28. รู้จักการให้ : อย่าคิดแต่จะได้อ

28. รู้จักการให้ : อย่าคิดแต่จะได้อะไรจากองค์กร ยอมเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวบ้าง ต้องรู้จักเป็นผู้ให้โดยไม่หวังผลตอบแทน รวมถึงการให้อภัยและให้โอกาส กล้ายอมรับความผิด
29. รู้จักเลือกเล่นเกม : วางแผนและจัดการควบคุมงานในสภาพที่ตนเองถนัดได้ อย่าคิดว่าตนเองมีความสามารถทุกสถานการณ์ อย่าหลงกับความสำเร็จ ต้องพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
30. สร้างความสัมพันธ์กับทุกระดับ : มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับทุกส่วนและทุกระดับในองค์กร รู้จักนอบน้อมและถ่อมตน
31. พยายามไปยืนแถวหน้าให้ได้ : แสดงการประพฤติและการปฏิบัติงานในหน้าที่ สร้างจุดเด่นจนกลายเป็นจุดขายให้ตนเอง เช่น เป็นคนคิดเร็ว จำแม่น ฯลฯ พยายามพาผู้ใต้บังคับบัญชาไปข้างหน้าพร้อมๆ กัน เพื่อให้มีความเจริญก้าวหน้าเช่นเดียวกัน
32. มีคุณธรรม : มีคุณธรรมในการปฏิบัติงานให้ประสบความสำเร็จ พยายามหลีกเลี่ยงการนำผู้ใต้บังคับบัญชาไปสู่การขัดแย้งที่ไม่จำเป็น ไม่ดูถูกความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือแสดงว่าตนเก่งจนคนอื่นไม่มีทางคิดหรือตามทัน
33. ระลึกเสมอว่าไม่มีอะไรที่จีรังถาวรตลอดไป : ฝึกคนรุ่นหลังให้พร้อมที่จะมาแบกรับภาระมาทำหน้าที่แทน ตระหนักในความจริงของการได้มาและการสิ้นสุดของตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

28. รู้จักการให้: อย่าคิด แต่จะได้อะไรจากองค์กรยอมเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวบ้าง รวมถึงการให้อภัยและให้โอกาสกล้ายอมรับความผิด
29 รู้จักเลือกเล่นเกม: อย่าหลงกับความสำเร็จ
สร้างความสัมพันธ์กับทุกระดับ: รู้จักนอบน้อมและถ่อมตน
31 พยายามไปยืนแถวหน้าให้ได้: เช่นเป็นคนคิดเร็วจำแม่น ฯลฯ กัน
มีคุณธรรม:
:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

28 . รู้จักการให้ : อย่าคิดแต่จะได้อะไรจากองค์กรยอมเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวบ้างต้องรู้จักเป็นผู้ให้โดยไม่หวังผลตอบแทนรวมถึงการให้อภัยและให้โอกาสกล้ายอมรับความผิด
29 รู้จักเลือกเล่นเกม :28 . รู้จักการให้ : อย่าคิดแต่จะได้อะไรจากองค์กรยอมเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวบ้างต้องรู้จักเป็นผู้ให้โดยไม่หวังผลตอบแทนรวมถึงการให้อภัยและให้โอกาสกล้ายอมรับความผิด
29 รู้จักเลือกเล่นเกม :วางแผนและจัดการควบคุมงานในสภาพที่ตนเองถนัดได้อย่าคิดว่าตนเองมีความสามารถทุกสถานการณ์อย่าหลงกับความสำเร็จต้องพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
30 สร้างความสัมพันธ์กับทุกระดับ :แสดงการประพฤติและการปฏิบัติงานในหน้าที่สร้างจุดเด่นจนกลายเป็นจุดขายให้ตนเองเช่นเป็นคนคิดเร็วจำแม่นฯลฯพยายามพาผู้ใต้บังคับบัญชาไปข้างหน้าพร้อมๆ ' เพื่อให้มีความเจริญก้าวหน้าเช่นเดียวกัน
32มีคุณธรรม :มีคุณธรรมในการปฏิบัติงานให้ประสบความสำเร็จพยายามหลีกเลี่ยงการนำผู้ใต้บังคับบัญชาไปสู่การขัดแย้งที่ไม่จำเป็นไม่ดูถูกความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือแสดงว่าตนเก่งจนคนอื่นไม่มีทางคิดหรือตามทัน
33มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับทุกส่วนและทุกระดับในองค์กรรู้จักนอบน้อมและถ่อมตน
31 พยายามไปยืนแถวหน้าให้ได้ :ระลึกเสมอว่าไม่มีอะไรที่จีรังถาวรตลอดไป : ฝึกคนรุ่นหลังให้พร้อมที่จะมาแบกรับภาระมาทำหน้าที่แทนตระหนักในความจริงของการได้มาและการสิ้นสุดของตำแหน่ง