Kreng-jai: Not giving feedback to a

Kreng-jai: Not giving feedback to a friend is a selfish act, because the friend will continue to make the same mistake in the future, to the point where career advancement is impossible if the mistake is serious. Or if the friend is promoted, he or she could create even greater damage because of a blind spot that you could have pointed out but didn't because you were too kreng-jai.

Instead of being kreng-jai, you can provide constructive feedback by doing the following:

1. Make it normal. "Nobody's perfect. I believe you had no bad intention by giving the wrong figure during the presentation."

2. Explain the benefits. "I want to give you some feedback so you won't have the same difficulty again in the future."

3. Show empathy. "I know that negative feedback is quite bitter."

4. State the facts. "The figure you gave for last year's revenue was incorrect."

5. Suggest alternative action. "Please be careful in the future. We should double-check all the key figures before putting them in the slides."

Raksa-nah: A lot of people don't follow up on work because they want to preserve the "face" of the other team member. But failing to follow up does more harm than good for that person, because he will lose a lot more face when it becomes clear that he was the cause of the delay by the whole team. Here are some tips to help you follow up professionally:

1. Agree with other members that there will be a follow-up process.

2. Ask what kind of approach fits each person's style.

3. Follow up according to the preferred style.

4. Do it in a polite and straightforward manner.

5. Observe the reaction during the follow-up. Make adjustments when necessary, e.g. if your style is too direct, perhaps be less assertive next time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Kreng jai: ไม่ให้ผลป้อนกลับไปให้เพื่อนเป็นการกระทำที่เห็นแก่ตัว เพราะเพื่อนยังคงทำผิดเดียวกันในอนาคต จุดที่ก้าวไม่ว่าความผิดร้ายแรง หรือถ้าส่งเสริมเพื่อน เขาหรือเธอสามารถสร้างความเสียหายขึ้นเนื่องจากเป็นจุดบอดที่คุณสามารถได้ชี้ให้เห็น แต่ไม่ได้เนื่องจากคุณมีเกิน kreng jaiแทนที่จะถูก kreng jai คุณสามารถให้คำติชมที่สร้างสรรค์ โดยทำสิ่งต่อไปนี้:1. ทำให้ปกติ "ไม่มีใครจะสมบูรณ์แบบ ผมเชื่อว่า คุณมีเจตนาไม่ดี โดยให้ตัวเลขไม่ถูกต้องระหว่างการนำเสนอ"2. อธิบายประโยชน์ "อยากจะให้ข้อคิดเห็นบางอย่างดังนั้นคุณจะไม่มีปัญหาเดียวกันอีกในอนาคต"3. แสดงการเอาใจใส่ "ฉันรู้ว่าการป้อนกลับเชิงลบจะค่อนข้างขม"4. ระบุข้อเท็จจริง "ตัวเลขที่คุณให้สำหรับปีรายได้ไม่ถูกต้อง"5. แนะนำการดำเนินการอื่น "โปรดระวังในอนาคต เราควรตรวจสอบอีกครั้งตัวเลขที่สำคัญทั้งหมดก่อนที่จะวางพวกเขาในภาพนิ่ง"ไม่มีบริษัทรักษา: ผู้คนจำนวนมากไม่ติดตามงานเนื่องจากต้องการรักษา "หน้า" ของสมาชิกทีมอื่น ๆ แต่การติดตามไม่อันตรายเพิ่มมากขึ้นกว่าที่ดีสำหรับบุคคล เนื่องจากเขาจะเสียหน้ามากขึ้นเมื่อเป็นที่ชัดเจนว่า เป็นสาเหตุของความล่าช้าโดยทีมทั้งหมด นี่คือเคล็ดลับบางอย่างเพื่อช่วยคุณติดตามอย่างมืออาชีพ:1. เห็นด้วยกับสมาชิกคนอื่น ๆ จะมีกระบวนการติดตามผลการ2. ถามวิธีชนิดใดเหมาะกับสไตล์ของแต่ละคน3. ติดตามผลตามแบบที่ต้องการ4. ทำได้ในลักษณะที่สุภาพ และตรงไปตรงมา5. สังเกตปฏิกิริยาในระหว่างการติดตามผล ทำการปรับปรุงเมื่อจำเป็น เช่นถ้าลักษณะของคุณจะตรงเกินไป บางทีมีน้อยทำครั้งต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกรง-ใจ: ไม่ได้ให้ข้อเสนอแนะให้เพื่อนเป็นกระทำที่เห็นแก่ตัวเพราะเพื่อนจะยังคงทำผิดพลาดเหมือนในอนาคตไปยังจุดที่ความก้าวหน้าในอาชีพเป็นไปไม่ได้ถ้าผิดพลาดร้ายแรง หรือถ้าเพื่อนคือการส่งเสริมให้เขาหรือเธอสามารถสร้างความเสียหายได้มากขึ้นเนื่องจากมีจุดบอดที่คุณจะได้ชี้ให้เห็น แต่ไม่ได้เพราะคุณเกินไปเกรง-ใจ. แทนที่จะเป็นเกรง-ใจคุณสามารถให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ โดยการทำต่อไปนี้: 1 ทำให้ปกติ "ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ. ผมเชื่อว่าคุณไม่ได้มีเจตนาที่ไม่ดีโดยการให้ตัวเลขที่ไม่ถูกต้องในระหว่างการนำเสนอ." 2 อธิบายถึงประโยชน์ "ผมต้องการที่จะให้ความคิดเห็นบางอย่างเพื่อให้คุณจะไม่ได้มีความยากลำบากเหมือนเดิมอีกต่อไปในอนาคต." 3 แสดงความเห็นอกเห็นใจ "ฉันรู้ว่าลบความคิดเห็นเป็นขมค่อนข้าง." 4 ระบุข้อเท็จจริง "ตัวเลขที่คุณให้รายได้ปีที่ผ่านมาไม่ถูกต้อง." 5 แนะนำการดำเนินการทางเลือก "โปรดระวังในอนาคตเราควรตรวจสอบตัวเลขทั้งหมดที่สำคัญก่อนที่จะวางไว้ในสไลด์.." รักษะ-nah: คนจำนวนมากที่ไม่ได้ติดตามการทำงานเพราะพวกเขาต้องการที่จะรักษา "ใบหน้า" ของ สมาชิกในทีมอื่น ๆ แต่ล้มเหลวในการติดตามไม่อันตรายมากกว่าดีสำหรับคนคนนั้นเพราะเขาจะสูญเสียจำนวนมากใบหน้ามากขึ้นเมื่อมันกลายเป็นที่ชัดเจนว่าเขาเป็นสาเหตุของความล่าช้าโดยทีมงานทั้งหมด นี่คือเคล็ดลับบางอย่างที่จะช่วยให้คุณติดตามอย่างมืออาชีพคือ: 1 เห็นด้วยกับสมาชิกคนอื่น ๆ ว่าจะมีขั้นตอนการติดตาม. 2 ขอให้สิ่งที่ชนิดของวิธีการที่เหมาะกับสไตล์ของแต่ละคน. 3 ติดตามตามรูปแบบที่ต้องการ. 4 ทำในลักษณะที่สุภาพและตรงไปตรงมา. 5 สังเกตปฏิกิริยาในระหว่างการติดตาม ทำการปรับเปลี่ยนเมื่อมีความจำเป็นเช่นถ้าสไตล์ของคุณโดยตรงเกินไปอาจจะแน่วแน่น้อยครั้งต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกรงใจ : ไม่ได้ให้ความคิดเห็นกับเพื่อน เป็นการกระทำที่เห็นแก่ตัว เพราะเพื่อนจะยังคงทำผิดพลาดอีกในอนาคต ถึงจุดที่ความก้าวหน้าในอาชีพเป็นไปไม่ได้ถ้าผิดพลาดร้ายแรง หรือถ้าเพื่อนมีการ เขาหรือเธออาจสร้างความเสียหายได้มากขึ้น เพราะเป็นจุดที่คนตาบอดที่คุณอาจจะชี้แต่ไม่ได้เพราะเรามัวแต่เกรงใจ

