Colgate's Corporate Governance Comm

Colgate's Corporate Governance Commitment

Colgate's Board of Directors believes that good corporate governance accompanies and greatly aids our long-term business success. This success has been the direct result of Colgate's key business strategies, including its focus on core product categories and global brands, people development programs emphasizing "pay for performance" and the highest business standards. Colgate's Board has been at the center of these key strategies, helping to design and implement them, and seeing that they guide the Company's operations.

The Board believes that the Company has consistently been at the forefront of good corporate governance. Reflecting its commitment to continuous improvement, the Board reviews its governance practices on an ongoing basis to ensure that they promote shareholder value. As a result of this ongoing review, in March 2013, the Board adopted a policy that prohibits Colgate's directors and officers from pledging Colgate stock.

Board Independence, Expertise and Accountability

Strict Director Independence Standards. With the exception of Ian Cook, Colgate's President and Chief Executive Officer (the "CEO"), Colgate's Board is composed entirely of independent directors. All members of the Audit Committee, the Nominating and Corporate Governance Committee (the "Governance Committee") and the Board's compensation committee, known as the Personnel and Organization Committee (the "P&O Committee"), are independent directors. The Board believes that an independent director should be free of any relationship with Colgate or its senior management that may in fact or in appearance impair the director's ability to make independent judgments or compromise the director's objectivity and loyalty to stockholders. Based on this principle, the Board adopted director independence standards which outline the types of relationships, both personal and professional, between directors and the Company, its senior management and other directors that, if present, would preclude a finding of independence. These standards, which are stricter than those required by the listing standards of the NYSE, guide the Board's annual affirmative determinations of independence. Click here to view Colgate's Director Independence Standards.
Executive Sessions/Lead Director. The independent directors of the Board are scheduled to meet in executive session, without the CEO present, at every regularly scheduled Board meeting. The Lead Director chairs these sessions. The position of lead director is rotated among the independent directors every year in accordance with an established schedule. Helene D. Gayle currently is serving as Lead Director. Colgate's Corporate Governance Guidelines include a description of the responsibilities of the Lead Director. Click here to view Colgate's Corporate Governance Guidelines.
All Directors Elected Annually by Majority Vote. Colgate's Board is accountable to stockholders through the annual election of all directors by majority vote. Colgate has never had a staggered board. Under Colgate's by-laws, in uncontested elections for directors, if a nominee for director who is an incumbent director is not re-elected by a majority of the votes cast, the by-laws require the director to promptly tender his or her resignation to the Board. The Governance Committee will then consider the resignation and make a recommendation to the Board as to whether to accept or reject the tendered resignation or take other action.
Audit Committee Independence and Financial Literacy. All members of the Audit Committee are independent directors. The Board has also determined that all members of the Audit Committee are "audit committee financial experts," as that term is defined in the rules of the Securities and Exchange Commission (the "SEC"), and that they meet the independence and financial literacy requirements of the NYSE.
Board Experience and Diversity. As its present directors exemplify, Colgate values experience in the fields of business, education and public service, international experience, strong moral and ethical character and diversity. Colgate's Independent Board Candidate Qualifications describe the criteria for Board membership. Click here to view Colgate's Independent Board Candidate Qualifications.
Directors are Stockholders

Director Compensation in Stock. On average, 84 percent of a director's compensation is paid in Colgate stock. Board members also receive stock options each year.
Significant Levels of Director Stock Ownership. Board members own significant amounts of Colgate stock. Under the Company's stock ownership guidelines, independent directors are required to own stock equal in value to at least five times their annual stock fee. For more information on director stock ownership, please see the table included in "Stock Ownership of Directors and Executive Officers" in Colgate's 2013 Proxy Statement.
Established Policies Guide Governance and Business Integrity

