Marie is about to interview two can

Marie is about to interview two candidates for the customer service manager position. Her candidates are Francine and William. As always, one of the interview questions she plans to ask is about their strengths and weaknesses.

Francine answers the question, "What are your greatest strengths and weaknesses?" with, "My strength is that I'm a hard worker. My weakness is that I get stressed when I miss a deadline because someone else dropped the ball."

This answer is unimaginative. Most people think of themselves as hard workers.

William has difficulty with the question. "I really can't think of a weakness," he begins. "Maybe I could be more focused. My strength is probably my ability to deal with people. I am pretty easygoing. I usually don't get upset easily."

This answer leads with a negative, and then moves to vague words: maybe, probably, pretty and usually.

So what is the best way to answer this common interview question?

Assessing Your Strengths

Assess your skills, and you will identify your strengths. This is an exercise worth doing before any interview. Make a list of your skills, dividing them into three categories:

Knowledge-Based Skills: Acquired from education and experience (e.g., computer skills, languages, degrees, training and technical ability).

Transferable Skills: Your portable skills that you take from job to job (e.g., communication and people skills, analytical problem solving and planning skills)

Personal Traits: Your unique qualities (e.g., dependable, flexible, friendly, hard working, expressive, formal, punctual and being a team player).
When you complete this list, choose three to five of those strengths that match what the employer is seeking in the job posting. Make sure you can give specific examples to demonstrate why you say that is your strength if probed further.

Assessing Your Weaknesses

This is probably the most dreaded part of the question. Everyone has weaknesses, but who wants to admit to them, especially in an interview?

The best way to handle this question is to minimize the trait and emphasize the positive. Select a trait and come up with a solution to overcome your weakness. Stay away from personal qualities and concentrate more on professional traits. For example: "I pride myself on being a 'big-picture' guy. I have to admit I sometimes miss small details, but I always make sure I have someone who is detail-oriented on my team."

Scripting Your Answers

Write a positive statement you can say with confidence:

"My strength is my flexibility to handle change. As customer service manager at my last job, I was able to turn around a negative working environment and develop a very supportive team. As far as weaknesses, I feel that my management skills could be stronger, and I am constantly working to improve them."

