We recognise that our success depen

We recognise that our success depends critically on our staff. We aim to be an employer of choice by providing an environment in which all employees are treated fairly and with respect. We want talented individuals to want to work for us, and we offer competitive remuneration and benefits, and provide training to enable staff to realise their potential. It is essential to our future that we identify, attract, develop and retain the right people. To do this, we put a lot of effort into finding and training the right people.
Ethos International, Swire's in-house leadership development company, designs and delivers learning and development programmes, such as the Swire Leadership Programme, for promising staff across Swire and has developed a centralised framework to support our highly diverse group of companies. These programmes ensure that participants develop the capabilities needed to perform and progress, aided by detailed assessments and highly tailored training. This is supplemented by enrolling managers in business management and executive programmes at noted international institutions such as INSEAD and Stanford University. Ethos' training programmes emphasise sustainability and contribute to the on-going development of a strong corporate culture and a style of leadership that is consistent with Swire values across all levels of leadership. Ethos also designs the leadership development curriculum for the Swire Management Trainee Programme, that accepts close to 20 high-calibre graduates every year with a view to developing their professionalism for a long-term career.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตระหนักว่า ความสำเร็จของเราอย่างยิ่งขึ้นอยู่กับพนักงานของเรา เรามุ่งมั่นที่จะ เป็นบริษัท โดยการให้สภาพแวดล้อมที่พนักงานทั้งหมดจะถือว่าเป็นธรรม และ ด้วยความเคารพ เราต้องการบุคคลที่มีความสามารถจะต้องร่วมงานกับเรา และเราให้แข่งขันค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ และให้การฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานตระหนักถึงศักยภาพของตนเอง มันเป็นอนาคตของเราที่เราระบุ ดึงดูด พัฒนา และรักษาคน การทำเช่นนี้ เราใส่มากของความพยายามเข้าหา และฝึกอบรมคนร๊อค บริษัทพัฒนาความเป็นผู้นำในบ้านของ Swire ออกแบบ และให้เรียนรู้ และพัฒนา โปรแกรม เช่น Swire นำโปรแกรม พนักงานสัญญาข้าม Swire และได้พัฒนากรอบส่วนกลางเพื่อสนับสนุนกลุ่มบริษัทของเรามากมาย โปรแกรมเหล่านี้ให้แน่ใจว่า ผู้เข้าร่วมพัฒนาความสามารถในการจำเป็นในการดำเนินการ และความคืบหน้า โดยการประเมินโดยละเอียด และสูงเหมาะกับการฝึกอบรม สมบูรณ์ โดยการลงทะเบียนผู้จัดการในธุรกิจการจัดการและบริหารโครงการที่สถาบันนานาชาติระบุไว้เช่นสถาบันและมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด โปรแกรมการฝึกอบรมของร๊อคเน้นความยั่งยืน และการพัฒนาต่อเนื่องของวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและลักษณะผู้นำที่สอดคล้องกับค่า Swire ในทุกระดับของความเป็นผู้นำ ร๊อคยังออกแบบหลักสูตรพัฒนาผู้นำสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมการบริหารจัดการ Swire ที่ยอมรับใกล้ 20 สูงสามารถศึกษาทุกปีเพื่อพัฒนาความเป็นมืออาชีพของอาชีพในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราตระหนักดีว่าความสำเร็จของเราขึ้นอยู่กับวิกฤตที่พนักงานของเรา เรามุ่งมั่นที่จะเป็นนายจ้างของทางเลือกโดยการให้สภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและมีความเคารพ เราต้องการบุคคลที่มีความสามารถที่จะต้องการที่จะทำงานให้เราและเรามีค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมและให้การฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานตระหนักถึงศักยภาพของพวกเขา มันเป็นสิ่งสำคัญต่ออนาคตของเราที่เราระบุดึงดูดพัฒนาและรักษาคนที่เหมาะสม การทำเช่นนี้เราใส่จำนวนมากของความพยายามในการหาและการฝึกอบรมคนที่เหมาะสม.
