A new recruiting process, comprisin

A new recruiting process, comprising six steps, was designed and is completely embedded within the HRIS. The new process
replaces the old paper-based management work routines of each employee, which did not require a high level of standardization.
However, process standards are a precondition with the new system.
The new process begins whenever a company department reports a job vacancy. This initiates the responsible recruiter to
prepare a job advertisement to be published on the company website, at job portals, or in print. After applicant CVs are received,
they are saved in the HRIS database. Using the HRIS, HR employees select applicants and forward corresponding
applications to the responsible hiring manager. In the last step, the hiring manager and recruiter collaborate and decide
whether to recruit a particular applicant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการใหม่สรรหา ประกอบด้วยหกขั้นตอน ถูกออกแบบ และฝังอยู่ภายใน HRIS สมบูรณ์ กระบวนการใหม่แทนคำสั่งงานการจัดการกระดาษตามอายุของพนักงานแต่ละคน ซึ่งไม่จำเป็นต้องมีมาตรฐานในระดับสูงอย่างไรก็ตาม กระบวนการมาตรฐานมีเงื่อนไขกับระบบใหม่กระบวนการใหม่เริ่มต้นเมื่อใดก็ ตามที่แผนกบริษัทรายงานตำแหน่งว่างงาน นี้เริ่มผู้จัดการหน้าใหม่ที่รับผิดชอบการเตรียมตัวสมัครงานจะถูกเผยแพร่บนเว็บไซต์ของบริษัท งานพอร์ทัล หรือพิมพ์ หลังจากได้รับผู้สมัคร CVsพวกเขาจะถูกบันทึกไว้ในฐานข้อมูล HRIS ใช้ HRIS ชั่วโมงพนักงานเลือกผู้สมัคร และส่งตรงโปรแกรมประยุกต์เพื่อจัดการการจ้างงานที่รับผิดชอบ ในขั้นตอนสุดท้าย การจ้างงานผู้จัดการ และผู้จัดการหน้าใหม่ทำงานร่วมกัน และตัดสินใจว่าการสรรหาผู้สมัครเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการสรรหาใหม่ประกอบด้วยหกขั้นตอนได้รับการออกแบบและเป็นที่ฝังตัวสมบูรณ์ภายใน HRIS
กระบวนการใหม่แทนที่การปฏิบัติงานการจัดการกระดาษเก่าพนักงานแต่ละคนซึ่งไม่ได้ต้องมีระดับสูงของมาตรฐาน.
อย่างไรก็ตามมาตรฐานกระบวนการที่จำเป็นกับระบบใหม่.
กระบวนการใหม่จะเริ่มขึ้นเมื่อใดก็ตามที่ฝ่าย บริษัท รายงานว่างงาน . นี้เริ่มต้นนายหน้ารับผิดชอบในการเตรียมความพร้อมงานโฆษณาที่จะเผยแพร่บนเว็บไซต์ของ บริษัท ที่พอร์ทัลงานหรือในการพิมพ์
หลังจากที่ประวัติผู้สมัครจะได้รับพวกเขาจะถูกบันทึกไว้ในฐานข้อมูล HRIS
ใช้ HRIS
พนักงานทรัพยากรบุคคลเลือกผู้สมัครที่สอดคล้องกันไปข้างหน้าและการใช้งานไปยังผู้จัดการการจ้างงานที่มีความรับผิดชอบ
ในขั้นตอนที่ผ่านมาผู้จัดการการจ้างงานและการทำงานร่วมกันและนายหน้าตัดสินใจว่าจะรับสมัครผู้สมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนการสรรหาใหม่ ประกอบด้วย 6 ขั้นตอน คือ การออกแบบ และถูกฝังอยู่ภายใน HRIS .
กระบวนการใหม่แทนที่เก่าการจัดการกระดาษทํางานประจําของพนักงานแต่ละคน ซึ่งไม่ต้องใช้ระดับสูงของมาตรฐาน .
แต่มาตรฐานกระบวนการเป็นเงื่อนไขกับระบบใหม่ กระบวนการใหม่เริ่มต้น
เมื่อแผนกบริษัทรายงานตำแหน่งว่างงานนี้เริ่มเข้ามารับผิดชอบ

เตรียมงานโฆษณาที่จะเผยแพร่บนเว็บไซต์ของ บริษัท ที่งานพอร์ทัลหรือในการพิมพ์ หลังจากผู้สมัคร CVS จะได้รับ
พวกเขาบันทึกไว้ใน HRIS ของฐานข้อมูล ใช้ HRIS พนักงาน HR เลือกผู้สมัคร และส่งต่องานผู้รับผิดชอบเกี่ยวข้อง
เช่าผู้จัดการ ในขั้นตอนสุดท้ายผู้จัดการสรรหาว่าจ้าง และประสานงานและตัดสินใจ
ว่าจะรับสมัครผู้สมัครโดยเฉพาะ