Rewards for good performance vary f

Rewards for good performance vary from an extra month’s salary to an extra 12 month’s
salary for individuals, and some incentives are based on team performance. In the civil service,
promotion is not unduly affected by performance given that promotion is an employee’s right,
but it is possible that other benefits might flow from ‘‘good’’ performance such as fully paid
training and education outside of Indonesia.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รางวัลสำหรับประสิทธิภาพที่ดีแตกต่างไปจากเงินเดือนของเดือนเพิ่มเพื่อการพิเศษ 12 เดือนเงินเดือนสำหรับแต่ละบุคคล และแรงจูงใจบางอย่างจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของทีมงาน ในราชการพลเรือนโปรโมชั่นไม่ unduly เกิดประสิทธิภาพการทำงานที่ส่งเสริมที่ถูกต้องของพนักงานแต่มันเป็นไปได้ว่า ผลประโยชน์อื่น ๆ อาจไหลจาก ''ดี '' ประสิทธิภาพเช่นชำระครบแล้วฝึกอบรมและการศึกษานอกอินโดนีเซีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รางวัลสำหรับผลงานที่ดีแตกต่างจากเงินเดือนเดือนพิเศษของไปยัง 12
เดือนพิเศษของเงินเดือนสำหรับบุคคลและแรงจูงใจบางอย่างจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของทีมงาน ในราชการพลเรือน,
โปรโมชั่นจะไม่ได้รับผลกระทบอย่างเกินควรโดยผลการดำเนินงานที่ได้รับการส่งเสริมการขายที่เหมาะสมของพนักงาน,
แต่มันก็เป็นไปได้ว่าผลประโยชน์อื่น ๆ อาจจะไหลจาก '' ดี ''
ประสิทธิภาพเช่นการชำระเงินเต็มจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษานอกอินโดนีเซีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลสำหรับผลงานที่ดีแตกต่างจากเงินเดือนเดือนพิเศษของเงินเดือนเพิ่ม 12 เดือน
สำหรับบุคคล และบางบริเวณจะขึ้นอยู่กับผลงานของทีม ในการรับราชการ ไม่ได้รับผลกระทบโดยมิชอบ
ส่งเสริมประสิทธิภาพให้ที่โปรโมชั่นเป็นสิทธิของพนักงาน ,
แต่มันเป็นไปได้ว่า ประโยชน์อื่น ๆอาจไหลจาก ' ความดี ' ' ประสิทธิภาพ เช่น จ่ายเต็ม
การศึกษาและการฝึกอบรมนอกประเทศอินโดนีเซีย .