Corporate Governance Guidelines. First formalized in 1996, the corporate governance guidelines reflect the Board's views and Company policy regarding significant corporate governance issues. As part of its ongoing review of best practices in corporate governance, the Board periodically updates the guidelines. The Board believes the guidelines reflect best practices in corporate governance. Click here to view Colgate's Corporate Governance Guidelines.
Code of Conduct. The Board sponsors the Company's Code of Conduct, which was first issued in 1987 and most recently updated in 2008, and Business Practices Guidelines, both of which promote the highest ethical standards in all of the Company's business dealings. The Global Ethics and Compliance function, headed by an executive officer who reports to the Audit Committee, oversees compliance with these standards and periodically reviews and updates the Code of Conduct and the Business Practices Guidelines. In 2011, the Business Practices Guidelines, which provide additional guidance regarding compliance with the Code of Conduct and applicable laws and regulations, were updated and the revised version was distributed to the Company's executives and senior managers around the world. The Code of Conduct applies to the Company's directors and employees, including the CEO, the Chief Financial Officer and the chief accounting officer (Corporate Controller), and satisfies the SEC's requirements for a code of ethics for senior financial officers. Click here to view Colgate's Code of Conduct.
Business Integrity Initiatives. The Board supports the Company's efforts to communicate effectively its commitment to ethical business practices, which are led by the Company's Global Ethics and Compliance function. To further this goal, all of the Company's approximately 37,700 employees worldwide are required to certify annually that they and any people they supervise understand and comply with the Code of Conduct. In addition, the Company's executives and key managers worldwide participate in management training programs regarding the Code of Conduct, Colgate's values, effective leadership and the applicable laws and regulations that govern Colgate's business practices around the world. Colgate directors also annually certify their compliance with the Code of Conduct.
Political Expenditures. As set forth in the Company's Code of Conduct and Business Practices Guidelines, the Company has a longstanding policy against making contributions to any political party or candidate. In addition, each year the Company advises its U.S. trade associations of this policy to prevent the use of Company dues or contributions for any such expenditures and requests that such associations which receive at least $10,000 annually from the Company confirm their compliance with this policy.
Sustainability. Colgate places a high priority on operating in a responsible and respectful manner, with a focus on three key areas—People, Performance and Planet. Colgate's sustainability objective is to ensure that its business grows consistently and responsibly and benefits those it serves globally, while promoting the well-being of future generations. To provide incentives for Colgate people to integrate sustainability into business strategy and operations, Colgate's global sustainability initiatives have been added to the individual objectives used to determine the compensation for many of Colgate's senior managers. Click here to view Colgate's 2012 Sustainability Report.
Restrictions on Hiring Audit Firm Employees. To bolster the independence of Colgate's independent registered public accounting firm and the integrity of Colgate's internal financial reporting and audit processes, Colgate has a longstanding policy prohibiting the Company from hiring any partners or managers engaged in an audit of the Company or any employees engaged in the corporate portion of an audit of the Company from PricewaterhouseCoopers LLP, Colgate's independent registered public accounting firm, within five years of the end of their engagement without the approval of the Audit Committee.
Hedging Policy. To further ensure that the interests of Colgate's directors, officers and senior managers are aligned with those of Colgate's stockholders, in 2011 the Board adopted a hedging policy that prohibits Colgate's directors, officers and employees who receive stock-based compensation from engaging in transactions to hedge against declines in the value of Colgate's stock. The policy also discourages all other employees from entering into such transactions.
Clawback Policy. In the first quarter of 2012, Colgate's Board adopted a clawback policy that permits Colgate to recoup incentive awards made to Colgate's executive officers if the financial results on which such awards were based are subsequently restated and the executive officer's intentional misconduct contributed to the restatement.
Pledging Policy. As noted above, to prevent forced sa

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำกับดูแลพันธกิจของคอลเกต

ของคอลเกตกรรมการเชื่อว่า กำกับมาพร้อมกับ และช่วยความสำเร็จทางธุรกิจของเรายาวมาก ความสำเร็จครั้งนี้ได้รับผลโดยตรงของกลยุทธ์ทางธุรกิจที่สำคัญของคอลเกต รวมถึงการเน้นหลักประเภทผลิตภัณฑ์และแบรนด์ระดับโลก ผู้พัฒนาโปรแกรมที่เน้น "การชำระค่าจ้างการปฏิบัติงาน" และมาตรฐานสูงสุดของธุรกิจ คณะของคอลเกตได้รับกลยุทธ์สำคัญเหล่านี้ ที่ช่วยออกแบบ และใช้ และเห็นว่าคู่มือการดำเนินงานของบริษัท

กระดานเชื่อว่า บริษัทที่ได้รับอย่างสม่ำเสมอในกำกับ สะท้อนเสน่ห์พัฒนาอย่างต่อเนื่อง กระดานรีวิวปฏิบัติการกำกับดูแลกิจการอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่า จะส่งเสริมมูลค่าผู้ถือหุ้น จากการเห็นต่อเนื่อง ในเดือน 2013 มีนาคม คณะกรรมการนำนโยบายที่ห้ามของคอลเกตกรรมการและเจ้าหน้าที่จากกองหุ้นคอลเกต

