวนานความเสียหายอาจเกิดขึ้นกับชื่อเสียงของบริษัท ค่าแบรนด์ และการทำกำไรระยะยาว"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลนี้ แต่ที่น่าตกใจ และ รบกวน ก็ไม่น่าแปลกใจหรอก . . . เราเคยเห็นมาก่อนในประเทศจีนกล่าวว่า " Medea เบนจามิน โค ผู้อำนวยการตลาดหลักทรัพย์ทั่วโลก , ซานฟรานซิสโกจากกลุ่มสิทธิมนุษยชน ว่า ตลอด 4 ปี ที่ผ่านมาที่ได้รับหนักกดดันเรา บริษัท พัฒนาแรงงาน การปฏิบัติของพวกเขาในต่างประเทศ" รายงานเพิ่มน้ำหนักเพิ่มเติมโทรระหว่างประเทศสำหรับ บริษัท ที่ปฏิบัติการในประเทศจีนเช่น Disney , การเปิดเผยที่ตั้งของโรงงานจีน จ่ายค่าจ้างแรงงานของพวกเขาอยู่ และทำให้ความมุ่งมั่นอย่างจริงจังที่จะตรวจสอบอิสระ "

รายงาน hkcic , ขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์กับหลายสิบของแรงงานจีนจากโรงงานสี่เผยรูปแบบการรบกวนของการละเมิดในโรงงานทําผลิตภัณฑ์ดิสนีย์ ในแปดเดือนของการสอบสวน นักวิจัยพบว่า ผู้จัดการโรงงานประจำละเมิดทั้งจีนกฎหมายแรงงานและดิสนีย์เองจรรยาบรรณสำหรับผู้ผลิต ด้วยความเคารพต่อเวลา จ่าย สัญญา

คนงานที่โรงงานแห่งหนึ่งรายงานว่าพวกเขาเป็นประจำทำงาน 16 ชั่วโมงวันเจ็ดวันต่อสัปดาห์ในช่วงที่ยอดการผลิตแม้จีนกฎหมายแรงงานที่สร้างสูงสุด 49 ชั่วโมงงานสัปดาห์ ในโรงงาน พนักงานไม่สามารถกลับบ้านตรุษจีน เพราะพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินใน 3 เดือน คนงานในโรงงานทั้งหมดได้ทำงานล่วงเวลาเพื่อค่าจ้างบ่นบังคับจิ๋ว ที่โรงงานหนึ่งคนจ่ายเพียงสิบเซ็นต์สูงกว่าค่าจ้างตามมาตรฐานของพวกเขาห้าชั่วโมงทำงานล่วงเวลา และที่โรงงานทั้งหมด คนงานถูกบังคับให้จ่ายค่าบริหารจัดการ " เงินฝาก " และ " ค่าเข้าชม " เพียงเพื่อให้สามารถทำงาน ในโรงงาน คนงานสูญเสียเงินฝากของพวกเขาหากพวกเขาไม่ได้อยู่ที่โรงงานอย่างน้อย 2 ปี และในอีก amonthly คนงานต้องจ่ายมัดจำเครื่องมือ . "

ตามรายงานงานที่ 4 ตรวจสอบโรงงานมีรายได้ระหว่าง 13.5 และ 36 เซนต์ต่อชั่วโมง ขึ้นอยู่กับตารางการผลิต กลุ่มงานวิจัยอิสระในฮ่องกงว่า ผู้มีรายได้ค่าจ้างต้องให้ 87 เซนต์ต่อชั่วโมงเพื่อตอบสนองความต้องการพื้นฐานของการอยู่รอดของครอบครัวเล็ก ๆในเมืองใหญ่ของจีน .

เหมือนหลาย ๆ บริษัทเราทำธุรกิจในต่างประเทศดิสนีย์มีการประกาศใช้จรรยาบรรณที่ออกแบบมาเพื่อรับประกันว่าแรงงานได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม แต่ตามรายงานแสดงมากของคนงานในการคุ้มครองของ Disney รหัส -- รวมทั้งบทบัญญัติครอบคลุม ค่าล่วงเวลา และการกระจายของรหัสแรงงาน -- ไม่ค่อยมีผลบังคับใช้ นักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชนกล่าวว่ารายงานที่แสดงให้เห็นว่า hkcic ดิสนีย์ รหัสคือแทบไม่มีความหมาย

" ดิสนีย์ จรรยาบรรณเป็นสิ่งที่น่ายกย่อง , กล่าวว่า " แมรี่ McCollum ของ cafod , อย่างเป็นทางการในต่างประเทศการพัฒนาหน่วยงานของโบสถ์คาทอลิกในอังกฤษ " . แต่ก็เป็นที่ชัดเจนว่า นอกจากจะช่วยให้ตรวจสอบที่เป็นอิสระในการตรวจสอบโรงงานในจีน เหล่านี้รวม การละเมิดสิทธิแรงงานจะยังคงทำลาย บริษัท ชื่อดี "

ในไม่กี่ปีที่ผ่านมาเราองค์กรเช่นของเลวีNike และ Reebok ได้เปิดเผยต่อสาธารณชนวิพากษ์วิจารณ์ว่าคนงานได้รับการปฏิบัติในโรงงานจีน นี่เป็นครั้งแรก อย่างไรก็ตาม ดิสนีย์ จีนผู้รับเหมาช่วงได้รับพิจารณา

รายงานของคนงาน การทารุณมาเป็นนักลงทุน ดิสนีย์ เตรียมพบกันในซีแอตเทิลที่ 10.00 น. วันที่ 23 กุมภาพันธ์ สำหรับบริษัทผู้ถือหุ้น

กลุ่มศาสนาและนักลงทุนเพื่อสังคม ด้วยกันถือมากกว่า 1 ล้านหุ้นของหุ้นดิสนีย์ ได้นำมติผู้ถือหุ้นที่กระจกหลายของความต้องการจากกลุ่มสิทธิมนุษยชน นักลงทุน อ้างความกังวลเกี่ยวกับดิสนีย์ ชื่อเสียง มีผู้บริโภคต้องการ Disney ยอมรับการตรวจสอบอิสระของโรงงานของตนสร้างนโยบายค่าจ้างมีชีวิตอย่างยั่งยืน และรายงานเป็นประจำให้กับนักลงทุนเกี่ยวกับการก้าวของการปรับปรุงการทำงาน ในข้อเสนอของผู้ถือหุ้น นักลงทุนที่สนับสนุนการปฏิรูปที่เตือนว่า " โดยไม่มีการรายงานความก้าวหน้าการใช้จรรยาบรรณ , ความเสียหายถาวรจะเกิดขึ้นกับชื่อเสียงของ บริษัท ของเรา , มูลค่าแบรนด์และผลกำไรในระยะยาว

"