Ethos นานาชาติในบ้าน บริษัท พัฒนาความเป็นผู้นำ Swire ของออกแบบและส่งมอบการเรียนรู้และการพัฒนาโปรแกรมเช่นโครงการผู้นำ Swire สำหรับสัญญาว่าพนักงานทั่วทั้ง Swire และ ได้มีการพัฒนากรอบการทำงานจากส่วนกลางเพื่อสนับสนุนกลุ่มที่มีความหลากหลายสูงของเราของ บริษัท โปรแกรมเหล่านี้ให้มั่นใจว่าผู้เข้าร่วมการพัฒนาขีดความสามารถที่จำเป็นในการดำเนินการและความคืบหน้าการรับความช่วยเหลือจากการประเมินผลการฝึกอบรมรายละเอียดและเฉพาะเจาะจงสูง นี้จะถูกเสริมโดยการลงทะเบียนผู้จัดการในการจัดการธุรกิจและผู้บริหารหลักสูตรที่สถาบันระหว่างประเทศตั้งข้อสังเกตเช่น INSEAD และมหาวิทยาลัยสแตนฟอ ร๊อค 'โปรแกรมการฝึกอบรมเน้นการพัฒนาอย่างยั่งยืนและนำไปสู่การพัฒนาที่กำลังของวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและรูปแบบของการเป็นผู้นำที่มีความสอดคล้องกับ Swire ค่าในทุกระดับของการเป็นผู้นำ ร๊อคยังได้ออกแบบหลักสูตรพัฒนาความเป็นผู้นำในการจัดการ Swire ฝึกงานโครงการที่ยอมรับใกล้กับ 20 ผู้สำเร็จการศึกษาที่มีศักยภาพสูงเป็นประจำทุกปีที่มีมุมมองในการพัฒนาความเป็นมืออาชีพของพวกเขาสำหรับการประกอบอาชีพในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราตระหนักดีว่า ความสำเร็จของเราขึ้นอยู่กับความพนักงานของเรา เรามุ่งมั่นที่จะเป็นนายจ้างของทางเลือกโดยการให้สภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและด้วยความเคารพ เราต้องการบุคคลที่เก่งอยากทำงานให้เรา และเราขอเสนอค่าตอบแทนที่แข่งขัน และผลประโยชน์ และจัดให้มีการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานตระหนักถึงศักยภาพของพวกเขา มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่ออนาคตของเราที่เราระบุ ดึงดูด พัฒนา และรักษาคนถูก ทำแบบนี้ เราใส่มากของความพยายามในการค้นหาและการฝึกอบรมคนขวาการพัฒนาภาวะผู้นำใน ethos ระหว่างประเทศ บริษัทสไวร์ , ออกแบบและส่งมอบโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนา เช่น สไวร์ผู้นำโครงการ สัญญาพนักงานในบริษัทสไวร์ และได้พัฒนาเป็นกรอบเพื่อสนับสนุนกลุ่มของเรามีความหลากหลายอย่างมากของบริษัท โปรแกรมเหล่านี้ให้แน่ใจว่าผู้มีส่วนร่วมพัฒนาความสามารถที่จำเป็นเพื่อแสดงความคืบหน้าช่วยโดยการขอปรับรายละเอียดและการฝึกอบรม นี้เสริมโดยความผู้จัดการในการจัดการธุรกิจและผู้บริหารโครงการที่ระบุนานาชาติสถาบันเช่น INSEAD และ Stanford University . โปรแกรมการฝึกอบรม ethos ' เน้นความยั่งยืนและนำไปสู่การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งต่อเนื่อง และรูปแบบของภาวะผู้นำที่สอดคล้องกับค่าข้ามสไวร์ทุกระดับของความเป็นผู้นำ ethos ออกแบบหลักสูตรการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสไวร์ฝึกหัดโครงการ ยอมรับเกือบ 20 ที่มีศักยภาพบัณฑิตทุกปีด้วยมุมมองเพื่อการพัฒนาความเป็นมืออาชีพของพวกเขาสำหรับการประกอบอาชีพในระยะยาว