If the problem persists, you need t

If the problem persists, you need to employ disciplinary action. This should start with the employee receiving a verbal warning for the first offense. All other policies about personal time use will apply.

Progressive disciplinary action will be applied, up to and including employment termination, if the dress code violations continue after the employee has been counseled.

Finally, if the employee's core job requires that he or she visit with customers and attend and interact at trade shows, employment termination may become your only option. You don't want to employ an individual who does not represent your company in the way you want your company represented. Your image must matter to you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าปัญหายังคงอยู่ คุณต้องใช้วินัย นี้ควรเริ่มต้น ด้วยพนักงานที่ได้รับคำเตือนด้วยวาจาการกระทำผิดครั้งแรก นโยบายอื่น ๆ เกี่ยวกับการใช้เวลาส่วนตัวจะใช้ก้าวหน้าการดำเนินการทางวินัยจะ ใช้ สูงสุด และรวมถึงการเลิกจ้างงาน ถ้าละเมิดแต่งต่อหลังจากพนักงานได้รับการบ่มในที่สุด ถ้างานหลักของพนักงานต้องว่า เขาหรือเธอไป มีลูกค้า และร่วม และโต้ตอบที่แสดงสินค้า เลิกจ้างอาจกลายเป็น ตัวเลือกของคุณเท่านั้น คุณไม่ต้องการจ้างบุคคลที่เป็นตัวแทนบริษัทของคุณในแบบคุณต้องการให้บริษัทของคุณแทน รูปภาพของคุณต้องสำคัญกับคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากปัญหายังคงอยู่คุณต้องจ้างดำเนินการทางวินัย นี้ควรเริ่มต้นด้วยการทำงานของพนักงานที่ได้รับการแจ้งเตือนด้วยวาจาสำหรับความผิดครั้งแรก นโยบายอื่น ๆ ทั้งหมดเกี่ยวกับการใช้เวลาส่วนตัวจะนำไปใช้

ดำเนินการทางวินัยก้าวหน้าจะถูกนำมาใช้และรวมถึงการเลิกจ้างหากการละเมิดการแต่งกายของพนักงานต่อไปหลังจากที่ได้รับการให้คำปรึกษา

สุดท้ายหากงานหลักของพนักงานต้องการให้เขาหรือเธอเยี่ยมชมกับลูกค้าและเข้าร่วมประชุมและมีปฏิสัมพันธ์ที่แสดงให้เห็นการค้าการเลิกจ้างอาจจะกลายเป็นตัวเลือกของคุณเท่านั้น คุณไม่ต้องการที่จะจ้างบุคคลที่ไม่ได้เป็นตัวแทน บริษัท ของคุณในแบบที่คุณต้องการให้ บริษัท ของคุณเป็นตัวแทน ภาพของคุณจะต้องมีความสำคัญกับคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าปัญหายังคงมีอยู่ คุณต้อง จ้าง การลงโทษทางวินัย นี้น่าจะเริ่มที่พนักงานได้รับการเตือนด้วยวาจา สำหรับความผิดครั้งแรก ทั้งหมดอื่น ๆ นโยบายเกี่ยวกับการใช้เวลาส่วนตัวจะใช้การลงโทษทางวินัยที่ก้าวหน้าจะใช้ รวมทั้งการยกเลิกการจ้างงาน ถ้าชุดรหัสการละเมิดต่อหลังจากที่พนักงานได้รับให้คำปรึกษา .สุดท้าย ถ้าเป็นงานหลักของพนักงานต้องมีเขาหรือเธอเยี่ยมลูกค้าและเข้าร่วมและโต้ตอบที่แสดงการค้า การเลิกจ้างพนักงาน อาจเป็นทางเลือกเดียวของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะจ้างคนที่ไม่ได้เป็นตัวแทนของ บริษัท ของคุณในแบบที่คุณต้องการ บริษัท ของคุณแทน ภาพของคุณจะต้องเกิดขึ้นกับคุณเลย