แทนที่จะเป็นเกรงใจ คุณสามารถให้ความคิดเห็นที่สร้างสรรค์โดยการทำดังต่อไปนี้ :

1 ให้มันปกติ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบหรอก ผมเชื่อว่าคุณไม่มีเจตนาร้าย โดยให้ตัวเลขผิดในระหว่างการนำเสนอ "

2 อธิบายประโยชน์” ฉันต้องการที่จะให้คุณความคิดเห็นบางอย่างดังนั้นคุณจะไม่ได้มีปัญหาเดียวกันอีกครั้งในอนาคต "

3 แสดงความเห็นอกเห็นใจ" ผมรู้ว่า ความคิดเห็นในเชิงลบค่อนข้างขม "

4 . สภาพข้อเท็จจริง” รูปที่คุณให้ไว้ในปีที่แล้วรายได้ไม่ถูกต้อง . "

5 แนะนำการเลือก” โปรดระวังในอนาคต เราควรจะตรวจสอบทั้งหมดคีย์ตัวเลขก่อนที่จะวางพวกเขาใน สไลด์ "

รักษาไม่ : คนไม่ทำตาม เพราะพวกเขาต้องการที่จะรักษา " หน้าตา " ของสมาชิกทีมอื่น ๆแต่มิได้ติดตามทำอันตรายมากกว่าดีสำหรับเขา เพราะเขาจะสูญเสียมากขึ้นหน้าเมื่อมันกลายเป็นชัดเจนว่าเขาคือสาเหตุของความล่าช้า โดยทีมงานทั้งหมด นี่คือเคล็ดลับบางอย่างเพื่อช่วยให้คุณติดตามอย่างมืออาชีพ :

1 เห็นด้วยกับสมาชิกคนอื่น ๆ จะต้องมีกระบวนการติดตาม

2 ขอให้สิ่งที่ชนิดของวิธีการที่เหมาะกับสไตล์ของแต่ละคน

3ติดตาม ตามสไตล์ที่ต้องการ

4 . ทำมันในลักษณะที่ตรงไปตรงมาและสุภาพ

5 สังเกตปฏิกิริยาในการติดตาม แก้ไขเมื่อจำเป็น เช่น ถ้าสไตล์ของคุณคือตรงเกินไป บางทีอาจจะอวดดีน้อยลง ในครั้งต่อไป