It is important to note at the outs

It is important to note at the outset that INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology is not HR and that there are numerous areas within the broad field of HR that fit human capital trends but that generally lie outside the purview of INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology. These include topics such as rising health care costs, identity theft, the role of immigration in offset ting predicted labor shortages, and the vulnerability of technology to attack or disaster. In a nutshell, we should not expect complete isomorphism between topics in INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology research and human capital trends. As High house (2006) has noted, “We should not be a field that merely services organizational problems, and we should not allow research programs to be dictated by rapidly fluctuating economic conditions and management whims” (p. 205). We hasten to add, however, that many human capital trends do fall within the purview of INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology, and we would expect to see that researchers publishing in the top two journals in the field show an interest in them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดทราบในมือว่า จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรไม่ HR และที่ มีพื้นที่มากมายภายในเขตวงกว้างของ HR ที่เหมาะสมกับแนวโน้มทุนมนุษย์ แต่โดยทั่วไปที่อยู่นอก purview ของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรได้ ประกอบด้วยหัวข้อต่าง ๆ เช่นค่าใช้จ่ายการดูแลสุขภาพเพิ่มขึ้น ขโมย บทบาทของตรวจคนเข้าเมืองในทิงตรงข้ามคาดการณ์ขาดแคลนแรงงาน และช่องโหว่ของเทคโนโลยีเพื่อโจมตีหรือภัยพิบัติ ในสั้น เราไม่ควรหวัง isomorphism สมบูรณ์ระหว่างหัวข้องานวิจัยจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรและแนวโน้มทุนมนุษย์ สูงบ้าน (2006) ได้ระบุไว้ "เราไม่ควรเพียงบริการปัญหาองค์กร และเราไม่ควรอนุญาตให้วิจัยโปรแกรมสามารถบอกเงื่อนไขเศรษฐกิจความรวดเร็วและจัดการ whims มือ" (p. 205) เราเร่งเพิ่ม ไร แนวโน้มทุนมนุษย์จำนวนมากอยู่ภายใน purview ของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร และเราคาดหวังว่าจะเห็นว่า นักวิจัยเผยแพร่ในสุดสองสมุดรายวันในฟิลด์แสดงความสนใจใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบในตอนแรกว่าจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การไม่ได้เป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลและว่ามีหลายพื้นที่อยู่ในเขตข้อมูลในวงกว้างของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมกับแนวโน้มทุนมนุษย์ แต่ที่มักจะอยู่นอกขอบเขตของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ เหล่านี้รวมถึงหัวข้อต่างๆเช่นการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพโจรกรรมบทบาทของตรวจคนเข้าเมืองในการชดเชยทิ้งทำนายการขาดแคลนแรงงานและความเสี่ยงของเทคโนโลยีที่จะโจมตีหรือภัยพิบัติ สรุปเราไม่ควรคาดหวังว่ามอร์ฟที่สมบูรณ์ระหว่างหัวข้อในอุตสาหกรรมและการวิจัยทางจิตวิทยาในองค์การและแนวโน้มของทุนมนุษย์ บ้านที่สูง (2006) ได้ตั้งข้อสังเกตว่า "เราไม่ควรจะเป็นเพียงเขตที่บริการปัญหาขององค์กรและเราไม่ควรอนุญาตให้โครงการวิจัยที่จะถูกกำหนดโดยอย่างรวดเร็วผันผวนของภาวะเศรษฐกิจและการแปรเปลี่ยนการจัดการ" (พี 205) เรารีบเร่งที่จะเพิ่ม แต่ที่หลายแนวโน้มทุนมนุษย์ไม่ตกอยู่ภายในขอบเขตของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การและเราคาดหวังที่จะเห็นว่านักวิจัยที่เผยแพร่ในวารสารด้านบนสองในด้านการแสดงความสนใจในพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบเริ่มแรกว่า จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ไม่ใช่ HR และมีหลายพื้นที่ภายในเขตกว้างของ HR ที่พอดีกับแนวโน้มทุนมนุษย์ แต่โดยทั่วไปอยู่ภายนอกขอบเขตของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ เหล่านี้รวมถึงหัวข้อต่างๆเช่นค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพจากการขโมยข้อมูลเฉพาะตัวบทบาทของตรวจคนเข้าเมืองในเซตติงคาดการณ์การขาดแคลนแรงงาน และช่องโหว่ของเทคโนโลยีเพื่อโจมตี หรือภัยพิบัติ สรุปคือ เราไม่ควรคาดหวังให้ก้อนระหว่างหัวข้อในงานอุตสาหกรรมและวิจัยจิตวิทยาองค์กรและแนวโน้มของทุนมนุษย์ บ้านหลังสูง ( 2549 ) ได้กล่าวไว้ว่า " เราไม่ควรเป็นเพียงปัญหาด้านต่างๆ ขององค์การและเราไม่ควรยอมให้โปรแกรมการวิจัยเป็น dictated โดยอย่างรวดเร็ว ขณะที่ภาวะเศรษฐกิจและ whims การจัดการ " ( หน้า 205 ) เราเร่งเพิ่ม อย่างไรก็ตาม หลายแนวทางทุนมนุษย์จะตกอยู่ในขอบเขตของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ และเราคาดหวังที่จะเห็นที่สำนักพิมพ์นักวิจัยในด้านบนสองวารสารในสาขาแสดงความสนใจในพวกเขา