บอร์ดอิสระ ความเชี่ยวชาญ และความรับผิดชอบ

กรรมการเข้มงวดอิสระมาตรฐาน ยกเว้นทำ อาหารเอียน คอลเกตของประธาน และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ("ซีอีโอ"), กระดานของคอลเกตจะประกอบด้วยทั้งหมดของกรรมการอิสระ สมาชิกทั้งหมดของคณะ กรรมการตรวจสอบ Nominating และบรรษัทภิบาล ("ภิ") และคณะกรรมการ พิจารณาค่าตอบแทน เรียกว่าบุคลากรและกรรมการองค์กร ("P&O คณะกรรมการ"), เป็นกรรมการ คณะกรรมการเชื่อว่า กรรมการอิสระควรเป็นอิสระความสัมพันธ์ใด ๆ กับคอลเกตหรือของผู้บริหารที่อาจในความเป็นจริง หรือ ในลักษณะทำสามารถของกรรมการบริษัทให้ตัดสินอิสระ หรือประนีประนอมปรวิสัยของกรรมการและสมาชิกเพื่อ stockholders ตามหลักการนี้ คณะกรรมการรับรองมาตรฐานกรรมการอิสระซึ่งเค้าชนิดของความสัมพันธ์ มือ อาชีพ ระหว่างกรรมการ และบริษัท เป็นผู้บริหารระดับสูง และกรรมการอื่น ๆ ที่ ถ้ามี ต้องห้ามค้นหาอิสรภาพ และส่วนบุคคล มาตรฐานเหล่านี้ ซึ่งเข้มงวดกว่าตามมาตรฐานรายการของ NYSE คำแนะนำของคณะกรรมการประจำปียืนยัน determinations เอกราช คลิกที่นี่เพื่อดูมาตรฐานกรรมการอิสระของคอลเกต.
กรรมการรอบ/ลูกค้าเป้าหมาย กรรมการอิสระกรรมการถูกกำหนดเวลาให้ตรงกับในเซสชันบริหาร CEO นำเสนอในการประชุมคณะกรรมการตามกำหนดการเป็นประจำโดยไม่มี ผู้อำนวยการนำเก้าอี้รอบเวลาเหล่านี้ ตำแหน่งกรรมการรอจะหมุนระหว่างกรรมการอิสระทุกปีตามกำหนดการที่สร้าง เอียร์มาเฮเลนา D. Gayle ปัจจุบันเป็นบริการเป็นผู้นำ แนวทางของคอลเกตบริษัทรวมรายละเอียดความรับผิดชอบของผู้นำ คลิกที่นี่เพื่อดูแนวทางกำกับดูแลกิจการบริษัทของคอลเกต
กรรมการทั้งหมดที่เลือก โดยเสียงส่วนใหญ่เป็นประจำทุกปี คณะกรรมการของคอลเกต stockholders ผ่านการเลือกตั้งประจำปีของกรรมการทั้งหมดโดยเสียงส่วนใหญ่รับผิดชอบต่อได้ คอลเกตไม่เคยมีบอร์ดเหลื่อมกัน ภายใต้ของคอลเกตตามกฎหมาย ในการเลือกตั้งกรรมการ uncontested ถ้าแทนสำหรับกรรมการ ที่เป็นกรรมการ incumbent จะไม่ตามวาระส่วนใหญ่หล่อโหวด กฎหมายต้องมีผู้อำนวยการลาออกของ ตนให้คณะกรรมการการชำระเงินทันที คณะกรรมการกำกับดูแลจะพิจารณาลาออก และแนะนำให้คณะกรรมการไปว่าจะยอมรับ หรือปฏิเสธการลาออกชำระทั้งหมด หรือดำเนินการอื่นได้แล้ว
สามารถทางการเงินและความเป็นอิสระของกรรมการตรวจสอบ สมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการตรวจสอบเป็นกรรมการอิสระ คณะกรรมการยังได้กำหนดว่า สมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการตรวจสอบเป็น "ตรวจสอบคณะกรรมการทางการเงินผู้เชี่ยวชาญ ตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในกฎของทรัพย์และหลักทรัพย์ ("ก.ล.ต."), และว่า พวกเขาตรงกับความเป็นอิสระและความสามารถทางการเงินของ NYSE
บอร์ดประสบการณ์และความหลากหลาย เป็นกรรมการอยู่ exemplify คอลเกตค่าประสบการณ์ในเขตข้อมูลของธุรกิจ การศึกษาและบริการสาธารณะ ประสบการณ์นานาชาติ คุณธรรม และจริยธรรมอักขระ และความหลากหลาย คุณสมบัติผู้สมัครคณะกรรมการอิสระของคอลเกตอธิบายเงื่อนไขสำหรับคณะกรรมการ คลิกที่นี่เพื่อดูคุณสมบัติของผู้สมัครคณะกรรมการอิสระของคอลเกต.
กรรมการมี Stockholders

