In developing countries have contri

In developing countries have contributed to raising the level of people's lives better. People have jobs to do and a more stable career. Not only had the average income of the population increased but also poverty reduction. In contrary, there are many countries have not develop much. In case of Philippines has problem with the gap between rich and poor which the rich live in good places good facilities, on the other hand the poor people do not have ability to live in better places because of the social inequality. And lack of social infrastructure such as primary health, education and high cost of living (Worawutth, 2014).
According to Chareonwongsak (2013) mentioned that Philippines is facing with brain drain is mean skilled worker migrate to another place to search a better life and higher wages as well as this has originated concern since 1980s that caused many Filipino want to emigrated permanently. However, Migration of Filipino will have much effected on daily life to foreign countries as well. Because of the difference of wage rates is higher, and they need to change careers to lead a better life. Most of Philippines labour come to work in Thailand to work as undocumented workers because those workers came with a tourist visa and no work permit. Thereby, they will work for a while and go back into the country to carry on hiring documents with the Philippines Overseas Employment Administration Office to change the status of labor migrants to work as Oversea Filipino workers (OFWs) to be a legal workers (Sornsri, 2014). Therefore, mostly Philippines labour work as a teacher because their English skills is efficiently and have been persuaded by friends or relatives as well as convince them to emigrate to work together or called “migrant network”. But there are obstacles about family for Philippines labour and they are facing with the fact that parents need to work in foreign countries, children grew without parents tend to have more mental illness, increasing fragility of marriage also tend to criminality among adolescent, and domestic violence, and especially female workers, may face problems of violence in working in foreign countries. In situations of changing, a family have to consider to send one of the family to work in foreign countries in order to maximize income and survival chances(Hugo, 1994).
These can see that Thailand have a carelessly policy or agreements to make the need of foreigner labors to work in the country. Once the migrants have settled in Thailand and secured a work permit, family reunification is easily possible because immigration laws in Thailand allow registered migrant workers to obtain a dependent visa for their family members and dependents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการพัฒนาประเทศได้ส่วนการยกระดับของชีวิตของผู้คนดีขึ้น คนมีงานทำและมีอาชีพที่มั่นคง ไม่เพียง มีรายได้เฉลี่ยของประชากรเพิ่มขึ้นแต่ยังลดความยากจน ตรงกันข้าม มีหลายประเทศไม่ได้พัฒนามากขึ้น ในกรณีที่ฟิลิปปินส์มีปัญหาช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจนที่คนรวยอาศัยอยู่ในสถานที่ดีดี ใน คนจนไม่มีความสามารถในการอาศัยอยู่ในสถานที่ดีกว่าเนื่องจากความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม และขาดโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมเช่นสุขภาพหลัก ศึกษา และสูงของที่อยู่อาศัย (Worawutth, 2014) ตาม Chareonwongsak (2013) กล่าว ว่า ฟิลิปปินส์จะหันกับสมองไหลเป็นผู้ปฏิบัติงานมีทักษะหมายถึงย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเพื่อค้นหาชีวิตดีกว่า และสูงกว่าค่าจ้างเช่นขณะนี้ได้สร้างความกังวลตั้งแต่ทศวรรษที่ 1980 ซึ่งเกิดในฟิลิปปินส์ต้องการ emigrated อย่างถาวร อย่างไรก็ตาม การโยกย้ายของฟิลิปปินส์จะมีมากผลในชีวิตประจำวันต่างประเทศเช่น เนื่องจากความแตกต่างของค่าจ้าง ราคาจะสูงขึ้น