External recruiting—seeking employe

External recruiting—seeking employees from outside the organization—can take place in many way, depending on the nature of the job to be filled and the labor market in which employees are sought. For most non management positions in the lodging and hospitality industry recruiting activities focus on an area relatively close to the hotel or restaurant, as most employees are interested in relatively easy access to the workplace. For executive, higher-paid, and specialty jobs, the labor market may be much broader or even global in nature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรภายนอก — กำลังพนักงานจากภายนอกองค์กรซึ่งสามารถใช้ในหลายวิธี ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่จะใส่และตลาดแรงงานซึ่งพนักงานจะขอได้ สำหรับตำแหน่งผู้บริหารไม่ใช่มากที่สุดในการพักและการต้อนรับ กิจกรรมสรรหาบุคลากรอุตสาหกรรมเน้นพื้นที่ค่อนข้างใกล้กับโรงแรมหรือร้านอาหาร พนักงานส่วนใหญ่มีความสนใจถึงสถานทำงานค่อนข้างง่าย สำหรับผู้บริหาร สูงจ่ายเงิน งานพิเศษ ตลาดแรงงานได้กว้างมากขึ้น หรือแม้แต่โลกในธรรมชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานภายนอกสรรหาแสวงหาจากภายนอกองค์กรสามารถใช้สถานที่ในหลายวิธีขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่จะเต็มไปและตลาดแรงงานที่พนักงานจะขอ สำหรับตำแหน่งผู้บริหารมากที่สุดในอุตสาหกรรมที่พักและการต้อนรับกิจกรรมการสรรหามุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่ค่อนข้างใกล้กับโรงแรมหรือร้านอาหารที่พนักงานส่วนใหญ่มีความสนใจในการเข้าถึงความสะดวกในการทำงาน สำหรับผู้บริหารที่สูงกว่าค่าใช้จ่ายและการจ้างงานพิเศษตลาดแรงงานอาจจะมากขึ้นหรือแม้กระทั่งระดับโลกในธรรมชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายนอกสรรหาบุคลากรหาพนักงานจากภายนอกองค์กรสามารถเกิดขึ้นได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานจะเต็มไปและตลาดแรงงาน ซึ่งพนักงานจะขอ สำหรับตำแหน่งบริหารไม่ที่สุดในที่พักและการบริการอุตสาหกรรม การสรรหากิจกรรมมุ่งเน้นในพื้นที่ที่ค่อนข้างใกล้เคียงกับโรงแรม หรือ ร้านอาหารพนักงานส่วนใหญ่มีความสนใจในค่อนข้างง่ายต่อการเข้าถึงสถานที่ทํางาน สำหรับผู้บริหารสูง จ่าย และ งานพิเศษ ตลาดแรงงานอาจจะกว้างมากหรือทั่วโลกแม้แต่ในธรรมชาติ