Autonomy measures the degree of fre

Autonomy measures the degree of freedom, independence, and discretion that the

individual has in scheduling the work and in determining the procedures to be used in

carrying out the work. When a job is high in autonomy, workers have more responsibility for

the outcome of the job than for jobs low in autonomy. Jobs high in autonomy also offer

more flexibility to employees in the performance of their tasks which offers great potential

for productivity when the unforeseen occurs or when a bottleneck develops in the task

process (Schultz, McCain & Joseph 2003). Flexibility in the performance of a task is likely

to enhance the satisfaction that employees feel in doing their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินอิสระองศาความเป็นอิสระ อิสรภาพ และการใช้ดุลยพินิจที่จะแต่ละคนมี ในการวางแผนงาน และกำหนดขั้นตอนการใช้งานใน ดำเนินงาน เมื่องานสูงอิสระ ผู้ปฏิบัติงานมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมใน ผลลัพธ์ของงานมากกว่างานอิสระต่ำ นอกจากนี้ยังมีงานอิสระสูง เพิ่มความยืดหยุ่นแก่พนักงานในการปฏิบัติงานที่มีศักยภาพที่ดี สำหรับผลผลิตพัฒนาที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้น หรือ เมื่อคอขวดในงาน กระบวนการ (Schultz แมคเคน และ 2003 โจเซฟ) มีความยืดหยุ่นในการทำงานของงาน เพื่อเพิ่มความพึงพอใจที่พนักงานรู้สึกในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกราชวัดระดับของเสรีภาพความเป็นอิสระและดุลยพินิจว่าแต่ละคนมีอยู่ในการจัดตารางการทำงานและในการกำหนดวิธีการที่จะใช้ในการดำเนินงาน เมื่องานที่อยู่ในระดับสูงในการปกครองตนเองหรือผู้ปฏิบัติงานมีความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับผลของงานกว่าสำหรับงานในระดับต่ำในการปกครองตนเอง งานสูงในการปกครองตนเองยังมีความยืดหยุ่นมากขึ้นให้กับพนักงานในการปฏิบัติงานของพวกเขาที่มีศักยภาพที่ดีสำหรับการผลิตเมื่อไม่คาดฝันเกิดขึ้นหรือเมื่อคอขวดในการพัฒนางานกระบวนการ(ชูลทซ์แม็คเคนและโจเซฟ 2003) ความยืดหยุ่นในการทำงานของงานที่มีแนวโน้มที่จะเพิ่มความพึงพอใจที่พนักงานรู้สึกในการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัดระดับของเสรีภาพ ความเป็นอิสระ อิสระ และใช้ดุลยพินิจว่า

มีบุคคลในการวางแผนงานและกำหนดวิธีการที่จะใช้ใน

การดําเนินงาน เมื่องานจะสูงในการปกครองตนเอง พนักงานมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับ

ผลของงานมากกว่างานน้อย ในการปกครองตนเอง งานสูงในการปกครองตนเองยังมี

เพิ่มความยืดหยุ่นแก่พนักงานในการปฏิบัติงานของตนซึ่งมีศักยภาพมาก

สำหรับการผลิตที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้น หรือเมื่อคอขวดในกระบวนการพัฒนางาน

( Schultz , แม็คเคน&โจเซฟ 2003 ) มีความยืดหยุ่นในการปฏิบัติงานมีแนวโน้ม

เพื่อเพิ่มความพึงพอใจ ที่พนักงานรู้สึกว่า ในการทำงานของพวกเขา