No concerns. Impahla reports that 1

No concerns. Impahla reports that 100% of employees
are trained – during initial induction – on Impahla’s
Code of Conduct, which includes anti-corruption and
unethical behaviour. Whenever necessary, particularly
when employees are dismissed for unethical behaviour
- employees are reminded of their roles, responsibilities
and duties with respect to Impahla’s policies, procedures
and Code of Conduct.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความกังวลไม่ Impahla รายงานที่ 100% ของพนักงานอบรม –ในช่วงเริ่มต้นการเหนี่ยวนำการของ Impahlaจรรยาบรรณ ซึ่งรวมถึงต่อต้านการทุจริต และพฤติกรรมศีลธรรม เมื่อใดก็ ตามที่จำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไล่พนักงานสำหรับพฤติกรรมศีลธรรม-พนักงานจะนึกถึงบทบาทของพวกเขา ความรับผิดชอบและหน้าที่เกี่ยวกับนโยบายของ Impahla ขั้นตอนและจรรยาบรรณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีความกังวล Impahla รายงานว่า 100% ของพนักงาน
มีการฝึกอบรม - ในระหว่างการเหนี่ยวนำเริ่มต้น - ใน Impahla ของ
จรรยาบรรณซึ่งรวมถึงการต่อต้านการทุจริตและ
พฤติกรรมผิดจรรยาบรรณ เมื่อใดก็ตามที่จำเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
เมื่อพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ
- พนักงานได้รับการเตือนของบทบาทความรับผิดชอบ
และหน้าที่ที่เกี่ยวกับนโยบายของ Impahla ขั้นตอน
และจรรยาบรรณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีข้อสงสัย impahla รายงานว่า 100% ของพนักงานได้รับการอบรม–ใน–เหนี่ยว

impahla เบื้องต้นของจรรยาบรรณ ซึ่งรวมถึงการต่อต้านการทุจริตและ
ความประพฤติผิดจรรยาบรรณ เมื่อใดก็ตามที่จำเป็น โดยเฉพาะเมื่อพนักงานถูกไล่ออกสำหรับ

- พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณพนักงานนึกถึงบทบาท ความรับผิดชอบและหน้าที่ด้วยความเคารพ

impahla เป็นนโยบาย ขั้นตอนและมีจรรยาบรรณ