Person–organization fit was measure

Person–organization fit was measured by five items on a 7-
point scale (1: strongly disagree to 7: strongly agree) based on
Edward (1991) and Valentine et al. (2002). Person–organization fit
items included ‘‘I feel that my personal values are a good fit with
this organization’’ and ‘‘this organization has the same values as I
do with regard to concern for others.’’
Respondent turnover intent was also measured on a 7-point
scale (1: strongly disagree to 7: strongly agree), as developed by
Cammann et al. (1979) and Seashore et al. (1982). The turnover
intent items included ‘‘I sometimes feel compelled to quit my job
in my current workplace’’ and ‘‘I am currently seriously
considering leaving my current job to work at another company.’’
Table 2 lists the descriptions of measurement items for the
constructs of the study. Part four contained questions about
participant demographic information (e.g., age, gender, and
education level) and job-related information (e.g., type of
company and job status).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลองค์กรพอดีกับที่วัด โดยห้ารายการใน 7 แบบจุดระดับ (1: ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งกับ 7: เห็นด้วยอย่างยิ่ง) ตามเอ็ดเวิร์ด (1991) และ al. et วาเลนไทน์ (2002) บุคคลองค์กรพอดีรวมรายการ '' รู้สึกว่าค่าส่วนบุคคลของฉันพอดีด้วยงานนี้ '' และ '' องค์กรนี้มีค่าเป็นฉันทำตามผู้อื่นที่เกี่ยวข้อง ''หมุนเวียน respondent เจตนาได้วัดในจุด 7มาตราส่วน (1: ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งกับ 7: เห็นด้วยอย่างยิ่ง), ที่พัฒนาโดยCammann et al. (1979) และชายฝั่งทะเลและ al. (1982) การหมุนเวียนรวมสินค้านึก '' บางครั้งรู้สึกว่า compelled ออกจากงานในที่ทำงานปัจจุบันของฉัน '' และ '' ฉันอยู่อย่างจริงจังพิจารณาออกจากงานปัจจุบันทำงานที่บริษัทอื่น ''ตารางที่ 2 แสดงคำอธิบายของรายการประเมินโครงสร้างของการศึกษา ส่วนที่สี่มีคำถามเกี่ยวกับข้อมูลประชากรผู้เข้าร่วม (เช่น อายุ เพศ และระดับการศึกษา) และข้อมูลงานที่เกี่ยวข้อง (เช่น ชนิดของบริษัทและงานสถานะ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลองค์กรพอดีโดยวัดจากห้ารายการใน 7
ขนาดจุด (1: เห็นด้วยอย่างยิ่งที่จะ 7: เห็นด้วยอย่างยิ่ง) ตามสถานที่
เอ็ดเวิร์ด (1991) และวาเลนไทน์และคณะ (2002) บุคคลองค์กรพอดี
รายการรวม '' ผมรู้สึกว่าค่าส่วนบุคคลของฉันเป็นแบบที่ดีกับ
องค์กรนี้ '' และ '' องค์กรนี้มีค่าเช่นเดียวกับที่ผม
ทำเกี่ยวกับความกังวลสำหรับคนอื่น ๆ . ''
ความตั้งใจที่ผลประกอบการตอบแบบสอบถามยังวัด เมื่อวันที่ 7 จุด
ขนาด (1: เห็นด้วยอย่างยิ่งที่จะ 7: เห็นด้วยอย่างยิ่ง) เช่นการพัฒนาโดย
Cammann และคณะ (1979) และชายฝั่งทะเลและคณะ (1982) มูลค่าการซื้อขาย
รวมรายการที่ตั้งใจ '' บางครั้งฉันรู้สึกถูกบังคับให้ลาออกจากงานของฉัน
ในการทำงานปัจจุบันของฉัน '' และ '' ฉันกำลังอย่างจริงจัง
พิจารณาออกจากงานปัจจุบันของฉันไปทำงานที่ บริษัท อื่น. ''
ตารางที่ 2 แสดงรายละเอียดของรายการที่วัด
โครงสร้างของการศึกษา ส่วนที่สี่ที่มีคำถามเกี่ยวกับการ
มีส่วนร่วมข้อมูลประชากร (เช่นอายุเพศและ
ระดับการศึกษา) และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน (เช่นประเภทของ
บริษัท และสถานะงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พอดีคน–องค์กรวัดจากห้ารายการที่ 7 -
ระดับ ( 1 : 7 : เห็นด้วยไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ) ขึ้นอยู่กับ
เอ็ดเวิร์ด ( 1991 ) และ Valentine et al . ( 2002 ) บุคคลและองค์กรพอดี
รายการรวม ' ' รู้สึกว่าค่าส่วนบุคคลของฉันจะดีเหมาะกับ
องค์กรนี้ ' ' และ ' ' นี้องค์กรได้เหมือนกันค่า เป็นผม
ทำเกี่ยวกับความกังวลสำหรับคนอื่น ๆ ' '
.เจตนาของผู้ถูกกล่าวหา ยังวัดได้ในระดับ 7-point
( 1 : เห็นด้วยกับ 7 : เห็นด้วย ) ที่พัฒนาโดย
cammann et al . ( 1979 ) และชายทะเล et al . ( 1982 ) การหมุนเวียน
เจตนารายการรวม ' ' บางครั้งรู้สึกบังคับให้ลาออก
ในปัจจุบันของฉันที่ทำงาน ' ' และ ' ' กำลังพิจารณาอย่างจริงจัง
การจากไปของฉันงานปัจจุบันทำงานที่บริษัทอื่น ' '
.ตารางที่ 2 แสดงรายละเอียดของรายการการวัด
โครงสร้างของการศึกษา ส่วนที่ 4 มีคำถามเกี่ยวกับ
เข้าร่วมข้อมูลประชากร เช่น อายุ เพศ และระดับการศึกษา
) และงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล เช่น ประเภทของ บริษัท และสถานะงาน
)