Key ResponsibilitiesPartner with HR

Key Responsibilities

Partner with HR and Hiring Leaders to develop recruitment strategies, understand position requirements, set expectations , and maintain communications throughout the talent acquisition process
Review and screen resumes obtained from all sources and manage all candidate tracking and stats updates in the Hiring Management System.
Conduct phone screens , Provide candidate assessments, and recommend viable candidates to hiring manager for further consideration
Source candidates through job postings, referrals , and direct sourcing using proactive tactics ( social media , networking , and niche resources, etc )
Conduct In person interviewing, lead / facilitate candidate interview feedback session , provide follow up on interview as necessary
Manage all candidate communication and information to ensure a positive candidate experience throughout the Talent Acquisition process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบหลักพันธมิตรกับ HR และจ้างผู้นำการพัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากร เข้าใจข้อกำหนดของตำแหน่ง ตั้งความคาดหวัง และรักษาสื่อสารตลอดการซื้อความสามารถพิเศษประวัติย่อของหน้าจอและตรวจสอบได้จากทุกแหล่ง และจัดการผู้ติดตามและสถิติการปรับปรุงทั้งหมดในระบบการจัดการว่าจ้างทำหน้าจอโทรศัพท์ แสดงผู้ประเมิน และแนะนำผู้สมัครทำงานกับผู้จ้างงานเพื่อพิจารณาเพิ่มเติมแหล่งผู้สมัครผ่านงานบัญชี อ้างอิง และจัดหาการใช้กลยุทธ์เชิงรุก (สังคม เครือ ข่าย และทรัพยากรเฉพาะ ฯลฯ) โดยตรงดำเนินการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวของบุคคล นำ/ อำนวยความสะดวกผู้สมัครสัมภาษณ์งานผลป้อนกลับ ให้ติดตามสัมภาษณ์ตามความจำเป็นจัดการผู้สื่อสารและข้อมูลให้ประสบการณ์บวกผู้สมัครเป็นการซื้อความสามารถพิเศษทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบที่สำคัญเป็นพันธมิตรกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการจ้างผู้นำในการพัฒนากลยุทธ์การสรรหาเข้าใจความต้องการของตำแหน่งตั้งความคาดหวังและการบำรุงรักษาการสื่อสารตลอดกระบวนการซื้อความสามารถตรวจสอบและดำเนินการต่อหน้าจอที่ได้รับจากแหล่งที่มาทั้งหมดและจัดการการติดตามผู้สมัครและสถิติในการปรับปรุงระบบการจัดการการจ้างงานดำเนินการหน้าจอโทรศัพท์ให้การประเมินผลผู้สมัครและแนะนำผู้สมัครที่ทำงานได้กับผู้จัดการการจ้างงานเพื่อพิจารณาผู้สมัครที่มาประกาศรับสมัครงานผ่านการอ้างอิงและการจัดหาโดยตรงโดยใช้กลยุทธ์เชิงรุก (สื่อสังคมเครือข่ายและทรัพยากรเฉพาะ ฯลฯ ) ดำเนินการในการสัมภาษณ์บุคคลที่นำไปสู่ / เซสชั่นอำนวยความสะดวกในการตอบรับการสัมภาษณ์ผู้สมัครให้ติดตามการสัมภาษณ์ตามความจำเป็นในการจัดการการสื่อสารของผู้สมัครและข้อมูลทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในเชิงบวกตลอดกระบวนการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักความรับผิดชอบ

คู่กับฝ่ายบุคคลและผู้นำเพื่อพัฒนาการสรรหากลยุทธ์ เข้าใจความต้องการ ความคาดหวัง และรักษาตำแหน่งชุดการสื่อสารตลอดกระบวนการการตรวจสอบหน้าจอและประวัติย่อ
ความสามารถพิเศษที่ได้จากแหล่งที่มาทั้งหมดและจัดการทั้งหมดของผู้สมัครติดตามและสถิติในการจ้างปรับปรุงระบบการจัดการ
ดำเนินการโทรศัพท์หน้าจอให้ประเมินผู้สมัครและแนะนำผู้สมัครที่มีศักยภาพในการจ้างผู้จัดการต่อไป การพิจารณาผู้สมัครผ่าน
แหล่งประกาศงาน ส่งต่อ และโดยตรง การใช้กลยุทธ์เชิงรุก ( สื่อ , เครือข่าย , และช่องทรัพยากร ฯลฯ สังคม )
ความประพฤติในการสัมภาษณ์บุคคล นำ / ช่วยผู้สมัครสัมภาษณ์ความคิดเห็นเซสชัน ให้ติดตามสัมภาษณ์ เท่าที่จำเป็น
จัดการทุกการสื่อสารข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครและผู้สมัครบวกประสบการณ์ตลอดความสามารถการซื้อกระบวนการ