Conceptual frameworkIn the present

Conceptual framework
In the present study, the independent variables were
nurse and unit characteristics and teamwork and the
dependent variables were staff satisfaction with current
position and with occupation. The framework presented
in Figure 1 hypothesizes that individual nursing
staff characteristics (i.e. gender, experience, education,
hours worked per week, shift worked and role) and
patient unit characteristics (i.e. type of unit, perceived
staffing adequacy and the number of patients cared for
on previous shift) and teamwork influences the level of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบแนวคิดในการศึกษาปัจจุบัน มีตัวแปรอิสระพยาบาลและหน่วยและทำงานเป็นทีมและขึ้นอยู่กับตัวแปรมีความพึงพอใจของพนักงานกับปัจจุบันตำแหน่งงาน และอาชีพ กรอบการนำเสนอในรูปที่ 1 hypothesizes พยาบาลที่แต่ละลักษณะของพนักงาน (เช่นเพศ ประสบการณ์ การ ศึกษาชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ทำงานกะ และบทบาท) และลักษณะหน่วยผู้ป่วย (เช่นชนิดของหน่วย การมองเห็นเพียงพอที่พนักงานและจำนวนผู้ป่วยที่ดูแลเอาใจใส่ในก่อนหน้านี้กะ) และทำงานเป็นทีมมีผลต่อระดับของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบแนวคิดในการศึกษาปัจจุบันที่ตัวแปรอิสระมีลักษณะและหน่วยพยาบาลและการทำงานเป็นทีมและตัวแปรตามที่ได้รับความพึงพอใจของพนักงานที่มีในปัจจุบันตำแหน่งและการประกอบอาชีพ กรอบนำเสนอในรูปที่ 1 hypothesizes ว่าพยาบาลแต่ละลักษณะพนักงาน(เช่นเพศ, ประสบการณ์, การศึกษา, ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์การเปลี่ยนแปลงการทำงานและบทบาท) และลักษณะหน่วยผู้ป่วย(เช่นประเภทของหน่วยรับรู้เพียงพอพนักงานและจำนวนผู้ป่วยได้รับการดูแลกะก่อนหน้า) และการทำงานเป็นทีมที่มีอิทธิพลต่อระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรอบแนวคิดในการศึกษา ตัวแปรอิสระคือลักษณะและการทำงานเป็นทีมและหน่วยพยาบาล

ตัวแปรและมีความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน
และอาชีพ กรอบที่แสดงในรูปที่ 1 hypothesizes

เจ้าหน้าที่พยาบาลแต่ละลักษณะ ( เช่นเพศ , ประสบการณ์ , การศึกษา ,
ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ กะ ทำงานและบทบาทและ
คุณลักษณะหน่วยผู้ป่วย ( เช่นชนิดของหน่วย การรับรู้
พนักงานเพียงพอและจำนวนผู้ป่วยที่ได้รับการดูแล
กะก่อนหน้า ) และการทำงานเป็นทีมที่มีระดับของ