Increasingly, global organizations

Increasingly, global organizations are recognizing the influence that matching strategy with organizational strategy has on the performance of the organization. For the multinaational enterprise, staffing decisions typically revolve around choices among parent country nationals (PCNs), host country nationals (HCNs), and to a lesser extent, third country nationals (TCNs)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรสากลมากขึ้น จะจดจำอิทธิพลที่จับคู่กับกลยุทธ์องค์กรกลยุทธ์มีประสิทธิภาพขององค์กร สำหรับองค์กร multinaational พนักงานตัดสินใจโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับตัวหลักประเทศชาว (PCNs), ชาวประเทศเจ้าภาพ (HCNs), และขอบ เขตที่น้อยกว่า ชาวประเทศที่สาม (TCNs)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มมากขึ้นองค์กรระดับโลกจะตระหนักถึงอิทธิพลที่จับคู่กับกลยุทธ์กลยุทธ์ขององค์กรที่มีต่อผลการดำเนินงานขององค์กร สำหรับองค์กร multinaational ตัดสินใจพนักงานมักจะหมุนรอบตัวเลือกที่คนชาติของประเทศผู้ปกครอง (PCNS) เป็นเจ้าภาพในพระบรมราชูปถัมภ์ประเทศ (HCNs) และในระดับที่น้อยกว่าประเทศที่สามในพระบรมราชูปถัมภ์ (TCNs)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากขึ้นองค์กรทั่วโลกตระหนักถึงอิทธิพลที่ตรงกันกับกลยุทธ์องค์กร กลยุทธ์ในการดำเนินงานขององค์กร สำหรับองค์กร multinaational , การตัดสินใจของพนักงานมักจะหมุนรอบตัวเลือกในหมู่ชาติประเทศแม่ ( pcns ) ประเทศเจ้าภาพระดับชาติ ( hcns ) และในระดับที่น้อยกว่า ชาติประเทศที่สาม ( tcns )