They are much more likely to be he

They are much more likely to be he entirely reasonable people, often working for large companies,
who see ways to create better products or reach new markets, and
have the resources to do so.” When it comes to the creation of opportunity
and value, this thinking goes, the ongoing contributions of
Wal-Mart Stores Inc. and McDonald’s Corp. dwarf those of a dozen
Grameen Banks. To argue otherwise is to place sentimentality above
the hard logic of scale.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีแนวโน้มมากขึ้นที่จะเขาคนที่เหมาะสมทั้งหมด มักจะทำงานในบริษัทขนาดใหญ่คนดูวิธีในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดี หรือการเข้าถึงตลาดใหม่ และมีทรัพยากรที่จะทำ" เมื่อมันมาถึงการสร้างโอกาสและมูลค่า ความคิดนี้ ไป การจัดสรรอย่างต่อเนื่องของหยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทร้านค้า Inc. และแมคโดนัลด์คอร์ปแคระของโหลนูสธนาคาร เถียงเป็นอย่างอื่นคือการ ทำ sentimentality ข้างต้นตรรกะยากของสเกล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขามีมากมีแนวโน้มที่จะเป็นเขาอย่างสิ้นเชิงคนที่เหมาะสมมักจะทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่
ที่เห็นวิธีที่จะสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้นหรือเข้าถึงตลาดใหม่และ
มีทรัพยากรที่จะทำเช่นนั้น. "เมื่อมันมาถึงการสร้างโอกาส
และความคุ้มค่า ความคิดนี้ไปมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องของ
Wal-Mart Stores Inc. และโดนัลด์คอร์ปแคระผู้โหล
ธนาคารกรามีน จะเถียงอย่างอื่นคือการวางความเห็นอกเห็นใจด้านบน
ตรรกะอย่างหนักจากขนาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขามีมากมีแนวโน้มที่จะเป็นคนที่เหมาะสมทั้งหมด มักจะทำงานสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่
ที่เห็นวิธีที่จะสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีกว่าหรือการเข้าถึงตลาดใหม่และ
มีทรัพยากรที่จะทำ เมื่อมันมาถึงการสร้างโอกาส
และมูลค่าคิดนี้ไปสมทบอย่างต่อเนื่องของ
วาล มาร์ท ร้านแมคโดนัลด์ คอร์ป และ คนแคระของโหล
Grameen ธนาคารเถียงอย่างอื่นคือ การวางอารมณ์ข้างบน
ตรรกะอย่างหนักของมาตราส่วน