Double book-keeping or other fraudu

Double book-keeping or other fraudulent practices in evidence. Such practice may have evolved because it satisfies other customers’ requirements. However, after gaining an understanding of the adidas programme, such action would not be tolerated. If production records or other documentation, investigation of the workplace, or interviews with workers or other factory staff reveal falsified records, management must acknowledge and correct the documentation systems. Management cooperation will also be judged on the level of transparency provided to workers. For example, workers must be allowed to see their complete hours and pay records.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ห้องเก็บหนังสือหรืออื่น ๆ ปฏิบัติหลอกลวงในหลักฐาน ปฏิบัติดังกล่าวอาจมีพัฒนาเนื่องจากมันเป็นไปตามความต้องการของลูกค้าอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม หลังจากได้รับความเข้าใจเกี่ยวกับโครงการอาดิดาส ดำเนินการดังกล่าวจะไม่มีอภัยโทษ ถ้าเรกคอร์ดผลิตหรือเอกสารอื่น ๆ การตรวจสอบสถานทำงาน หรือสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงานหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ โรงงานแสดงระเบียนปลอม จัดการต้องยอมรับ และแก้ไขระบบเอกสาร ความร่วมมือจัดการจะตัดสินระดับความโปร่งใสให้กับผู้ปฏิบัติงาน ตัวอย่าง แรงงานต้องสามารถดูชั่วโมงของพวกเขาสมบูรณ์ และจ่ายระเบียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดับเบิลหนังสือเก็บหรือการฉ้อโกงอื่น ๆ ในหลักฐาน การปฏิบัติดังกล่าวอาจมีการพัฒนาเพราะมันตรงตามความต้องการของลูกค้าอื่น ๆ อย่างไรก็ตามหลังจากที่ดึงดูดความเข้าใจของโปรแกรมอาดิดาส, การกระทำดังกล่าวจะไม่ได้รับการยอมรับ ถ้าระเบียนผลิตหรือเอกสารอื่น ๆ , การตรวจสอบสถานที่ทำงานหรือสัมภาษณ์กับคนงานหรือพนักงานโรงงานอื่น ๆ เปิดเผยบันทึกปลอมการจัดการจะต้องรับทราบและแก้ไขระบบเอกสาร ความร่วมมือการจัดการก็จะได้รับการตัดสินในระดับของความโปร่งใสให้กับคนงาน ตัวอย่างเช่นคนงานจะต้องได้รับอนุญาตให้ดูเวลาที่สมบูรณ์ของพวกเขาและจ่ายบันทึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองหนังสือรักษาหรือการปฏิบัติที่หลอกลวงอื่น ๆ ในหลักฐาน การฝึกดังกล่าวอาจได้มาเพราะตรงตามความต้องการของลูกค้าอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม หลังจากดึงดูดความเข้าใจในโครงการ อาดิดาส การกระทำดังกล่าวจะไม่ได้ ถ้าบันทึกการผลิตหรือเอกสารอื่น , การตรวจสอบสถานที่ทำงานหรือการสัมภาษณ์กับคนงานหรือพนักงานโรงงานอื่น ๆเปิดเผยบิดเบือนประวัติ การจัดการต้องรับทราบและแก้ไขเอกสารในระบบ ความร่วมมือการจัดการจะยังสามารถตัดสินระดับของความโปร่งใสให้กับคนงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานต้องได้รับอนุญาตเพื่อดูเวลาของพวกเขาที่สมบูรณ์และให้บันทึก