ค่าตอบแทนกรรมการในสต็อก โดยเฉลี่ย 84 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนของกรรมการชำระสินค้าคอลเกต คณะกรรมการยังได้หุ้นละปี
สำคัญระดับกรรมการหุ้นเจ้าของ กรรมการเองสำคัญจำนวนหุ้นคอลเกต กรรมการจะไม่ต้องไปเองเท่าค่ากับน้อยห้าครั้งของหุ้นค่าธรรมเนียมรายปีภายใต้แนวทางของบริษัทเจ้าของหุ้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้เป็นเจ้าของหุ้น โปรดดูตารางที่รวมอยู่ใน "หุ้นเจ้าของกรรมการและผู้บริหารเจ้าหน้าที่" ในของคอลเกต 2013 พร็อกซี่งบ
ก่อตั้งนโยบายคู่มือการกำกับดูแลกิจการและความสมบูรณ์ของธุรกิจ

แนวทางกำกับดูแลกิจการของบริษัท ครั้งแรก อย่างเป็นทางในปี 1996 แนวทางการกำกับสะท้อนมุมมองและนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับกิจการสำคัญของคณะ เป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของแนวทางปฏิบัติในการกำกับดูแลกิจการ คณะกรรมการปรับปรุงแนวทางเป็นระยะ ๆ คณะกรรมการเชื่อว่า แนวทางสะท้อนให้เห็นถึงแนวทางปฏิบัติในการกำกับดูแลกิจการ คลิกที่นี่เพื่อดูแนวทางกำกับดูแลกิจการบริษัทของคอลเกต
แนวปฏิบัติของ คณะกรรมการให้สนับสนุนบริษัทฯ จรรยาบรรณ ซึ่งถูกก่อน ออกในปี 1987 และปรับปรุงล่าสุด ในปี 2008 และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจ ซึ่งทั้งสองส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรมสูงสุดในการติดต่อธุรกิจของบริษัท จริยธรรมสากลและปฏิบัติตามฟังก์ชัน โดยผู้รายงานคณะกรรมการตรวจสอบ บริหาร กำกับดูแลการปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้ และตรวจทานเป็นระยะ ๆ และปรับปรุงจรรยาบรรณและแนวทางปฏิบัติของธุรกิจ ในปี 2554 การปฏิบัติแนวทางธุรกิจ การให้คำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบจรรยาบรรณ และกฎหมาย และระเบียบข้อบังคับ มีการปรับปรุง และรุ่นปรับปรุงถูกแจกจ่ายให้กับบริษัทฯ ผู้บริหารและผู้จัดการอาวุโสโลก จรรยาบรรณใช้กับกรรมการของบริษัทและพนักงาน ประธานกรรมการบริหาร ประธานเจ้า หน้าที่การเงิน และเจ้าหน้าที่บัญชีหัวหน้า (องค์กรควบคุม), และตรงตามความของ SEC สำหรับรหัสของจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่การเงินอาวุโส คลิกที่นี่เพื่อดูรหัสของคอลเกตของจรรยาบรรณ
ธุรกิจความริเริ่ม คณะกรรมการสนับสนุนความพยายามของบริษัทในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพมั่นการปฏิบัติทางจริยธรรมธุรกิจ ซึ่งนำ โดยจริยธรรมสากลและฟังก์ชันปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท การเพิ่มเติมเป้าหมายนี้ ทั้งหมดของบริษัทฯ ประมาณ 37ซึ่งมีพนักงานทั่วโลก 700 จะต้องรับรองปีที่ พวกเขาและทุกคนที่จะดูแลเข้าใจ และปฏิบัติตามจรรยาบรรณ นอกจากนี้ บริษัทฯ ผู้บริหารและผู้จัดการหลักทั่วโลกเข้าร่วมจัดการอบรมเกี่ยวกับจรรยาบรรณ ค่าของคอลเกต ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และกฎหมาย และข้อบังคับที่ควบคุมการดำเนินธุรกิจของคอลเกตทั่วโลก กรรมการบริษัทคอลเกตยังปีรับรองการปฏิบัติตามรหัสของจรรยาบรรณ
ค่าใช้จ่ายทางการเมือง ตามที่ตั้งค่าไว้ในบริษัทฯ จรรยาบรรณและแนวทางปฏิบัติของธุรกิจ บริษัทได้กำหนดนโยบายว่าจากการจัดสรรผู้สมัครหรือพรรคการเมืองใด ๆ แต่ละปีบริษัทให้คำแนะนำของสมาคมทางการค้าสหรัฐฯ นโยบายนี้ป้องกันการใช้บริษัทกสิ่งหรือจัดสรรรายจ่ายดังกล่าว และร้องขอการเชื่อมโยงที่ดังกล่าวซึ่งได้รับน้อย $10000 ปีจากบริษัทยืนยันความสอดคล้องกับนโยบายนี้
ความยั่งยืน คอลเกตมากในการปฏิบัติงานในความรับผิดชอบ และเคารพลักษณะ ความสำคัญพื้นที่สาม — คน ประสิทธิภาพ และดาวเคราะห์ วัตถุประสงค์ของคอลเกตความยั่งยืนคือเพื่อ ให้แน่ใจว่า ธุรกิจเติบโตอย่างต่อเนื่อง และรับผิดชอบ และผลประโยชน์ผู้ให้บริการทั่วโลก ในขณะที่ส่งเสริมให้ความเป็นอยู่ของคนรุ่นอนาคต การให้สิ่งจูงใจสำหรับคอลเกตคนรวมความยั่งยืนเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจและการดำเนินงาน โครงการพัฒนาอย่างยั่งยืนทั่วโลกของคอลเกตมีการเพิ่มวัตถุประสงค์แต่ละที่ใช้ในการกำหนดค่าตอบแทนของผู้จัดการอาวุโสของคอลเกต คลิกที่นี่เพื่อดูรายงานของคอลเกต 2012 ความยั่งยืน
ข้อจำกัดในการจ้างตรวจสอบพนักงานของบริษัท เพื่อส่งเสริมความเป็นอิสระของอิสระของคอลเกตจดทะเบียนบริษัทบัญชีสาธารณะและความสมบูรณ์ของคอลเกตภายในการเงินรายงานและตรวจสอบกระบวนการ คอลเกตมีนโยบายว่าห้ามมิให้บริษัทจ้างหุ้นส่วนหรือผู้จัดการในการตรวจสอบของบริษัทหรือพนักงานใด ๆ ในส่วนของการตรวจสอบของบริษัทจากไพรซ์ LLP บริษัทใด ๆ อิสระของคอลเกตทะเบียนสาธารณะบัญชีบริษัท ภายใน 5 ปีของการสิ้นสุดของความผูกพันของพวกเขาโดยการอนุมัติของคณะกรรมการตรวจสอบ
นโยบายการบริหารความเสี่ยง เพื่อเพิ่มเติม ให้แน่ใจว่า สนใจของคอลเกตกรรมการ เจ้าหน้าที่ และผู้จัดการอาวุโสอยู่ชิดกับของคอลเกต stockholders ในปี 2554 คณะกรรมการนำนโยบายการบริหารความเสี่ยงที่ห้ามของคอลเกตกรรมการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานได้รับค่าตอบแทนจากหุ้นจากเสน่ห์ในธุรกรรมตอแหลกับในค่าของสินค้าคงคลังของคอลเกต นโยบายยัง discourages พนักงานอื่น ๆ ทั้งหมดจากการป้อนเป็นธุรกรรมดังกล่าว
Clawback นโยบายการ ในไตรมาสแรกของปี 2012 คณะกรรมการของคอลเกตนำนโยบาย clawback ที่อนุญาตให้คอลเกต recoup รางวัลจูงใจที่จะบริหารของคอลเกตถ้าผลที่ได้จากรางวัลดังกล่าวจะปรับปรุงใหม่ในเวลาต่อมาและเป็นเจ้าหน้าที่บริหารประพฤติมิส่วนการทำงบใหม่
กองนโยบายการ ตามที่กล่าวข้างต้น ให้บังคับ sa