และพวกเขาต้องเปลี่ยนอาชีพเพื่อชีวิตที่ดีขึ้น ส่วนใหญ่แรงงานฟิลิปปินส์มาทำงานในประเทศไทยที่ทำงานเป็นแรงงานที่ไม่เกี่ยวกับเอกสารเนื่องจากแรงงานที่มา ด้วยวีซ่าท่องเที่ยวและไม่มีใบอนุญาตทำงาน จึง พวกเขาจะทำงานหนึ่ง และกลับเข้ามาในประเทศเพื่อจ้างเอกสารกับฟิลิปปินส์ต่างประเทศจ้างบริหารสำนักงานเพื่อเปลี่ยนสถานะของแรงงานทำงานเป็นแรงงานชาวฟิลิปปินส์ต่างประเทศ (OFWs) เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานด้านกฎหมาย (Sornsri, 2014) ดังนั้น ส่วนใหญ่แรงงานฟิลิปปินส์ได้เป็นครู เพราะทักษะภาษาอังกฤษได้อย่างมีประสิทธิภาพ และได้เกลี้ยกล่อมเพื่อนหรือญาติเป็นมั่นใจให้ emigrate ทำงานร่วมกัน หรือเรียกว่า "แรง" แต่มีอุปสรรคเกี่ยวกับครอบครัวแรงงานฟิลิปปินส์ และพวกเขาเผชิญกับความจริงที่ว่าพ่อแม่ต้องทำงานในต่างประเทศ เด็กโต โดยผู้ปกครองมักจะ มีเพิ่มมากขึ้นจิตป่วย เพิ่มความแต่งงานยัง มีแนวโน้มที่อาชญากรในหมู่วัยรุ่น และความรุนแรงในครอบครัว และแรงงานหญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง อาจเผชิญกับปัญหาความรุนแรงในการทำงานในต่างประเทศ ในสถานการณ์ของการเปลี่ยนแปลง ครอบครัวได้ส่งครอบครัวทำงานในต่างประเทศเพื่อเพิ่มรายได้อย่างใดอย่างหนึ่ง และอยู่รอดอังกฤษ (Hugo, 1994) เหล่านี้จะเห็นว่า ประเทศไทยมีแบบลวก ๆ นโยบายหรือข้อตกลงที่จะทำให้ความต้องการของชาวต่างชาติคนงานในประเทศได้ เมื่อมีตัดสินอพยพในประเทศไทย และใบอนุญาตทำงานการรักษาความปลอดภัย ครอบครัวพักได้ง่ายเนื่องจากกฎหมายการตรวจคนเข้าเมืองในประเทศไทยที่อนุญาตให้จดทะเบียนแรงงานข้ามชาติต้องขอวีซ่าขึ้นอยู่กับสมาชิกในครอบครัวและผู้อยู่ในอุปการะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในประเทศกำลังพัฒนามีส่วนร่วมในการยกระดับชีวิตของผู้คนที่ดีกว่า คนมีงานที่ต้องทำและเป็นอาชีพที่มีเสถียรภาพมากขึ้น ไม่เพียง แต่ได้รายได้เฉลี่ยของประชากรที่เพิ่มขึ้น แต่ยังลดปัญหาความยากจน ในทางตรงกันข้ามมีหลายประเทศที่ยังไม่พัฒนามาก ในกรณีที่ฟิลิปปินส์มีปัญหากับช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจนที่อุดมไปอาศัยอยู่ในสถานที่ที่ดีสิ่งอำนวยความสะดวกที่ดีในทางกลับกันคนยากจนไม่ได้มีความสามารถในการมีชีวิตอยู่ในสถานที่ที่ดีกว่าเพราะของความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม และการขาดโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมเช่นสุขภาพประถมศึกษาและค่าใช้จ่ายสูงของที่อยู่อาศัย (Worawutth 2014).
ตามที่เจริญ (2013) บอกว่าฟิลิปปินส์จะหันกับสมองไหลเป็นค่าเฉลี่ยของผู้ปฏิบัติงานที่มีฝีมือย้ายไปยังสถานที่อื่นในการค้นหาชีวิตที่ดีขึ้น ค่าจ้างที่สูงขึ้นเช่นกันเช่นนี้มีต้นกำเนิดตั้งแต่ปี 1980 ความกังวลที่เกิดจากชาวฟิลิปปินส์จำนวนมากต้องการอพยพถาวร อย่างไรก็ตามการย้ายถิ่นของชาวฟิลิปปินส์จะได้รับผลกระทบมากในชีวิตประจำวันไปยังต่างประเทศได้เป็นอย่างดี เพราะความแตกต่างของอัตราค่าจ้างจะสูงกว่าและพวกเขาต้องเปลี่ยนอาชีพเพื่อนำไปสู่ชีวิตที่ดีขึ้น ส่วนใหญ่ของประเทศฟิลิปปินส์แรงงานเข้ามาทำงานในประเทศไทยในการทำงานเป็นแรงงานที่ไม่มีเอกสารเนื่องจากแรงงานเหล่านั้นมาพร้อมกับวีซ่าท่องเที่ยวและไม่มีใบอนุญาตทำงาน ดังนั้นพวกเขาจะทำงานในขณะที่และไปกลับเข้ามาในประเทศเพื่อดำเนินการเกี่ยวกับการจ้างงานเอกสารที่มีฟิลิปปินส์สำนักงานในต่างประเทศการบริหารการจ้างงานที่จะเปลี่ยนสถานะของแรงงานในการทำงานเป็นต่างประเทศคนงานชาวฟิลิปปินส์ (แรงงานฟิลิปปินส์โพ้นทะเล) จะเป็นคนงานตามกฎหมาย (Sornsri, 2014) ดังนั้นส่วนใหญ่เป็นแรงงานฟิลิปปินส์เป็นครูเพราะทักษะภาษาอังกฤษของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพและได้รับการชักชวนจากเพื่อนหรือญาติเช่นเดียวกับการโน้มน้าวให้พวกเขาจะย้ายไปทำงานร่วมกันหรือที่เรียกว่า "เครือข่ายแรงงานข้ามชาติ" แต่มีอุปสรรคเกี่ยวกับครอบครัวของแรงงานฟิลิปปินส์และพวกเขากำลังเผชิญกับความจริงที่ว่าพ่อแม่ต้องไปทำงานในต่างประเทศเด็กเติบโตโดยไม่มีพ่อแม่มักจะมีความเจ็บป่วยทางจิตมากขึ้นและเพิ่มความเปราะบางของการแต่งงานยังมีแนวโน้มที่จะผิดทางอาญาในหมู่วัยรุ่นและความรุนแรงในครอบครัว และคนงานหญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจต้องเผชิญกับปัญหาการใช้ความรุนแรงในการทำงานในต่างประเทศ ในสถานการณ์ของการเปลี่ยนแปลงครอบครัวมีการพิจารณาที่จะส่งหนึ่งของครอบครัวที่จะทำงานในต่างประเทศเพื่อเพิ่มโอกาสรายได้และความอยู่รอด (ฮิวโก้, 1994).
