Gebauer and Lowman (2008) comment t

Gebauer and Lowman (2008) comment that the lack of training and development of managers is a potential barrier to engaging employees and that the HRD function can contribute to development of appropriate management skills by tailoring management training coursed to increase levels of engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Gebauer และ Lowman (2008) คิดว่า ขาดการฝึกอบรมและพัฒนาผู้จัดการอุปสรรคศักยภาพพนักงานเชื่อ และว่า ฟังก์ชัน HRD สามารถมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาทักษะการจัดการที่เหมาะสม โดยจัดการฝึกอบรมการปรับปรุง coursed เพื่อเพิ่มระดับของความผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Gebauer และโลว์ (2008) แสดงความคิดเห็นว่าการขาดการฝึกอบรมและการพัฒนาของผู้บริหารเป็นอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมและฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถนำไปสู่​​การพัฒนาทักษะการจัดการที่เหมาะสมโดยปรับฝึกอบรมการจัดการอบรมหลักสูตรการเพิ่มระดับของการสู้รบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ gebauer โลว์เมิน ( 2008 ) ความคิดเห็นที่ขาดการฝึกอบรมและการพัฒนาศักยภาพผู้จัดการคืออุปสรรคให้พนักงานมีส่วนร่วมและฟังก์ชัน HRD สามารถสนับสนุนการพัฒนาทักษะการบริหารจัดการที่เหมาะสม โดยการปรับปรุงการจัดการฝึกอบรมหลักสูตรเพื่อเพิ่มระดับของการหมั้น