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คอลเกตของบรรษัทภิบาลต่อ

! เป็นกรรมการบรรษัทภิบาลพร้อมกับเชื่อว่าดีและช่วยเอดส์ในระยะยาวธุรกิจความสำเร็จ ความสำเร็จนี้ได้รับผลโดยตรงของกลยุทธ์ทางธุรกิจที่สำคัญคอลเกต รวมทั้งมุ่งเน้นในผลิตภัณฑ์หลักประเภทและทั่วโลก ยี่ห้อคนพัฒนาโปรแกรมที่เน้น " จ่ายสำหรับการทำงาน " และมาตรฐานสูงสุดของธุรกิจ คอลเกตของคณะกรรมการได้รับที่ศูนย์ของกลยุทธ์ที่สำคัญเหล่านี้ ช่วยออกแบบและใช้พวกเขาและดูว่าพวกเขาคู่มือการดําเนินงานของ บริษัท ฯ

บอร์ดเชื่อว่า บริษัท อย่างต่อเนื่องได้รับอยู่ในระดับแนวหน้าของการกำกับดูแลกิจการที่ดีสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาอย่างต่อเนื่อง คณะกรรมการวิจารณ์การปฏิบัติของธรรมาภิบาล บนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขาส่งเสริมมูลค่าผู้ถือหุ้น ผลของการทบทวนนี้อย่างต่อเนื่องในเดือนมีนาคม 2013 , คณะกรรมการนโยบายว่าห้ามเป็นกรรมการและเจ้าหน้าที่จากคอลเกตจำนำหุ้นคอลเกต

