as well as toa number of theoretica

as well as to
a number of theoretically based moderators of this relationship.
In doing so, we update and extend Eagly et al.’s (1995) metaanalysis
of gender differences in leadership effectiveness

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นเดียวกับจำนวนผู้ดูแลตามทฤษฎีของความสัมพันธ์นี้.
ในการทำเช่นเราปรับปรุงและขยาย Eagly et al. ของ (1995) metaanalysis
ของความแตกต่างทางเพศในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่นเดียวกับจำนวนของทฤษฎีที่ใช้

ผู้ดูแลความสัมพันธ์นี้ ในการทำเช่นนั้น เราปรับปรุงและขยาย eagly et al . ( 2538 ) metaanalysis
ของความแตกต่างในการเป็นผู้นำประสิทธิผล