Job analysis and designing Job anal

Job analysis and designing Job analysis is the procedure for determining the duties and skill requirements of a job and the kind of person who should be hire for it. Job analysis consists of two products one is job description and second job specification. Job description: a list of job duties, responsibilities, reporting relationship, working conditions, and supervisory responsibilities- one product of a job. Job specification: a list of a job’s human requirements that is requisites education, skills, personality, and so on-other product of a job analysis. Coca cola company HR department check its own job description and job analysis in which they get the information about employees work activities, human behavior, performance standard, job context and human requirements and also other information related to this conduct. HR department of coca cola used this information for Recruiting, selection, compensation, performance appraisal, training, and employee’s relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิเคราะห์และออกแบบการวิเคราะห์งานเป็นขั้นตอนสำหรับการกำหนดหน้าที่และความต้องการทักษะของงานและประเภทของผู้เช่าก็ควร การวิเคราะห์งานประกอบด้วย 2 ผลิตภัณฑ์คืองานและสเปคงานที่สอง รายละเอียดงาน: รายการของหน้าที่การงาน ความรับผิดชอบ ความสัมพันธ์การรายงาน สภาพการทำงาน และงานประกาศความรับผิดชอบ-หนึ่งผลิตภัณฑ์ งานข้อมูลจำเพาะ: รายการความต้องการของงานบุคคลที่ถูกศึกษา requisites ทักษะ บุคลิกภาพ และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ อื่น ๆ การวิเคราะห์งาน การ โค้กบริษัทตรวจสอบแผนก HR งานวิเคราะห์และงานของตัวเองซึ่งพวกเขาได้รับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานกิจกรรม พฤติกรรมมนุษย์ ประสิทธิภาพ มาตรฐาน เนื้อหางาน และความต้องการของมนุษย์ และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับจรรยาบรรณนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของโค้กใช้ข้อมูลนี้สำหรับการสรรหาบุคลากร เลือก ค่าตอบแทน การประเมินประสิทธิภาพ ฝึกอบรม และความสัมพันธ์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานและการวิเคราะห์การออกแบบการทำงานเป็นขั้นตอนสำหรับการกำหนดหน้าที่และความต้องการทักษะของงานและชนิดของคนที่ควรจะจ้างสำหรับมัน การวิเคราะห์งานประกอบด้วยสองผลิตภัณฑ์หนึ่งที่เป็นรายละเอียดงานและข้อกำหนดงานท​​ี่สอง รายละเอียดงาน: รายชื่อของหน้าที่การงาน, ความรับผิดชอบ, ความสัมพันธ์ของการรายงานสภาพการทำงานและการกำกับดูแล responsibilities- หนึ่งผลิตภัณฑ์ของงาน ข้อกำหนดของงาน: รายการของความต้องการของมนุษย์ของงานคือการศึกษาที่จำเป็นทักษะบุคลิกภาพและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ อื่น ๆ ของการวิเคราะห์งาน แผนกทรัพยากรบุคคล บริษัท โคคาโคล่า บริษัท ตรวจสอบรายละเอียดงานของตัวเองและการวิเคราะห์งานในการที่พวกเขาได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานกิจกรรมพฤติกรรมของมนุษย์มาตรฐานประสิทธิภาพการทำงานบริบทงานและความต้องการของมนุษย์และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องนอกจากนี้ยังมีการดำเนินการนี​​้ แผนกทรัพยากรบุคคลของโคคาโคล่าที่ใช้ข้อมูลนี้ในการฝึกอบรม, การเลือก, การชดเชย, การประเมินผลการฝึกอบรมและความสัมพันธ์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์และออกแบบวิเคราะห์งานเป็นขั้นตอนในการกำหนดหน้าที่และความต้องการทักษะของงาน และคนที่ควรจะเช่ามัน วิเคราะห์งานประกอบด้วยสองผลิตภัณฑ์มีรายละเอียดของงานและคุณสมบัติของงานที่สอง รายละเอียดของงาน : รายการของงาน หน้าที่ ความรับผิดชอบ การรายงานความสัมพันธ์ การทำงานและความรับผิดชอบ - ควบคุมดูแลผลิตภัณฑ์หนึ่งของงาน รายละเอียดของงาน : รายการของงานที่จำเป็นของมนุษย์ ความต้องการการศึกษา ทักษะ บุคลิกภาพ และสินค้าอื่น ๆของการวิเคราะห์งาน ตรวจสอบ บริษัท โคคา โคล่าแผนก HR ของตัวเองงานและวิเคราะห์งานที่พวกเขาได้รับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงานกิจกรรม , พฤติกรรม , มาตรฐานการปฏิบัติงานของมนุษย์บริบทของงานและความต้องการของมนุษย์ และข้อมูลอื่น ๆที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการนี้ ฝ่ายบุคคลของโคคา - โคล่า ใช้ข้อมูลนี้เพื่อการสรรหา การคัดเลือก การประเมินผลการฝึกอบรม และความสัมพันธ์ของพนักงาน