บอร์ดอิสระ ความเชี่ยวชาญ และความรับผิดชอบ

มาตรฐานกรรมการอิสระที่เข้มงวด ด้วยข้อยกเว้นของเอียนคุก คอลเกต ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ( " บริษัท " ) , คอลเกตของคณะกรรมการประกอบด้วยทั้งหมดของกรรมการอิสระ สมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบการสรรหาและบรรษัทภิบาล ( " คณะกรรมการ " ( ) และคณะกรรมการค่าตอบแทนของคณะกรรมการที่รู้จักกันเป็นบุคลากรและคณะกรรมการ ( " คณะกรรมการ " P & O ) เป็นกรรมการอิสระ คณะกรรมการเชื่อว่ากรรมการอิสระควรฟรีใด ๆความสัมพันธ์กับคอลเกต หรือผู้บริหารระดับสูงที่อาจในความเป็นจริงหรือในลักษณะบั่นทอนประสิทธิภาพความสามารถของกรรมการที่จะตัดสินอิสระหรือประนีประนอมเป้าหมายของกรรมการ และความจงรักภักดีต่อผู้ถือหุ้นตามหลักการนี้ คณะกรรมการอิสระรับกรรมการมาตรฐานซึ่งร่างประเภทของความสัมพันธ์ทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ ระหว่างบริษัท และ บริษัท ของผู้บริหารและกรรมการอื่น ๆนั้น ถ้าปัจจุบันจะขัดขวางการประกาศอิสรภาพ มาตรฐานเหล่านี้ ซึ่งมีความเข้มงวดมากกว่านั้นตามมาตรฐานรายการของข้อมูลแนะนำวัดประจำปีของคณะกรรมการยืนยันของความเป็นอิสระ คลิกที่นี่ เพื่อดู Colgate ผู้อำนวยการอิสระมาตรฐาน .
การประชุมผู้บริหาร / ผู้อำนวยการนำ กรรมการอิสระของคณะกรรมการมีกำหนดจะพบกันในการประชุมผู้บริหาร โดยซีอีโอปัจจุบันที่กำหนดเป็นประจำทุกประชุมคณะกรรมการ ผู้อำนวยการนำเก้าอี้เซสชันเหล่านี้ตำแหน่งของผู้อำนวยการ ตะกั่วจะหมุนระหว่างกรรมการอิสระ ทุกปี ตามตารางตั้งขึ้น Helene D . เกล ปัจจุบันให้บริการในฐานะผู้อำนวยการนำ คอลเกตเป็นแนวทางธรรมาภิบาล รวมถึงรายละเอียดของความรับผิดชอบของผู้อำนวยการนำ คลิกที่นี่ เพื่อดูแนวทางของบรรษัทภิบาล
คอลเกต .กรรมการทุกคนได้รับเลือกทุกปีโดยเสียงข้างมาก . คอลเกตเป็นคณะกรรมการรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นผ่านการเลือกตั้งปีกรรมการทุกคนโดยเสียงข้างมาก . คอลเกตไม่เคยมีคณะกรรมการเซ . ภายใต้คอลเกตโดยกฎหมาย ในการเลือกตั้ง uncontested สำหรับกรรมการ ถ้าเข้าชิงรางวัลสำหรับกรรมการที่เป็นกรรมการหน้าที่ไม่ได้เป็นการเลือกตั้งจากเสียงส่วนใหญ่ของคะแนนเสียงที่เลือกโดยกฎหมายต้องมีผู้กำกับทันทีซื้อลาออกของเขา หรือเธอในบอร์ด คณะกรรมการธรรมาภิบาลจะพิจารณาลาออก และให้ข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการว่า จะยอมรับ หรือปฏิเสธการยื่นลาออกหรือดำเนินการอื่น ๆความเป็นอิสระของคณะกรรมการตรวจสอบกับ
ความรู้ทางการเงิน . สมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบ เป็นกรรมการอิสระคณะกรรมการยังได้กำหนดให้สมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบเป็น " คณะกรรมการตรวจสอบการเงินผู้เชี่ยวชาญ " เป็นคำที่กำหนดไว้ในกฎของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ( " ก.ล.ต. " ) , และที่พวกเขาตอบสนองความต้องการทางการเงินและความเป็นอิสระของข้อมูล ประสบการณ์
บอร์ดและความหลากหลาย เป็นกรรมการของส่วนรวม ปัจจุบัน ,คอลเกตค่าประสบการณ์ในด้านธุรกิจ การศึกษา และบริการด้านสาธารณะระหว่างประเทศที่แข็งแกร่งด้านคุณธรรมและจริยธรรมของตัวละคร และความหลากหลาย คอลเกตเป็นอิสระคณะกรรมการผู้สมัครคุณสมบัติอธิบายเกณฑ์สำหรับสมาชิกบอร์ด คลิกที่นี่ เพื่อดูบอร์ดคอลเกตเป็นผู้สมัครอิสระ . .