When confronted with this interview question, remember the interviewer is looking for a fit. She is forming a picture of you based on your answers. A single answer will probably not keep you from getting the job, unless, of course, it is something blatant. Put your energy into your strengths statement -- what you have to offer. Then let the interviewer know that although you may not be perfect, you are working on any shortcomings you have.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มารีเป็นเรื่องเกี่ยวกับที่จะสัมภาษณ์สองผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้จัดการบริการลูกค้า ผู้สมัครของเธอและวิลเลียมฟราน เช่นเคยเป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์เธอวางแผนที่จะขอให้เป็นเรื่องเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา. ฟรานตอบคำถามที่ว่า "อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ" กับ "ความแรงของฉันคือการที่ผมทำงานหนัก. จุดอ่อนของฉันที่ฉันได้รับการเน้นเมื่อฉันพลาดกำหนดเส้นตายเพราะคนอื่นลดลงลูก." คำตอบนี้เป็นธรรมดา คนส่วนใหญ่คิดว่าตัวเองเป็นคนทำงานหนัก. วิลเลียมมีความยากลำบากกับคำถาม "ผมไม่สามารถคิดของความอ่อนแอ" เขาเริ่มต้น "บางทีฉันอาจจะเน้นความแรงของฉันน่าจะเป็นความสามารถของฉันจะจัดการกับคนที่ผมไม่พิถีพิถันสวยฉันมักจะไม่ได้รับอารมณ์เสียได้อย่างง่ายดาย...." คำตอบนี้จะนำไปสู่เชิงลบด้วยและจากนั้นย้ายไปคำพูดที่คลุมเครือ: บางที อาจจะสวยและมักจะ. ดังนั้นสิ่งที่เป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะตอบคำถามการสัมภาษณ์ครั้งนี้เหมือนกัน? การประเมินจุดแข็งของคุณประเมินทักษะของคุณและคุณจะระบุจุดแข็งของคุณ นี้คือการออกกำลังกายมูลค่าการทำก่อนที่จะให้สัมภาษณ์ใด ๆ ทำให้รายการของทักษะของคุณแบ่งพวกเขาออกเป็นสามประเภท: ทักษะความรู้ตาม: ได้มาจากการศึกษาและประสบการณ์ (เช่นทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ภาษาองศาการฝึกอบรมและความสามารถทางเทคนิค). ทักษะการโอน: ทักษะพกพาของคุณที่คุณใช้จากงาน กับงาน (เช่นการสื่อสารและทักษะคนแก้ปัญหาวิเคราะห์และทักษะการวางแผน) ลักษณะส่วนตัว:. คุณภาพที่ไม่ซ้ำกันของคุณ (เช่นที่เชื่อถือได้และมีความยืดหยุ่น, เป็นกันเอง, ทำงานหนัก, การแสดงอย่างเป็นทางการตรงต่อเวลาและเป็นผู้เล่นทีม) เมื่อคุณสมบูรณ์ รายการนี้ให้เลือก 3-5 จุดแข็งที่ตรงกับสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหาในงานโพสต์ ให้แน่ใจว่าคุณสามารถให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเพื่อแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณบอกว่าเป็นจุดแข็งของคุณถ้าการตรวจสอบต่อไป. ประเมินจุดอ่อนของคุณนี้น่าจะเป็นส่วนหนึ่งหวั่นมากที่สุดของคำถาม ทุกคนมีจุดอ่อน แต่ผู้ที่ต้องการที่จะยอมรับกับพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการให้สัมภาษณ์? วิธีที่ดีที่สุดที่จะจัดการกับคำถามนี้เพื่อลดลักษณะและเน้นในเชิงบวก เลือกลักษณะและมากับวิธีการแก้ปัญหาที่จะเอาชนะความอ่อนแอของคุณ อยู่ห่างจากคุณสมบัติส่วนตัวและสมาธิมากขึ้นในลักษณะมืออาชีพ ยกตัวอย่างเช่น "ผมภูมิใจตัวเองในการเป็น 'ภาพใหญ่' ผู้ชายฉันต้องยอมรับบางครั้งฉันพลาดรายละเอียดเล็ก ๆ แต่ฉันมักจะให้แน่ใจว่าฉันมีคนที่มีรายละเอียดที่มุ่งเน้นในทีมของฉัน.." การเขียนสคริปต์คำตอบของคุณเขียน คำสั่งในเชิงบวกที่คุณสามารถพูดด้วยความมั่นใจ: .. "ความแรงของฉันคือความยืดหยุ่นของฉันที่จะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในฐานะผู้จัดการบริการลูกค้าที่งานล่าสุดของฉันฉันก็สามารถที่จะหันไปรอบ ๆ สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงลบและพัฒนาทีมสนับสนุนมากเท่าที่จุดอ่อนของฉัน รู้สึกว่าทักษะการจัดการของฉันอาจจะมากขึ้นและฉันกำลังทำงานอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงพวกเขา. " เมื่อต้องเผชิญกับคำถามการสัมภาษณ์ครั้งนี้จำสัมภาษณ์ที่กำลังมองหาพอดี เธอจะกลายเป็นภาพของคุณขึ้นอยู่กับคำตอบของคุณ คำตอบเดียวอาจจะไม่ให้คุณจากการงานเว้นแต่แน่นอนมันเป็นสิ่งที่เห็นได้ชัด นำพลังงานของคุณลงในคำสั่งจุดแข็งของคุณ - สิ่งที่คุณมีให้ แล้วปล่อยให้สัมภาษณ์รู้ว่าถึงแม้คุณอาจจะไม่สมบูรณ์แบบที่คุณกำลังทำงานอยู่บนข้อบกพร่องใด ๆ ที่คุณมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมออกใบแจ้งหนี้ปล่อยฐาน KDIผมออกใบแจ้งหนี้ปล่อยฐาน KDIผมออกใบแจ้งหนี้ปล่อยฐาน KDIผมออกใบแจ้งหนี้ปล่อยฐาน KDIผมออกใบแจ้งหนี้ปล่อยฐาน KDIผมออกใบแจ้งหนี้ปล่อยฐาน KDIผมออกใบแจ้งหนี้ปล่อยฐาน KDIผมออกใบแจ้งหนี้ปล่อยฐาน KDIผมออกใบแจ้งหนี้ปล่อยฐาน KDI