Indirect BenefitsIndirect benefits

Indirect Benefits
Indirect benefits will look different in every organization. Ultimately it is the way in which you choose to define the culture of your organization and your total compensation rewards program that will differentiate it. Of course, it is important to ensure it aligns with organizational strategic objectives. Recent studies all indicate that in today’s changing work environment it is the flexibility and creativity that draws and keeps the highly skilled employee and much of this is impacted by the organizations choice of indirect benefits

very affordable and you get full coverage. much better than my previous employer

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์ทางอ้อมประโยชน์ทางอ้อมจะดูแตกต่างกันในทุกองค์กร ในที่สุด มันเป็นวิธีการที่คุณเลือกจะกำหนดวัฒนธรรมขององค์กรของคุณและโปรแกรมรางวัลตอบแทนรวมที่จะแตก แน่นอน มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กร ทั้งหมดการศึกษาล่าสุดบ่งชี้ว่า ในการทำงานการเปลี่ยนแปลงของ สภาพแวดล้อมที่มีความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์ที่ดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีทักษะสูงและเรื่องนี้ เป็นผลกระทบ โดยองค์กรผลประโยชน์ทางอ้อมไม่แพงมาก และคุณได้รับความคุ้มครองเต็ม ดีกว่านายจ้างของฉันก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์ทางอ้อม
ประโยชน์ทางอ้อมจะมีลักษณะที่แตกต่างกันในทุกองค์กร ในท้ายที่สุดมันเป็นวิธีการที่คุณเลือกที่จะกำหนดวัฒนธรรมขององค์กรของคุณและโปรแกรมการชดเชยผลตอบแทนรวมของคุณที่จะแตกต่าง แน่นอนว่ามันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่ามันสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กร การศึกษาล่าสุดทั้งหมดแสดงให้เห็นว่าในสภาพแวดล้อมการทำงานปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงมันเป็นความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์ที่สามารถดึงและช่วยให้การทำงานของพนักงานที่มีทักษะสูงและมากนี้เป็นผลกระทบจากการเป็นทางเลือกที่องค์กรของผลประโยชน์ทางอ้อมที่ไม่แพงมากและคุณจะได้รับความคุ้มครองเต็ม ดีกว่านายจ้างก่อนหน้าของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์ทางอ้อมประโยชน์ทางอ้อม จะดูแตกต่างกันทุกองค์กร ในที่สุดก็เป็นวิธีการที่คุณเลือกที่จะกำหนดวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ และการชดเชยทั้งหมดของคุณรางวัลโปรแกรมจะแยกมัน แน่นอน , มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์การ การศึกษาล่าสุดก็ระบุว่าในวันนี้เปลี่ยนไป สภาพแวดล้อมในการทำงาน มีความยืดหยุ่น และความคิดสร้างสรรค์ ที่ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีทักษะสูงและมากนี้ได้รับผลกระทบโดยการเลือกองค์กรผลประโยชน์ทางอ้อมราคาไม่แพงมากและคุณจะได้รับความคุ้มครองเต็ม กว่านายจ้างก่อนหน้าของฉัน