4.2. Analysis and discussion of the

4.2. Analysis and discussion of the QWL construct
4.2.1. Job characteristics
During the interview sessions, majority of the respondents emphasized their preference for taking up ‘challenging task’ and ‘interesting work’. These responses reflect the sentiments of those associated with the socio-technical movement, contemplating that an interesting and challenging work would lead to employee satisfaction (Mumford, 2006). Nevertheless, variety and challenge at work was found to positively influence job satisfaction in a study involving occupational therapist (Jenkins, 1991). Similar sentiment emerged from the respondents of this study like;
“… I try out new frilling and layouts every week and this gives me great pleasure and I experience joy at my work…” (E11: challenging and interesting work).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.2. การวิเคราะห์และอภิปรายสร้าง QWL4.2.1. งานลักษณะในระหว่างช่วงการสัมภาษณ์ ส่วนใหญ่ของผู้ตอบที่เน้นความสมัครใจเพื่อ 'ภารกิจท้าทาย' และ 'ทำงานที่น่าสนใจ' คำตอบเหล่านี้สะท้อนความรู้สึกของผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวทางเทคนิคและสังคม ใคร่ครวญที่น่าสนใจ และท้าทายทำงานจะนำไปสู่ความพึงพอใจของพนักงาน (ประโยค 2006) อย่างไรก็ตาม ความหลากหลายและท้าทายในการทำงานก็จะบวกมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานในการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบำบัด (เจนกินส์ 1991) ความรู้สึกคล้ายโผล่ออกมาจากผู้ตอบของการศึกษานี้เช่น“… พยายามออก frilling ใหม่และรูปแบบทุกสัปดาห์นี้ทำให้ผมมีความสุขมาก และฉันพบความสุขในการทำงานของฉัน..." (E11: ท้าทาย และทำงานที่น่าสนใจ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.2 การวิเคราะห์และการอภิปรายของ QWL สร้าง
4.2.1 ลักษณะงาน
ในระหว่างการประชุมการสัมภาษณ์ที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เน้นการตั้งค่าสำหรับการขึ้น 'งานที่ท้าทาย' และ 'งานที่น่าสนใจ' คำตอบเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความรู้สึกของผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวทางสังคมและทางเทคนิคใคร่ครวญว่าเป็นงานที่น่าสนใจและท้าทายจะนำไปสู่ความพึงพอใจของพนักงาน (Mumford, 2006) อย่างไรก็ตามความหลากหลายและความท้าทายในการทำงานก็จะพบว่ามีผลต่อความพึงพอใจในเชิงบวกในการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับนักกิจกรรมบำบัด (เจนกิ้นส์ 1991) ความเชื่อมั่นที่คล้ายกันโผล่ออกมาจากผู้ตอบแบบสอบถามการศึกษาครั้งนี้เช่นนั้น
" ... ฉันลอง frilling ใหม่และรูปแบบทุกสัปดาห์และนี่ทำให้ผมมีความสุขที่ดีและฉันพบความสุขในที่ทำงานของฉัน ... " (E11: ความท้าทายและน่าสนใจที่ทำงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.2 . การวิเคราะห์และอภิปรายในการทำงานก่อสร้าง4.2.1 . ลักษณะงานระหว่างการสัมภาษณ์รอบ ส่วนใหญ่เน้นความพึงพอใจของพวกเขาที่ทำให้ " " " งาน " งานที่ท้าทายและน่าสนใจ การตอบสนองเหล่านี้สะท้อนถึงความรู้สึกนึกคิดของผู้ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลทางเทคนิคการเคลื่อนไหวใคร่ครวญว่าเป็นงานที่น่าสนใจและท้าทายที่จะนำไปสู่ความพึงพอใจของพนักงาน ( Mumford , 2006 ) อย่างไรก็ตาม ความหลากหลายและความท้าทายในการทำงาน พบว่า มีความพึงพอใจในการศึกษาอิทธิพลที่เกี่ยวข้องกับนักกิจกรรมบำบัด ( เจนกินส์ , 1991 ) ความเชื่อมั่นที่คล้ายกันโผล่ออกมาจากกลุ่มตัวอย่างของการศึกษานี้ เช่น" . . . . . . . ผมลอง frilling และรูปแบบใหม่ทุกสัปดาห์และนี้ช่วยให้ฉันความสุขมากและประสบการณ์ความสุขในการทำงาน . . . . . . . " ( e11 : ความท้าทายและน่าสนใจ )