situation to cope with these challe

situation to cope with these challenges. We should stress that these transformations put
additional pressure on the welfare provision and also affect labour market structures. In
Portugal, besides the shift towards cost-containment in domains such as social care, health
and pensions9
, labour market reforms currently undertaken involve a shift from recommodification
towards the creation of equal opportunities for commodification (Streeck
2001: 26). The following section provides us with a characterization of the ongoing reconfiguration
of the Portuguese labour market.
3. Characterization of a changing labour market
In Portugal, as within other European societies, major labour market changes (e.g. high
levels of unemployment, the diversification of forms of employment) are putting under
pressure the existent welfare state. At the same time, as we stressed previously in the paper,
one of the characteristics of the Portuguese welfare state, related namely to the outsider-insider
divisions on the provision of welfare, has impacts on the labour market itself
and on the quality of jobs undertaken, most of all, by young people, long-term unemployed
(LTU) and women. By saying this, we emphasize that the general trend towards the
flexibilization and diversification of forms of employment, with a substantial increase in
fixed-term contracts and part-time employment has particularly negative effects on the
Portuguese labour market and on these social groups in a more deep and persistent way.
3.1. A characterization of the Portuguese labour market
Before we address some of the changes occurring in the Portuguese labour market, we
highlight some of the main structural problems requiring policy action and in-depth
reforms:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานการณ์เพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ เราควรความเครียดเหล่านี้แปลงใส่ความดันที่เพิ่มเติมในการจัดสวัสดิการ และยังส่งผลกระทบต่อโครงสร้างตลาดแรงงาน ในโปรตุเกส นอกจากกะมีต่อต้นทุนบรรจุในโดเมนเช่นการดูแลสังคม สุขภาพและ pensions9การปฏิรูปตลาดแรงงานปัจจุบันทำเกี่ยวกะจาก recommodificationต่อการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับ commodification (Streeckปี 2544:26) ส่วนต่อไปนี้ช่วยให้เรา มีคุณสมบัติของการกำหนดค่าอย่างต่อเนื่องของตลาดแรงงานที่โปรตุเกส3. คุณสมบัติของตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงโปรตุเกส เป็นภายในสังคมยุโรปอื่น ๆ หลักการเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงาน (เช่นสูงระดับการว่างงาน วิสาหกิจของรูปแบบการจ้างงาน) จะวางภายใต้กดดันรัฐสวัสดิการมีอยู่ ในขณะเดียวกัน เป็นก่อนหน้านี้เราเน้นกระดาษหนึ่งในลักษณะของรัฐสวัสดิการโปรตุเกส ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลภายนอกภายในได้แก่ส่วนในการจัดสวัสดิการ มีผลกระทบต่อตลาดแรงงานตัวเองและคุณภาพของงานที่ ทำ ที่สุด โดยคนหนุ่มสาว ผู้ว่างงานระยะยาว(LTU) และผู้หญิง ด้วยการพูดนี้ เราเน้นว่า ทั่วไปแนวโน้มต่อการflexibilization และวิสาหกิจของรูปแบบการจ้างงาน มีการเพิ่มขึ้นที่พบในสัญญาคงที่และการจ้างงานชั่วคราวมีผลกระทบเชิงลบโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตลาดแรงงานโปรตุเกสและ ในกลุ่มสังคมเหล่านี้ในแบบลึก และแบบเพิ่มเติม3.1.คุณสมบัติของตลาดแรงงานโปรตุเกสก่อนเราการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานโปรตุเกส บางเราเน้นปัญหาของโครงสร้างหลักที่ต้องดำเนินนโยบาย และเชิงลึกปฏิรูป:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานการณ์ที่จะรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ เราควรจะเน้นว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะนำความดันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการและยังส่งผลกระทบต่อโครงสร้างตลาดแรงงาน
ในโปรตุเกสนอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงไปสู่ค่าใช้จ่ายที่บรรจุในโดเมนเช่นการดูแลทางสังคมสุขภาพและpensions9 การปฏิรูปตลาดแรงงานในปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการเปลี่ยนแปลงจาก recommodification ต่อการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันในการเป็นสินค้า (Streeck 2001: 26) ส่วนต่อไปนี้ให้เรามีลักษณะของเสียใหม่อย่างต่อเนื่องของตลาดแรงงานโปรตุเกส. 3 ลักษณะของตลาดแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลงในโปรตุเกสกับในสังคมอื่น ๆ ในยุโรป, การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานที่สำคัญ (เช่นสูงระดับของการว่างงานความหลากหลายของรูปแบบของการจ้างงาน) จะวางภายใต้ความดันรัฐสวัสดิการที่มีอยู่ ในขณะเดียวกันในขณะที่เราเครียดก่อนหน้านี้ในกระดาษหนึ่งในลักษณะของรัฐสวัสดิการโปรตุเกสที่เกี่ยวข้องคือการคนนอก-ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการที่มีผลกระทบต่อตลาดแรงงานของตัวเองและอยู่กับคุณภาพของงานดำเนินการมากที่สุดของทั้งหมดโดยคนหนุ่มสาวว่างงานระยะยาว(LTU) และหญิง โดยกล่าวว่านี้เราเน้นว่าแนวโน้มทั่วไปต่อflexibilization และความหลากหลายของรูปแบบของการจ้างงานที่มีเพิ่มขึ้นมากในสัญญาคงที่ระยะยาวและการจ้างงานนอกเวลามีผลกระทบเชิงลบโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแรงงานโปรตุเกสและกลุ่มทางสังคมเหล่านี้ในมากขึ้นทางลึกและถาวร. 3.1 ลักษณะของตลาดแรงงานโปรตุเกสก่อนที่เราจะอยู่บางส่วนของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานโปรตุเกสเราเน้นบางส่วนของปัญหาเชิงโครงสร้างที่สำคัญต้องดำเนินการและนโยบายในเชิงลึกการปฏิรูป:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานการณ์เพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ เราควรจะเน้นที่การแปลงเหล่านี้ใส่
ความดันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการให้สวัสดิการ และยังมีผลต่อโครงสร้างของตลาดแรงงาน ใน
โปรตุเกสนอกจากเปลี่ยนต่อการควบคุมต้นทุน ใน โดเมน เช่นการดูแลสุขภาพและสังคม

