In theory, Hackman and Oldham’s (19

In theory, Hackman and Oldham’s (1980) Job
Characteristics Model (JCM) deals with
“internal work motivation”, whereby the
presence of certain job attributes motivates
workers. The more effort expended by workers
on their jobs, the more motivated they
will become creating a self-perpetuating cycle
of motivation. The JCM proposes relationships
between three classes of variables:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางทฤษฎีคนขับรถแท็กซี่และดัม (1980) งาน
ลักษณะรูปแบบ (jcm) เกี่ยวกับ
"แรงจูงใจภายในงาน" โดย
มีงานบางลักษณะจูงใจ
คนงาน ความพยายามมากขึ้นการใช้จ่ายโดยแรงงาน
เกี่ยวกับงานของพวกเขามีแรงจูงใจมากขึ้นที่พวกเขาจะกลายเป็น
การสร้างวงจรความยืนยาว
ของแรงจูงใจ jcm เสนอความสัมพันธ์ระหว่าง
สามชั้นเรียนของตัวแปร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎี Hackman และ Oldham ของงาน (1980)
ลักษณะจำลอง (JCM) เกี่ยวข้องกับ
"ภายในงานแรงจูงใจ" โดยการ
แรงบันดาลใจของแอททริบิวต์บางงาน
แรงงาน ความพยายามมากกว่าที่ใช้คนงาน
แรงจูงในงาน ยิ่งใจพวกเขา
จะสร้างวงจรเอง perpetuating
แรงจูงใจ JCM เสนอความสัมพันธ์
ระหว่างชั้นสามตัวแปร:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางทฤษฎี hackman และ Oldham ห่างของ( 1980 )งาน
ลักษณะรุ่น( jcm )ข้อตกลงพร้อมด้วย
"แรงบันดาลใจ ภายใน งาน"ซึ่ง
ซึ่งจะช่วยการมีอยู่ของแอตทริบิวต์งานบางอย่างเพียบพร้อม
ซึ่งจะช่วยงาน ความพยายามมากขึ้นโดยจะนำคนงาน
ซึ่งจะช่วยงานของตนมากกว่าสร้างแรงจูงใจ
ซึ่งจะช่วยพวกเขาจะกลายเป็นการสร้างแรงบันดาลใจของตัวเองรอบ
- ธำรงไว้ซึ่งได้ jcm เสนอความสัมพันธ์
ระหว่างสามชั้นเรียนของตัวแปร