A series of group interviews were c

A series of group interviews were conducted with key stakeholders in Canadian health human resource (HHR) planning.
Interviews revealed that innovative HHR models arose primarily in response to perceived needs at the front line. At the same
time global HHR initiatives were implemented by policy makers based on population level estimates of need. A large disconnect
is identified between the top down and the bottom up approaches to HHR planning. This paper makes two important contributions.
First, it provides a comprehensive typology of HHR models currently being utilized in Canada. The classification of existing
HHR models is a necessary first step to standardized evaluation of effectiveness of various HHR approaches in terms of improving
access to care and health outcomes. Second, the creation of a new type of health care professional is proposed—the collaboration
agent. The collaboration agent is to provide much needed leadership to bottom up endavours at the front line. Furthermore,
the collaboration agent is to mediate between the top and the bottom, thereby improving deficient communication and funding
channels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชุดของกลุ่มการสัมภาษณ์ได้ดำเนินการกับเสียหลักในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HHR) สุขภาพแคนาดาสัมภาษณ์เปิดเผยว่า รุ่น HHR นวัตกรรมเกิดขึ้นเป็นหลักในการตอบสนองความต้องการรับรู้ที่ทัพหน้า ที่เดียวกันเวลาสากล HHR ริเริ่มถูกนำมาใช้ โดยผู้กำหนดนโยบายตามประชากรประเมินระดับของความต้องการ ยกใหญ่ระบุระหว่างบนลงล่างและล่างขึ้นแนวทางการวางแผน HHR กระดาษนี้ทำให้ผลงานที่สำคัญสองอันดับแรก จะให้จำแนกครอบคลุมรุ่น HHR ในปัจจุบันมีใช้ในประเทศแคนาดา การจัดประเภทที่มีอยู่รุ่น HHR เป็นขั้นตอนแรกจำเป็นเพื่อประเมินประสิทธิภาพของวิธีการต่าง ๆ HHR ในการปรับปรุงมาตรฐานการเข้าถึงดูแลและสุขภาพผล สอง การนำเสนอการสร้างมืออาชีพสุขภาพชนิดใหม่ซึ่งความร่วมมือตัวแทน ตัวแทนความร่วมมือให้เป็นผู้นำที่จำเป็นมากไปด้านล่างค่า endavours ที่ทัพหน้าได้ นอกจากนี้ตัวแทนการทำงานร่วมกันจะสื่อกลางระหว่างด้านบนและด้านล่าง เพื่อปรับปรุงการสื่อสารขาดสาร และเงินทุนช่องทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชุดของการสัมภาษณ์กลุ่มได้ดำเนินการกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสุขภาพของประเทศแคนาดา (HHR) การวางแผน.
สัมภาษณ์เปิดเผยว่ารุ่น HHR นวัตกรรมที่เกิดขึ้นเป็นหลักในการตอบสนองต่อความต้องการของการรับรู้ที่แนวหน้า ในขณะเดียวกันเวลาที่ความคิดริเริ่ม HHR ทั่วโลกได้รับการดำเนินการโดยผู้กำหนดนโยบายขึ้นอยู่กับการประมาณการประชากรระดับของความต้องการ
ตัดการเชื่อมต่อที่มีขนาดใหญ่จะถูกระบุระหว่างด้านบนลงด้านล่างขึ้นและแนวทางในการวางแผน HHR
กระดาษนี้จะทำให้ทั้งสองมีส่วนร่วมสำคัญ.
ก่อนจะมีการจำแนกประเภทที่ครอบคลุมของรุ่น HHR ปัจจุบันถูกนำมาใช้ในประเทศแคนาดา การจำแนกประเภทของที่มีอยู่ในรุ่น HHR เป็นขั้นตอนแรกที่จำเป็นในการประเมินผลที่เป็นมาตรฐานของความมีประสิทธิผลของวิธีการ HHR ต่าง ๆ ในแง่ของการปรับปรุงการเข้าถึงการดูแลสุขภาพและผลลัพธ์ ประการที่สองการสร้างรูปแบบใหม่ของการดูแลสุขภาพมืออาชีพมีการเสนอการทำงานร่วมกันที่ตัวแทน ตัวแทนการทำงานร่วมกันคือการให้ความเป็นผู้นำที่จำเป็นมากในด้านล่างขึ้น endavours ที่แนวหน้า นอกจากนี้ตัวแทนของการทำงานร่วมกันคือการเป็นสื่อกลางระหว่างด้านบนและด้านล่างซึ่งจะช่วยปรับปรุงการสื่อสารและการระดมทุนขาดช่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชุดของการสัมภาษณ์กลุ่มทำการทดลองกับผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญในด้านสุขภาพของมนุษย์ชาวแคนาดา ( HHR ) การวางแผนการสัมภาษณ์ พบว่า นวัตกรรม .
HHR รุ่นเกิดขึ้นเป็นหลักในการตอบสนองต่อความจำเป็นในแนวหน้า ณเวลาเดียวกัน
ริเริ่ม HHR ทั่วโลกถูกใช้โดยผู้กำหนดนโยบายบนพื้นฐานของประชากรระดับการประเมินความต้องการ ขนาดใหญ่ ถอด
ระบุระหว่างด้านบนและด้านล่างขึ้นสู่ HHR วางแผน กระดาษนี้ทำให้สองผลงานสำคัญ
ครั้งแรก ให้ครอบคลุมและรุ่น HHR ในปัจจุบันถูกใช้ในแคนาดา การจัดหมวดหมู่ของรุ่น HHR ที่มีอยู่
เป็นขั้นตอนแรกที่จำเป็นเพื่อประเมินมาตรฐานของประสิทธิผลของวิธีการต่าง ๆ ในแง่ของการปรับปรุง
HHRการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพ ประการที่สองการสร้างชนิดใหม่ของมืออาชีพด้านการดูแลสุขภาพเสนอความร่วมมือ
แทน ความร่วมมือ จนท. จะให้มากต้องการผู้นำที่ด้านล่างขึ้น endavours ที่สายด้านหน้า นอกจากนี้
ความร่วมมือตัวแทนคือไกล่เกลี่ยระหว่างด้านบนและด้านล่าง ซึ่งจะช่วยปรับปรุงการสื่อสารที่ขาดทุน
ช่องทาง