Unlike a nondisclosure agreement, n

Unlike a nondisclosure agreement, noncompete and nonsolicitation agreements limit an individual's ability to
perform work in his or her chosen profession for a certain period of time. As of today, no court has determined
whether a noncompete or nonsolicitation would be deemed valid and enforceable against an intern. But it is
unlikely that a court would find such an agreement valid. The reason is that an employer would be hard-pressed
to point to the "legitimate interest" it is trying to protect with the use of such an agreement. Further, a court is
unlikely to restrict the ability of a college student to engage in his chosen profession when he or she is just
entering the work force. While an employer may have interns sign such agreements; the likelihood is that they
are not going to be worth the paper on which they are drafted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งแตกต่างจากความตกลง ข้อตกลง noncompete และ nonsolicitation จำกัดของแต่ละบุคคลสามารถในการการทำงานของเขา หรือเธอในแวดวงวิชาชีพระยะเวลา ณ วันนี้ ศาลไม่ได้กำหนดไม่ว่า noncompete หรือ nonsolicitation จะถือว่าถูกต้อง และสามารถบังคับใช้กับการฝึกงาน แต่มันเป็นกรณีที่ศาลต้องหาข้อตกลงดังกล่าวถูกต้อง เหตุผลคือ ว่า นายจ้างที่แนะนำให้ชี้ไปที่ "ดอกเบี้ยถูก" มันกำลังพยายามปกป้อง ด้วยการใช้ข้อตกลง เพิ่มเติม ศาลเป็นน่าจะจำกัดความสามารถของนักเรียนวิทยาลัยมีส่วนร่วมในอาชีพของเขาในเมื่อเขาหรือเธอเป็นเพียงป้อนแรงงาน ขณะที่นายจ้างอาจ ฝึกหัดคนลงนามข้อตกลงดังกล่าว เป็นโอกาสที่พวกเขาจะไปจะมีมูลค่ากระดาษที่ร่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งแตกต่างจากข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อตกลง noncompete และ nonsolicitation กำหนดความสามารถของแต่ละบุคคลที่จะ
ปฏิบัติงานในอาชีพของเขาหรือเธอได้รับการแต่งตั้งในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง ณ วันนี้ศาลไม่ได้กำหนด
ว่า noncompete หรือ nonsolicitation จะถือว่าถูกต้องและบังคับใช้กับนักศึกษาฝึกงาน แต่มันก็เป็น
ไปได้ยากว่าศาลจะพบว่าข้อตกลงดังกล่าวที่ถูกต้อง เหตุผลก็คือว่านายจ้างจะยากที่
จะชี้ไปที่ "ดอกเบี้ยถูกต้องตามกฎหมาย" มันเป็นความพยายามที่จะปกป้องด้วยการใช้ข้อตกลงดังกล่าวนั้น นอกจากนี้ศาลคือ
ไม่น่าจะจำกัดความสามารถของนักศึกษาวิทยาลัยที่จะมีส่วนร่วมในการเลือกอาชีพของเขาเมื่อเขาหรือเธอเป็นเพียง
การป้อนแรงงาน ในขณะที่นายจ้างอาจจะมีการฝึกงานลงนามในข้อตกลงดังกล่าว ความเป็นไปได้ที่พวกเขา
จะไม่ได้ไปจะคุ้มค่ากระดาษที่พวกเขาจะร่าง