ผู้อำนวยการค่าตอบแทนกรรมการเป็นผู้ถือหุ้นในตลาดหลักทรัพย์เฉลี่ย ค่าตอบแทนของผู้อำนวยการ 84 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายในด้านสต็อก สมาชิกคณะกรรมการที่ได้รับเลือกหุ้นในแต่ละปี .
สําคัญระดับผู้อำนวยการเจ้าของหุ้น สมาชิกในคณะกรรมการเอง ยอดเงินที่สําคัญของคอลเกต หุ้น ภายใต้แนวทางการเป็นเจ้าของหุ้นของบริษัท กรรมการอิสระจะต้องเป็นเจ้าของหุ้นเท่ากับมูลค่าอย่างน้อย 5 เท่าของหุ้นประจำปี ค่าธรรมเนียมสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้กำกับเจ้าของหุ้น กรุณาดูที่ตารางรวมอยู่ใน " การเป็นเจ้าของหุ้นของกรรมการและผู้บริหาร ในคอลเกต 2013 ตัวแทนชี้แจง นโยบายและคู่มือธรรมาภิบาล
ก่อตั้งธุรกิจสมบูรณ์

บรรษัทภิบาลแนวทาง แรกเป็นทางการในปี 1996 ,บรรษัทภิบาลแนวทางที่สะท้อนมุมมองของคณะกรรมการและนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับปัญหาธรรมาภิบาล ที่สําคัญ เป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของการปฏิบัติที่ดีที่สุดในบรรษัทภิบาล คณะกรรมการฯ เป็นระยะ ๆ ปรับปรุงแนวทาง คณะกรรมการเชื่อว่าแนวทางที่สะท้อนให้เห็นถึงการปฏิบัติที่ดีที่สุดในบรรษัทภิบาล คลิกที่นี่ เพื่อดูแนวทางของบรรษัทภิบาล
คอลเกต .จรรยาบรรณ บอร์ดสปอนเซอร์รหัสของ บริษัท ฯดำเนินการ ซึ่งเป็นครั้งแรกที่ออกในปี 1987 และส่วนใหญ่เมื่อเร็ว ๆนี้การปรับปรุงใน 2008 และแนวทางการปฏิบัติทางธุรกิจ ซึ่งทั้งสองส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรมสูงสุดในทั้งหมดของการติดต่อทางธุรกิจของบริษัท จริยธรรมสากล และฟังก์ชันมาตรฐาน นำโดยผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ที่รายงานตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบดูแลตามมาตรฐานเหล่านี้และเป็นระยะ ๆ ทบทวนและปรับปรุงจรรยาบรรณและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจศึกษา ใน 2011 , ธุรกิจ แนวทางการปฏิบัติ ซึ่งให้คำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามจรรยาบรรณและกฎหมายและระเบียบได้รับการปรับปรุงและแก้ไขฉบับถูกแจกจ่ายให้ผู้บริหารและผู้จัดการอาวุโสของ บริษัท ทั่วโลก จรรยาบรรณกับกรรมการและพนักงานของบริษัท รวมทั้งซีอีโอ , ประธานเจ้าหน้าที่การเงินและเจ้าหน้าที่บัญชี หัวหน้า ( ผู้ควบคุมองค์กร ) และตรงตามความต้องการสำหรับรหัสของจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่การเงินอาวุโสคลิกที่นี่ เพื่อดูคอลเกตเป็นจรรยาบรรณ
ริเริ่มความสมบูรณ์ธุรกิจ คณะกรรมการสนับสนุนความพยายามของ บริษัท ที่จะสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ความมุ่งมั่นที่จะดำเนิน ซึ่งนำโดย บริษัท ทั่วโลก จริยธรรมและหน้าที่การปฏิบัติ . เพิ่มเติม เป้าหมายนี้ ทั้งหมดของบริษัท ประมาณ 37พนักงานทั่วโลก 700 จะต้องรับรองทุกปีที่พวกเขาและคนที่พวกเขาดูแล เข้าใจ และปฏิบัติตามจรรยาบรรณ นอกจากนี้ ผู้บริหารของ บริษัท และผู้จัดการที่สำคัญทั่วโลกเข้าร่วมในการฝึกอบรมการจัดการเกี่ยวกับจรรยาบรรณของคอลเกตของค่านิยมความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และการใช้กฎหมายและกฎระเบียบที่ควบคุมธุรกิจของคอลเกตทั่วโลก บริษัท คอลเกตยังเป็นรายปี รับรอง สอดคล้องกับจรรยาบรรณ