เหล่านี้จะเห็นได้ว่าประเทศไทยมีนโยบายลวกหรือข้อตกลงที่จะทำให้ความจำเป็นในการ ของชาวต่างชาติแรงงานไปทำงานในประเทศ เมื่อแรงงานข้ามชาติที่มีถิ่นฐานอยู่ในประเทศไทยและการรักษาความปลอดภัยใบอนุญาตทำงานรวมกันของครอบครัวเป็นไปได้อย่างง่ายดายเพราะกฎหมายคนเข้าเมืองในประเทศไทยอนุญาตให้จดทะเบียนแรงงานข้ามชาติที่จะได้รับวีซ่าขึ้นอยู่กับสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาและอยู่ในความอุปการะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในประเทศกำลังพัฒนามีส่วนร่วมเพื่อยกระดับชีวิตของผู้คนดีขึ้น ทุกคนมีงานทำ และอาชีพที่มั่นคง ไม่เพียง แต่มีรายได้เฉลี่ยของประชากรเพิ่มขึ้น แต่ยังลดปัญหาความยากจน . ในทางตรงกันข้าม มีหลายประเทศที่ยังไม่พัฒนามากนักในกรณีของฟิลิปปินส์ มีปัญหาช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจน ซึ่งคนรวยอยู่ดี สถานที่ดี กาแฟ บนมืออื่น ๆไม่ได้มีความสามารถที่จะอยู่ในสถานที่ที่ดีกว่าเพราะของความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม และขาดโครงสร้างพื้นฐานทางสังคม เช่น สาธารณสุข การศึกษา และค่าครองชีพสูง ( worawutth 2014 )
ตามที่ เตมียาเวส ( 2013 ) กล่าวว่า ฟิลิปปินส์กำลังเผชิญกับภาวะสมองไหล คือหมายถึงคนงานมีฝีมือโยกย้ายไปที่อื่นเพื่อค้นหาชีวิตที่ดีกว่า และค่าจ้างที่สูงขึ้น รวมทั้งมีที่มากังวลตั้งแต่ 1980 ทำให้หลายชาวฟิลิปปินส์ต้องการอพยพอย่างถาวร อย่างไรก็ตาม การอพยพของชาวฟิลิปปินส์จะมีมากมีผลต่อชีวิตประจำวันไปต่างประเทศเช่นกันเพราะความแตกต่างของอัตราค่าแรงที่สูงขึ้นและพวกเขาต้องการที่จะเปลี่ยนอาชีพเพื่อนำไปสู่ชีวิตที่ดีขึ้น ที่สุดของฟิลิปปินส์แรงงานมาทำงานในไทยไปทำงานเป็นแรงงานที่ไม่มีเอกสาร เพราะคนงานเหล่านั้นมาด้วยวีซ่าและใบอนุญาติทำงานไม่มี งบพวกเขาจะทำงานและกลับเข้าประเทศ เพื่อดำเนินการเกี่ยวกับเอกสารงานจ้างฟิลิปปินส์ในต่างประเทศ สำนักงานจัดหางาน เพื่อเปลี่ยนสถานะของแรงงานข้ามชาติ แรงงานไปทำงานเป็นแรงงานชาวฟิลิปปินส์ในต่างประเทศ ( ofws ) เป็นกฎหมายแรงงาน ( sornsri 2014 ) ดังนั้นฟิลิปปินส์แรงงานส่วนใหญ่ทำงานเป็นครูเพราะ ทักษะภาษาอังกฤษของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และได้ถูกชักชวนจากเพื่อนหรือญาติ ตลอดจนโน้มน้าวให้พวกเขาอพยพไปทำงานด้วยกัน หรือที่เรียกว่า " เครือข่าย " ของผู้อพยพ แต่ก็มีอุปสรรคเรื่องครอบครัวแรงงานฟิลิปปินส์ก็เผชิญกับความจริงที่ว่า พ่อแม่ต้องไปทำงานในต่างประเทศเด็กที่เติบโตโดยไม่มีพ่อแม่ มักจะมีการเจ็บป่วยทางจิตมากขึ้น เพิ่มความเปราะบางของการแต่งงานมักจะฟ้องในหมู่วัยรุ่น และความรุนแรงในครอบครัว และแรงงานหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อาจเจอปัญหาความรุนแรงในการทำงานในต่างประเทศ ในสถานการณ์ของการเปลี่ยนแปลง