Directors:Directors of ASH do not r

Directors:
Directors of ASH do not receive rewards as director of ASH.
Director who concurrenty appointed by HM as director or operating officer receive reward as such. The amount have been calculated by "Director/Auditor Reward Standards" of HM. The level of bonus of officers are considered by Executive Council and the distribution of such reward decided by board of director.
The rewards of Thai Director (as for officer role) is decided by President & CEO of ASH based on the company performance result, individual performance result considering compensation of personnel in similar level of other companies & industry in Thailand.
Employees:
The General Manager of each Division assess performance of their staff semi-annually based on assessment made by the managers (rater) according to the company's assessment criteria. The assessment is submiited to HR&IR Division for review made by the Evaluation Committee, which is comprised of Director and General Manager from each divisions. The conclusion is reported to president & CEO for authorization. The president & CEO approves it.
The final assessment is feedback to each individual by the Bloc manager and manager (rater) in one-on-one meetings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรรมการ:
กรรมการเถ้าไม่ได้รับรางวัลเป็นกรรมการของเถ้า
กรรมการที่ concurrenty แต่ง โดย HM เป็นกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานได้รับรางวัลเช่นกัน มีการคำนวณยอดเงิน โดย"กรรมการ/ผู้ตรวจสอบรางวัลมาตรฐาน" นายก ระดับของเจ้าหน้าที่จะพิจารณา โดยคณะกรรมการบริหารและแจกของรางวัลเช่นตัดสินใจ โดยคณะกรรมการ
รางวัลของกรรมการไทย (สำหรับเจ้าหน้าที่บทบาท) จะตัดสินใจ โดยประธาน& CEO ของเถ้าตามบริษัทประสิทธิภาพผลลัพธ์ ผลลัพธ์ประสิทธิภาพแต่ละพิจารณาค่าตอบแทนของบุคลากรในระดับอุตสาหกรรม&บริษัทอื่น ๆ ในประเทศไทยคล้าย
พนักงาน:
ผู้จัดการทั่วไปของแต่ละฝ่ายประเมินประสิทธิภาพการทำงานของผู้ตามโดยผู้จัดการ (rater) ตามเกณฑ์การประเมินของบริษัทประเมินกึ่งปี การประเมินคือ submiited กับ HR&IR ส่วนทบทวนโดยคณะกรรมการประเมิน ซึ่งประกอบด้วยกรรมการและผู้จัดการทั่วไปจากแต่ละหน่วยงาน ข้อสรุปเป็นรายงานไปยังประธาน CEO &สำหรับการตรวจสอบ ประธานกรรมการบริหารประธาน&อนุมัติมัน
การประเมินขั้นสุดท้ายเป็นข้อเสนอแนะให้แต่ละคนตามค่ายผู้จัดการและผู้จัดการ (rater) ในแพ็คเกจการประชุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรรมการ
กรรมการ ASH ไม่ได้รับผลตอบแทนที่เป็นผู้อำนวยการ ASH
กรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งโดย concurrenty HM เป็นกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการได้รับรางวัลดังกล่าว จำนวนเงินที่ได้รับการคำนวณโดย "กรรมการ / ผู้สอบบัญชีรางวัลมาตรฐาน" ของพระบาท ระดับของโบนัสของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการพิจารณาโดยคณะผู้บริหารและการกระจายของรางวัลดังกล่าวตัดสินจากคณะกรรมการ
รางวัลของกรรมการ บริษัท ไทย (ในขณะที่บทบาทของเจ้าหน้าที่) จะตัดสินใจโดยประธานและซีอีโอของ ASH ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานบุคคล ผลการพิจารณาค่าตอบแทนของบุคลากรในระดับเดียวกันของ บริษัท อื่น ๆ และอุตสาหกรรมในประเทศไทย
พนักงาน:
ผู้จัดการทั่วไปของแต่ละฝ่ายในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของตนครึ่งปีขึ้นอยู่กับการประเมินโดยผู้จัดการ (ประเมิน) ตามเกณฑ์การประเมินของ บริษัท ฯ การประเมินความเป็นไป submiited HR & IR กองเพื่อการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการประเมินผลซึ่งประกอบด้วยผู้อำนวยการและผู้จัดการทั่วไปจากแต่ละหน่วยงาน สรุปเป็นรายงานที่ประธานและซีอีโอของการอนุญาต ประธานและซีอีโอได้รับการอนุมัติจะ
ประเมินขั้นสุดท้ายเป็นข้อเสนอแนะเพื่อแต่ละคนโดยกลุ่มผู้จัดการและผู้จัดการ (ประเมิน) ในการประชุมหนึ่งต่อหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรรมการ :
กรรมการเถ้าไม่ได้รับรางวัลในฐานะผู้อำนวยการของขี้เถ้า กรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งโดย
concurrenty HM เป็นกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการได้รับรางวัลดังนี้ ยอดเงินได้ถูกคำนวณจาก " มาตรฐาน " รางวัล / ผู้สอบบัญชีผู้อำนวยการอืมระดับโบนัสของพนักงานจะพิจารณาโดยสภาบริหาร และแจกของรางวัลดังกล่าว ตัดสินโดยคณะกรรมการของ
รางวัลของผู้อำนวยการ ( สำหรับบทบาทเจ้าหน้าที่ ) จะตัดสินใจโดยประธาน&ซีอีโอของขี้เถ้าจากบริษัทการแสดงผลแต่ละผลการปฏิบัติการพิจารณาค่าตอบแทนของบุคลากรในระดับที่คล้ายกันของ บริษัท อื่น ๆ&อุตสาหกรรมในประเทศไทย :

พนักงาน .ผู้จัดการของแต่ละแผนกประเมินสมรรถนะของเจ้าหน้าที่ของกึ่งต่อปีขึ้นอยู่กับการประเมินที่ทำโดยผู้บริหาร ( คนไทย ) ตามเกณฑ์การประเมินของ บริษัท ฯ การประเมิน submiited กอง IR & HR เพื่อทบทวนโดยคณะกรรมการประเมิน ซึ่งประกอบด้วย ผู้อำนวยการ และผู้จัดการทั่วไปจากแต่ละหน่วยงานสรุปคือ รายงานว่า ประธานาธิบดี&ซีอีโอของการอนุญาต ท่านประธาน& CEO อนุมัติ .
การประเมินสุดท้าย คือ ความคิดเห็นในแต่ละคน โดยกลุ่มผู้จัดการและผู้จัดการ ( คนไทย ) ในการประชุมตัวต่อตัว