ค่าใช้จ่ายทางการเมือง ตามที่กำหนดไว้ในรหัสของ บริษัท ของแนวทางความประพฤติและการปฏิบัติทางธุรกิจบริษัทมีนโยบายที่ยาวนานกับการทำผลงานให้พรรคการเมือง หรือผู้สมัคร นอกจากนี้ ในแต่ละปี บริษัท ฯแนะของสหรัฐอเมริกาสมาคมค้าของนโยบายนี้เพื่อป้องกันการใช้ของค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายใด ๆ เช่น บริษัท ฯและการร้องขอดังกล่าว สมาคมที่ได้รับอย่างน้อย $ 10000 ปี จาก บริษัท ยืนยันสอดคล้องกับนโยบายนี้
ยั่งยืน คอลเกตวางลำดับความสำคัญสูงในการดําเนินงานในความรับผิดชอบ และเคารพมารยาท โดยมุ่งเน้นพื้นที่หลักสามคน ประสิทธิภาพ และดาวเคราะห์ คอลเกตของความยั่งยืน วัตถุประสงค์คือเพื่อ ให้แน่ใจว่า ธุรกิจของ บริษัท เติบโตอย่างต่อเนื่องและอย่างมีความรับผิดชอบและผลประโยชน์ที่ให้บริการทั่วโลกในขณะที่การส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของคนรุ่นอนาคต การให้แรงจูงใจสำหรับคอลเกตคนเพื่อบูรณาการความยั่งยืนในการดำเนินงานและกลยุทธ์การดำเนินธุรกิจของคอลเกต ความยั่งยืนทั่วโลกริเริ่มต้องถูกเพิ่มเข้าไปในแต่ละวัตถุประสงค์ที่ใช้ในการตรวจสอบค่าหลายของคอลเกตอาวุโสและผู้จัดการ คลิกที่นี่ เพื่อดูคอลเกต 2012
ความยั่งยืนรายงานข้อ จำกัด ในการจ้างพนักงานของบริษัท เพื่อสนับสนุนเอกราชของคอลเกต จดทะเบียนบริษัทบัญชีสาธารณะที่เป็นอิสระและความสมบูรณ์ของกระบวนการรายงานทางการเงินด้านภายใน และตรวจสอบคอลเกตมีแนวทางนโยบายห้ามมิให้บริษัทคู่ค้าใด ๆจากการเช่าหรือผู้จัดการร่วมในการตรวจสอบของ บริษัท หรือพนักงานองค์กรร่วมในส่วนของการตรวจสอบของ บริษัท จาก PricewaterhouseCoopers LLP คอลเกตเป็นอิสระจดทะเบียนบริษัทบัญชีสาธารณะภายในห้าปีของการสิ้นสุดของการหมั้นของพวกเขาโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการตรวจสอบ
นโยบายป้องกันความเสี่ยง เพื่อเพิ่มเติมให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของบริษัทคอลเกต , เจ้าหน้าที่และผู้จัดการอาวุโสจะชิดกับบรรดาผู้ถือหุ้นของคอลเกตใน 2011 คณะกรรมการประกาศใช้นโยบายห้ามมิให้บริษัทคอลเกตป้องกันความเสี่ยงของเจ้าหน้าที่และพนักงานที่ได้รับการชดเชยจากการมีส่วนร่วมในการทำธุรกรรมหุ้นตามเพื่อป้องกันการลดลงของค่าของคอลเกตของหุ้นนโยบายยังความทุกคนอื่น ๆพนักงาน เข้ารายการ เช่น นโยบาย clawback
. ในไตรมาสแรกของปีคอลเกตคณะกรรมการนำนโยบายที่อนุญาตให้ clawback คอลเกตชดใช้แรงจูงใจรางวัลทำให้คอลเกตของผู้บริหาร ถ้าผลลัพธ์ทางการเงินซึ่งรางวัลดังกล่าวได้ถูกใช้ต่อมาหลังและเจ้าหน้าที่บริหารของเจตนาไม่เหมาะสม ส่วนการกล่าวซ้ำ
รับนโยบาย ตามที่ระบุไว้ข้างต้นเพื่อป้องกันการบังคับ ซา