Although methods for identifying th

Although methods for identifying the traditional requirements
of jobs (e.g., knowledge, skills and abilities) are abundant, methods
of determining the personality traits required for optimal performance
in a given job are rare (Murphy & Dzieweczynski, 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าวิธีสำหรับการระบุความต้องการแบบของงาน (เช่น ความรู้ ทักษะ และความสามารถ) มีมากมาย วิธีการกำหนดลักษณะบุคลิกภาพที่จำเป็นสำหรับประสิทธิภาพสูงสุดในงานที่กำหนดได้ยาก (เมอร์ฟี่ & Dzieweczynski, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่าวิธีการสำหรับการระบุความต้องการแบบดั้งเดิมของงาน ( เช่น ความรู้ ทักษะ และความสามารถ ) มีมากมาย วิธีการการกำหนดลักษณะบุคลิกภาพที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่เหมาะสมในงานจะหายาก ( เมอร์ฟี่ & dzieweczynski , 2005 )