Heart rateAnalysis of HR data durin

Heart rate
Analysis of HR data during the tasks (n = 90) revealed a significant
effect of task, F(1, 87) = 36.97, p < 0.001, partial
2 = 0.30, such that HR was lower during the second stressor
(post-treatment) than the first (pre-treatment). However,
there was no significant effect of group and no signifi-
cant interaction between task and group, indicating that
all groups showed similarly decreased stress reactivity (see
Table 2). Additionally, there was no significant effect of time
during the tasks, suggesting that HR did not habituate duringeach stressor. Furthermore, there were no significant group
differences during the intervention itself (n = 103)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตราการเต้นหัวใจการวิเคราะห์ข้อมูล HR ในระหว่างดำเนินการ (n = 90) เปิดเผยสำคัญผลของงาน F (1, 87) = 36.97, p < 0.001 บางส่วน2 = 0.30 เช่นที่ HR ต่ำระหว่าง stressor สอง(หลังรักษา) กว่าครั้งแรก (ก่อนรักษา) อย่างไรก็ตามไม่มีผลที่สำคัญของกลุ่มและความไม่มี-ลาดเทระหว่างงานและกลุ่ม ระบุว่ากลุ่มทั้งหมดที่พบลดลงเกิดปฏิกิริยาความเครียด (ดูในทำนองเดียวกันตาราง 2) นอกจากนี้ ก็ไม่มีผลที่สำคัญเวลาในระหว่างงาน แนะนำว่า HR ไม่ได้ habituate duringeach stressor นอกจากนี้ มีไม่มีกลุ่มสำคัญความแตกต่างระหว่างแทรกแซงตัวเอง (n = 103)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัตราการเต้นหัวใจ
การวิเคราะห์ข้อมูลการบริหารทรัพยากรบุคคลในช่วงงาน (n = 90) เผยให้เห็นอย่างมีนัยสำคัญ
ผลของงาน F (1, 87) = 36.97, p <0.001 บางส่วน
2 = 0.30 เช่นว่าทรัพยากรบุคคลเป็นลดลงในช่วงแรงกดดันที่สอง
(โพสต์ -treatment) กว่าครั้งแรก (การรักษาก่อน) แต่
ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของกลุ่มและไม่มีนัยสำคัญ
ปฏิสัมพันธ์ลาดเทระหว่างงานและกลุ่มการแสดงให้เห็นว่า
ทุกกลุ่มพบว่าลดลงในทำนองเดียวกันการเกิดปฏิกิริยาความเครียด (ดู
ตารางที่ 2) นอกจากนี้ก็ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของเวลา
ในช่วงงานที่บอกว่าทรัพยากรบุคคลไม่ได้ทำให้เกิดความเคยชินแรงกดดัน duringeach นอกจากนี้ยังไม่พบกลุ่มอย่างมีนัยสำคัญ
แตกต่างระหว่างการแทรกแซงของตัวเอง (n = 103)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัตราการเต้นของหัวใจการวิเคราะห์ข้อมูลในงาน HR ( n = 90 ) พบว่าผลของงาน , f ( 1 , 3 ) = 36.97 , P < 0.001 , บางส่วน2 = 0.30 , เช่น HR ต่ำกว่าในระหว่างความเครียดวินาที( การ ) กว่าครั้งแรก ( ก่อน ) อย่างไรก็ตามไม่มีผลของกลุ่มและ signifi - ไม่มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มงานและไม่ได้ ระบุว่าทุกกลุ่มในการลดความเครียด ( ดูตารางที่ 2 ) นอกจากนี้ ไม่มีผลของเวลาในงานแนะนำให้ HR ไม่ได้เป็นนิสัย duringeach ความเครียด นอกจากนี้ ยังมีกลุ่มไม่แตกต่างกันความแตกต่างระหว่างการแทรกแซงจากตัวเอง ( n = 103 )