Personal disagreements between indi

Personal disagreements between individuals were often handled by facilitators in the Kolb and Rothwell (1999, 2000) studies, by calling for a break. This choice allowed individuals time to cool off, gave those involved a chance to discuss the dispute away from the group and with or without the facilitator, and also allowed facilitators time to consider their options. If a physical break is not desired or feasible, dividing a large group into smaller groups for a discussion, of some aspect of the group task, has the advantage of physically separating the two arguing individuals. Another alternative, if it makes sense in the sequence of events, is to begin an aspect of discussion that requires close attention and action steps from all members. These options all involve a break of some sort and makes sense for short-term groups, when a disagreement is not relevant to the group’s purpose or the task at hand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งส่วนตัวระหว่างบุคคลที่มักจะถูกจัดการโดยผู้อำนวยความสะดวกใน Kolb และรอ ธ (1999, 2000) การศึกษาโดยการเรียกร้องให้หยุดพัก ทางเลือกนี้อนุญาตให้บุคคลที่จะเวลาเย็นให้ผู้ที่เกี่ยวข้องมีโอกาสที่จะหารือเกี่ยวกับข้อพิพาทออกจากกลุ่มและมีหรือไม่มีการอำนวยความสะดวกและยังได้รับอนุญาตให้อำนวยความสะดวกเวลาที่จะต้องพิจารณาตัวเลือกของพวกเขาถ้าหยุดพักร่างกายไม่ต้องการหรือเป็นไปได้แบ่งเป็นกลุ่มใหญ่เป็นกลุ่มขนาดเล็กสำหรับการอภิปรายของทุกแง่มุมของงานกลุ่มบางมีความได้เปรียบของร่างกายแยกสองคนเถียงกัน อีกทางเลือกหนึ่งถ้ามันจะทำให้ความรู้สึกในลำดับของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคือการเริ่มต้นในด้านของการสนทนาที่ต้องให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดและการดำเนินการตามขั้นตอนจากสมาชิกทั้งหมดตัวเลือกเหล่านี้ทั้งหมดเกี่ยวกับการทำลายของการจัดเรียงบางอย่างและทำให้รู้สึกสำหรับกลุ่มระยะสั้นเมื่อความขัดแย้งไม่ได้เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของกลุ่มหรืองานที่อยู่ในมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งส่วนตัวระหว่างบุคคลมักจะถูกจัดการ โดยเบา ๆ Kolb และ Rothwell (1999, 2000) ศึกษา โดยเรียกตัวแบ่ง ตัวเลือกนี้อนุญาตให้บุคคลเวลาเย็น ให้ผู้เกี่ยวข้องกับโอกาสที่จะหารือเกี่ยวกับข้อโต้แย้ง จากกลุ่ม และมี หรือไม่ มีการสัมภาษณ์เก็บ และยังอนุญาตเบา ๆ เวลาพิจารณาตัวเลือกของพวกเขา ถ้าแบ่งตามจริงไม่ต้อง หรือเป็นไปได้ แบ่งกลุ่มใหญ่ออกเป็นกลุ่มย่อย ๆ สำหรับการสนทนา ของบางลักษณะของกลุ่มงาน ได้ประโยชน์จริงแยกบุคคล arguing สอง อีกทางหนึ่ง ถ้ามันทำให้ความรู้สึกในเหตุการณ์ ลำดับที่ได้เริ่มต้นการสนทนาที่ต้องใช้ขั้นตอนการดำเนินการและความสนใจจากสมาชิกทั้งหมดปิด ข้อมูลด้าน ตัวเลือกเหล่านี้ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการทำลายบางอย่าง และเหมาะสมสำหรับกลุ่มระยะสั้น เมื่อกันที่ไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของกลุ่มหรืองานที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่เห็นด้วยส่วนตัวระหว่างผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายได้ถูกจัดการโดยการศึกษาวิทยากรพี่เลี้ยงใน kolb และ rothwell ( 1999 , 2000 )โดยการโทรสำหรับการหยุดพักที่อยู่ ตัวเลือกนี้อนุญาตให้ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเวลาในการทำความเย็นปิดทำให้ผู้ที่เกี่ยวข้องกับโอกาสที่จะอธิบายให้ท่านอยู่ห่างออกไปในข้อพิพาทที่จากกลุ่มที่และพร้อมด้วยหรือไม่มีผู้สอนและนอกจากนั้นยังได้รับอนุญาตให้เวลานัดหมายสําหรับการพิจารณาตัวเลือกของหากการหยุดพักทาง กายภาพ ที่ไม่ต้องการหรือเป็นไปได้แบ่งกลุ่มขนาดใหญ่ที่เข้าไปในกลุ่มที่มีขนาดเล็กกว่าสำหรับการประชุมที่มีลักษณะบางอย่างของกลุ่มงานได้รับประโยชน์จากทาง กายภาพ แยกสองผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายโดยได้ให้เหตุผลที่ อีกทางเลือกหนึ่งหากทำให้ความรู้สึกตามลำดับที่ของกิจกรรมคือการเริ่มต้นลักษณะที่ของการประชุมที่ต้องการให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดและขั้นตอนการดำเนินการจากสมาชิกทั้งหมดตัวเลือกเหล่านี้ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการหยุดพักที่ของบางอย่างและทำให้ความรู้สึกของกลุ่มระยะสั้นเมื่อความขัดแย้งที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของกลุ่มหรืองานที่อยู่ในมือ