ABSTRACTPERSONAL BRAND & THE BRANDI

ABSTRACT
PERSONAL BRAND & THE BRANDING PROCESS: FROM HYPE TO ACTUAL
BENEFITS FOR HUMAN RESOURCES AND TALENT MANAGEMENT
LEADERS
Bouvier Williams
Sharon M. Ravitch
Personal branding has grown over the last two decades into an area of
significant interest for individuals looking to realize their career aspirations. This
is evidenced by the proliferation of self-improvement books, articles, websites,
blogs, and consultancy services focused on the topic. While much has been
written about how a person benefits from developing a strong personal brand, the
prevailing literature has little to say about organizational benefits. This
exploratory qualitative research explored this topic with the goal of accomplishing
two main developments for the field. First, based on critical scrutiny of prevailing
literature and practice, the research supports the development of a conceptual
framework for personal brands by reviewing the emergence of the personal
brand movement and examining relevant theories (such as identity, image, and
reputation). Second, it creates the opportunity to explore potential connections
between personal brand concepts pertaining to individuals and organizational
interests managed by senior human resources and talent management
executives. The secondary objective was particularly important as the research
findings suggest that human resources and talent executives are able to make
viii
more effective decisions about employee development programs and processes
that leverage the brands of staff members in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อส่วนตัวแบรนด์และการสร้างตราสินค้า: จาก HYPE ไปจริงประโยชน์ทรัพยากรบุคคลและการจัดการความสามารถพิเศษผู้นำวิลเลียมส์ Bouvierชารอน M. Ravitchตราสินค้าส่วนบุคคลจนสองทศวรรษในพื้นที่สนใจสำคัญสำหรับบุคคลที่ต้องการทราบความปรารถนาของพวกเขาทำงาน นี้เป็นหลักฐาน โดยการแพร่หลายของ self-improvement หนังสือ บทความ เว็บ ไซต์บล็อก และบริการให้คำปรึกษาเน้นหัวข้อ ในขณะที่ได้รับมากเขียนเกี่ยวกับผู้รับประโยชน์จากการพัฒนาแบรนด์แข็งแกร่งส่วนบุคคล วิธีการเป็นวรรณกรรมมีความคิดเห็นเกี่ยวกับประโยชน์ขององค์กร นี้หัวข้อนี้ มีเป้าหมายของการทำสำรวจเชิงคุณภาพวิจัยเชิงบุกเบิกพัฒนาหลักสองสำหรับฟิลด์ ก่อน ยึด scrutiny สำคัญของขึ้นวรรณคดีและการฝึก การวิจัยสนับสนุนการพัฒนาแนวความคิดกรอบงานสำหรับแบรนด์ส่วนตัวโดยตรวจดูการเกิดขึ้นของส่วนบุคคลแบรนด์เคลื่อนไหวและการตรวจสอบทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง (เช่นรหัสประจำตัว รูป และชื่อเสียง) ที่สอง เป็นสร้างโอกาสในการสำรวจศักยภาพการเชื่อมต่อระหว่างแนวคิดแบรนด์ส่วนตัวที่เกี่ยวข้อง กับบุคคล และองค์กรสนใจจัดการทรัพยากรบุคคลอาวุโสและความสามารถจัดการผู้บริหาร วัตถุประสงค์รองสำคัญอย่างยิ่งเป็นการวิจัยพบแนะนำทรัพยากรบุคคลและความสามารถผู้บริหารต้องทำviiiเพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจเกี่ยวกับโครงการพัฒนาพนักงานและกระบวนการที่ใช้ในแบรนด์ของพนักงานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
แบรนด์ส่วนบุคคล&ตราสินค้ากระบวนการ : จาก hype เพื่อประโยชน์แท้จริง
และทรัพยากรมนุษย์การจัดการความสามารถพิเศษ


ชารอนวิลเลียมส์ โบวิเย่ร์ผู้นำม. ravitch
ตราสินค้าส่วนบุคคลมีการเติบโตในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาในพื้นที่ของดอกเบี้ยที่สำคัญสำหรับบุคคลที่มองหา
ตระหนักถึงความทะเยอทะยานของอาชีพของพวกเขา นี้
เป็นหลักฐานโดยการแพร่กระจายของหนังสือการปรับปรุงตนเองบทความ
เว็บไซต์ บล็อก และบริการปรึกษาเน้นหัวข้อ ในขณะที่มากได้รับ
เขียนเกี่ยวกับวิธีการบุคคลได้รับประโยชน์จากการพัฒนาที่แข็งแกร่งส่วนบุคคลยี่ห้อ
เกิดวรรณกรรมมีเพียงเล็กน้อยที่จะพูดเกี่ยวกับประโยชน์ขององค์การ การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพเครื่องมือสำรวจหัวข้อนี้ด้วย

สองเป้าหมายของการบรรลุการพัฒนาหลักสำหรับสนาม ครั้งแรกจากการตรวจสอบการแลกเปลี่ยน
วรรณกรรมและการปฏิบัติการวิจัยสนับสนุนการพัฒนากรอบความคิด
แบรนด์ส่วนบุคคลโดยการตรวจสอบการเกิดขึ้นของขบวนการแบรนด์ส่วนบุคคล
และตรวจสอบทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง ( เช่น เอกลักษณ์ ภาพลักษณ์และชื่อเสียง ,
) ประการที่สอง จะสร้างโอกาสที่จะสำรวจ
การเชื่อมต่อที่มีศักยภาพระหว่างแนวคิดแบรนด์ส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับบุคคลและผลประโยชน์ขององค์การ
จัดการทรัพยากรมนุษย์อาวุโสและผู้บริหาร
ความสามารถพิเศษ วัตถุประสงค์รอง สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งการวิจัย
ข้อมูลแนะนำว่าทรัพยากรมนุษย์และความสามารถผู้บริหารสามารถให้
8
การตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเกี่ยวกับโปรแกรมการพัฒนาพนักงานและกระบวนการ
ที่ใช้แบรนด์ของพนักงานในองค์กร