pensions9 ตลาดแรงงานในปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปการเปลี่ยนแปลงจาก recommodification
สู่การสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับสินค้า ( streeck
2001 : 26 ) ส่วนต่อไปนี้ให้เราด้วยการปรับอย่างต่อเนื่องของโปรตุเกสตลาดแรงงาน
.
3 การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน
ในโปรตุเกส ขณะที่ภายในสังคมยุโรปอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานที่สำคัญ ( เช่นสูง
ระดับของการว่างงานความหลากหลายของรูปแบบของการจ้างงาน ) จะวางภายใต้ความดัน
รัฐสวัสดิการที่มีอยู่ ในเวลาเดียวกัน เราเครียดก่อนหน้านี้ในกระดาษ
คุณลักษณะอย่างหนึ่งของโปรตุเกสคือ รัฐสวัสดิการ ที่เกี่ยวข้องกับคู่สัญญา
คนนอกหน่วยงานที่การจัดสวัสดิการที่มีผลกระทบต่อตลาดแรงงานตัวเอง
และคุณภาพของงานที่ดำเนินการมากที่สุดของทั้งหมดโดยคนหนุ่มสาว
ว่างงานระยะยาว ( LSO ) และผู้หญิง โดยพูดนี้ เราเน้นที่ทั่วไปแนวโน้มต่อ
flexibilization และความหลากหลายของรูปแบบของการจ้างงานที่มีเพิ่มขึ้นอย่างมากในสัญญาและการจ้างงานนอกเวลา
คงที่ระยะยาวได้ โดยเฉพาะผลกระทบเชิงลบในตลาด และแรงงาน
โปรตุเกสกลุ่มสังคมเหล่านี้ในทางลึกมากขึ้นและถาวร .
1 .ลักษณะเฉพาะของโปรตุเกสตลาดแรงงาน
ก่อนที่เราที่อยู่บางส่วนของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในโปรตุเกสแรงงานตลาดเรา
เน้นบางส่วนของหลักโครงสร้างปัญหาที่ต้องการการนโยบายและการปฏิรูปเชิงลึก


: