The purpose of this paper is to emp

The purpose of this paper is to empirically illustrate how HRD resists and omits issues

of diversity in academic programs, textbooks, and research; analyze the research on

HRD and diversity over a ten-year period; discuss HRD’s resistance to diversity; and

offer some recommendations for a more authentic integration of diversity into HRD

research, teaching, and practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้จะแสดงวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่อต้าน และตัดปัญหาเชิงประสบการณ์ของความหลากหลายในด้านวิชาการ ตำรา วิจัย และ วิเคราะห์งานวิจัยในพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความหลากหลายในระยะเวลาสิบปี พูดคุยกันของ HRD หลากหลาย และมีแนะนำสำหรับการรวมที่แท้จริงของความหลากหลายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์งานวิจัย สอน และการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการสังเกตุการแสดงให้เห็นถึงวิธีการทนทานต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และละเว้นปัญหาของความหลากหลายในหลักสูตรการศึกษาตำราและงานวิจัย วิเคราะห์วิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความหลากหลายในช่วงระยะเวลาสิบปี; หารือเกี่ยวกับความต้านทานต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อความหลากหลาย; และให้คำแนะนำบางอย่างสำหรับการบูรณาการจริงมากขึ้นของความหลากหลายเข้า HRD การวิจัยการเรียนการสอนและการปฏิบัติที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงให้เห็นถึงวิธีการใช้คำจำกัดความ และละเว้นประเด็นต่อต้านของความหลากหลายในโปรแกรมวิชาการ ตำรา และงานวิจัย วิเคราะห์วิจัยวิวัฒนาการและความหลากหลายในช่วงสิบปี ; กล่าวถึงคำจำกัดความของความต้านทานต่อความหลากหลาย และเสนอแนวทางการบูรณาการจริงมากขึ้นของความหลากหลายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติการวิจัย การสอน และ