During the past few years, concern

During the past few years, concern about business ethics has come to the fore with the collapse of large corporations, largely because of shady deals, manipulation of financial records, and the gaining of wealth by devious means that have ruined the retirement expectations of hundreds of thousands of employees and stockholders. Some have argued that the contractual awarding of stock options for business executives caused the manipulation of profit figures by them, so that they could personally gain, even if it meant using fraudulent accounting procedures to influence earning reports, and therefore, stock prices.
Elaborate ethical theories have been spawned as a result, in a whole industry of publications and corporate workshops to help executives formulate codes of business ethics for their executives and employees.
However, none of these will work unless there is a basic orientation of people’s character, whether they are CEOs, upper and middle management, or regular employees.
Long ago, the writer of the book of Proverbs in the Old Testament pointed to what is essential: the commitment to be and do what is good, right and fitting. It applies to business, as it does to any other endeavor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาความกังวลเกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจที่มีมาก่อนกับการล่มสลายของ บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่เพราะข้อเสนอที่ร่มรื่นจัดการของบันทึกทางการเงินและดึงดูดความมั่งคั่งโดยวิธีคดเคี้ยวที่ได้ทำลายความคาดหวังของการเกษียณอายุของหลายร้อย พันของพนักงานและผู้ถือหุ้น มีบางคนแย้งว่าการตัดสินตามสัญญาของตัวเลือกหุ้นสำหรับนักธุรกิจที่เกิดจากการจัดการของตัวเลขกำไรจากพวกเขาเพื่อที่พวกเขาจะได้รับเองถึงแม้ว่ามันจะหมายถึงการใช้วิธีการทางบัญชีที่หลอกลวงจะมีอิทธิพลต่อการรายงานรายได้และดังนั้นราคาหุ้น.
บรรจงจริยธรรม ทฤษฎีที่ได้รับกลับกลายเป็นผลให้ในอุตสาหกรรมทั้งสิ่งพิมพ์และการประชุมเชิงปฏิบัติการของ บริษัท ที่จะช่วยให้ผู้บริหารกำหนดรหัสของจริยธรรมทางธุรกิจสำหรับผู้บริหารและพนักงานของพวกเขา.
แต่ไม่มีของเหล่านี้จะทำงานได้จนกว่าจะมีการวางพื้นฐานของตัวละครของผู้คนไม่ว่าพวกเขา เป็นซีอีโอบนและผู้บริหารระดับกลางหรือพนักงานประจำ.
นานมาแล้วเขียนหนังสือสุภาษิตในพันธสัญญาเดิมที่ชี้กับสิ่งที่เป็นสิ่งสำคัญ: ความมุ่งมั่นที่จะเป็นและทำในสิ่งที่ดีที่ถูกต้องและเหมาะสม ซึ่งจะใช้กับธุรกิจเช่นที่มันไม่ให้ความพยายามอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา , ความกังวลเกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจมีมาก่อนกับการล่มสลายขององค์กรขนาดใหญ่ส่วนใหญ่เพราะจากการตรวจสอบประวัติทางการเงิน ร่มรื่น และดึงดูดความมั่งคั่งโดยวิธีการหลอกลวงที่ทำลายเกษียณความคาดหวังของหลายร้อยหลายพันของพนักงานและผู้ถือหุ้นบางคนแย้งว่า การมอบรางวัลสัญญาตัวเลือกหุ้นสำหรับผู้บริหารทางธุรกิจที่เกิดจากการจัดการของกำไรของพวกเขา เพื่อให้พวกเขาได้ด้วยตัวเองได้ แม้ว่าจะต้องใช้วิธีการทางบัญชีที่หลอกลวงจะมีผลต่อรายได้ รายงาน และ ดังนั้น ราคาหุ้น ทฤษฎีจริยธรรมซับซ้อนมี spawned
เป็นผลในอุตสาหกรรมทั้งสิ่งพิมพ์และการประชุมเชิงปฏิบัติการขององค์กรที่จะช่วยผู้บริหารกำหนดหลักจรรยาบรรณทางธุรกิจสำหรับผู้บริหารและพนักงานของพวกเขา .
แต่ไม่มีของเหล่านี้จะทำงานจนกว่าจะมีการวางพื้นฐานของตัวละคร ของผู้คน ไม่ว่าจะเป็น ซีอีโอ บนและการจัดการกลางหรือปกติพนักงาน .
นานมาแล้วนักเขียนของหนังสือสุภาษิตในพันธสัญญาเดิมชี้สิ่งสำคัญ : ความมุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่ดี ที่ถูกต้องและเหมาะสม มันใช้กับธุรกิจ เป็นอื่น ๆการแข่งขัน